Si bien el empleo asalariado privado mostró una imperceptible mejora en febrero y logró cortar una racha de seis meses consecutivos de caídas, el mercado laboral sigue exhibiendo señales de fragilidad. A la par, el salario volvió a perder poder adquisitivo por tercer mes al hilo y, de fondo, se observa un panorama aún más complejo: la destrucción de 13.163 empresas empleadoras durante el último año (-2,63%), según datos oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

En febrero cerraron 257 empresas, una reducción de 0,05% con respecto a enero, mientras que desde la llegada de Javier Milei a Casa Rosada se perdieron 24.437 empresas empleadoras (-4,8% del total). Además, se trató de la caída más pronunciada para los primeros 27 meses de una administración desde al menos 2003, según precisa Fundar.

En paralelo, en el sector privado se crearon 965 fuentes laborales adicionales durante febrero, equivalente a un incremento mensual de apenas 0,02%, prácticamente estático. En las casas particulares, los puestos de trabajo crecieron en 1.651 (+0,37%). Aunque, en la era Milei, acumulan una merma de 205.680 empleos en empresas privadas y 12.924 en casas particulares, según los últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). A su vez, en el último año la caída acumulada del empleo formal en el sector privado rozó los 100.000 puestos de trabajo.

La contracción de empresas se extiende de manera transversal, pero golpea con más fuerza en transporte y almacenamiento, servicios inmobiliarios y construcción, sectores que concentran el mayor número de bajas de unidades productivas. En total, perdieron 11.837 compañías desde la llegada del Gobierno liberal-libertario, de las cuales 6.193 corresponden al primer rubro (-15,7%), 3.555 al segundo (-11,98%) y 2.089 al tercero (-9,6%).

Entre las provincias más complicadas por la pérdida de empresas en la era Milei, se destacaron: La Rioja, con -17,4%; Catamarca, con -12,8%; y Chaco, con -11,3%.

La contracara fue Neuquén, donde las unidades productivas crecieron, fruto de Vaca Muerta, en un 2,1%. En esa línea, la provincia patagónica generó 8.343 puestos de trabajo (+5,8%) y su vecina Río Negro creó otros 3.235 (+2,9%) durante el gobierno de Javier Milei, según datos sin estacionalidad del SIPA.

Entre las provincias que más puestos de trabajo perdieron se destacan, Santa Cruz con -9.787 empleos (-16,09%); Tierra del Fuego, con -5.061 empleos (-13,34%); y Formosa, con -2.851 empleos (-11,52%).

La radiografía que muestra Fundar es la de un país donde las empresas pequeñas y medianas, que son las que sostienen el empleo formal y la producción local, se desangran lentamente. No hay estallido, sino un goteo constante que erosiona la base del trabajo privado y lo convierte en cuentapropismo, ya que el empleo bajo el monotributo creció en 172.624 puestos de trabajo.

Entre Ríos también aparece entre las provincias afectadas por la retracción del entramado productivo y la pérdida de empleo formal. De acuerdo con los datos difundidos por Fundar en base a estadísticas de la SRT, la provincia registró una caída cercana al 6% en la cantidad de empresas empleadoras entre noviembre de 2023 y enero de 2026.

El retroceso ubica a Entre Ríos dentro del grupo de jurisdicciones con saldo negativo en materia de actividad privada, en un contexto marcado por el cierre de pequeñas y medianas empresas y la desaceleración de sectores vinculados al consumo, el transporte y la construcción.

Si bien la caída no alcanza los niveles críticos observados en provincias como La Rioja, Catamarca o Chaco, los indicadores reflejan un deterioro sostenido del tejido empresarial entrerriano, especialmente en actividades que dependen del mercado interno.

El 52% de los estudiantes argentinos de 15 años carecen de una idea clara sobre su trabajo futuro: más de la mitad no pudo identificar una ocupación definida para su adultez en el cuestionario de la última prueba PISA. La cifra aumentó 30 puntos porcentuales en cuatro años y supera el promedio de incertidumbre laboral juvenil de los países de la OCDE (39%).

Los datos surgen del informe “¿Cómo imaginan los adolescentes su futuro laboral?”, de Argentinos por la Educación, elaborado por Guillermina Laguzzi (Organización de Estados Iberoamericanos), Juan Bonnin (Celes/ Conicet-Unsam), Martín Nistal y Eugenia Orlicki. El documento analiza las expectativas laborales de los adolescentes argentinos a partir de las respuestas de los estudiantes de 15 años al cuestionario de las pruebas PISA 2022, que pregunta a los participantes qué tipo de trabajo esperan tener a los 30 años.

Contar con un plan vocacional claro en la adolescencia se asocia a mejores trayectorias laborales, según un análisis de la OCDE basado en 19 estudios de ocho países. La evidencia internacional muestra que los estudiantes que expresan un plan de carrera claro en la adolescencia tienen mejores resultados laborales en el futuro.

En Argentina, el porcentaje de jóvenes de 15 años con incertidumbre sobre su futuro profesional saltó de 22% en 2018 a 52% en 2022: un aumento de 30 puntos porcentuales. En los países de la OCDE, la tendencia es similar, aunque menos pronunciada: la cifra pasó de 25% a 39% en el mismo período. El resto de América Latina muestra tasas de incertidumbre algo más bajas, con excepción de Panamá (67%).

Los datos muestran una relación entre desempeño académico y claridad vocacional. El 56% de los estudiantes que no alcanzan el nivel mínimo en Matemática en PISA no logra precisar su interés profesional, mientras que el porcentaje baja al 38% entre quienes sí alcanzan ese nivel. Esto sugiere que un mayor rendimiento escolar podría coincidir con una mejor elaboración de proyectos personales a largo plazo.

El nivel socioeconómico se presenta como una variable central en la definición del proyecto profesional. En Argentina, el 59% de los jóvenes del quintil más pobre declaran no tener una ocupación definida a futuro, mientras que entre los del quintil más alto la cifra disminuye a 39%. En Perú la diferencia alcanza los 35 puntos y, en el extremo opuesto, Uruguay muestra solo 6 puntos porcentuales de brecha.

En cambio, no hay diferencias de género significativas. Para Argentina, el 48% de las mujeres y el 55% de los varones carecen de respuestas definidas sobre su ocupación futura, una diferencia de 7 puntos porcentuales, que solo es superior en Brasil y Uruguay (8 puntos porcentuales) y no excede los 5 puntos en los otros países analizados.

Entre quienes sí logran contestar en forma concreta, las preferencias muestran un patrón global: entre los 81 países participantes de PISA, las tres respuestas más frecuentes son: profesional de tecnologías de la información (8,7%), deportista (7,4%) e ingeniero (6,6%).

En Argentina, los perfiles deseados varían según el género. Entre las mujeres predominan: médica (11,6%), psicóloga (10,9%) y abogada (9,8%), con el rol docente en cuarto lugar (6,2%). Entre los varones se destacan: deportista (11%), ingeniero (8,2%) y profesional TIC (6,6%). Además, el 60% de los estudiantes argentinos se agrupan en solo diez ocupaciones principales, mientras que en el total de 81 países analizados este grupo suma solo el 44%, lo que sugiere una menor diversidad de aspiraciones profesionales en Argentina.

El 61% de los jóvenes argentinos planea ingresar a profesiones científicas e intelectuales, en sintonía con la tendencia regional. El 15% opta por ocupaciones elementales, el 10% se inclina por ser técnico, profesional de nivel medio y otro 10% trabajador de servicios y ventas. Entre los que aspiran a funciones directivas, la dispersión es notoria: en Colombia el interés por cargos de gestión asciende al 14%, pero en Argentina es solo el 5% y en Brasil, Chile, Panamá y Perú menos del 2% expresa esa ambición.

"Cuando más de la mitad de los adolescentes argentinos de 15 años no puede imaginar qué trabajo tendrá a los 30, no estamos ante un problema de indecisión individual: estamos ante una señal de alerta sobre cómo la escuela y la sociedad están preparando a las nuevas generaciones para transitar el mundo del trabajo. Esta incertidumbre se concentra en quienes ya parten en desventaja por su nivel socioeconómico o su rendimiento académico”, sostiene Guillermina Laguzzi, coautora del informe. Y continúa: “Frente a este escenario, la articulación entre el sistema educativo y el mundo del trabajo no puede seguir siendo un aspecto periférico o específico de una modalidad. Necesitamos incorporarla como una dimensión sustantiva del proyecto educativo, que ayude a los jóvenes a construir expectativas posibles, informadas y situadas en la realidad del mercado laboral que los espera”.

“En la mayoría de los estudios sobre expectativas juveniles, las respuestas ausentes, vagas o contradictorias se agrupan en una categoría residual y se dejan de lado: son ‘otras’, lo que no entra. Ahora bien, si más de la mitad de los adolescentes argentinos no da una respuesta clasificable a la pregunta sobre su ocupación futura, ya no se trata de un dato para descartar, sino para analizar y tratar de darle sentido. Ahí es donde este trabajo logra cuantificar y explicar el problema: no es que los jóvenes no puedan responder sobre sus expectativas, sino que su visión del futuro es incierta y confusa, especialmente en la población más vulnerable”, señala Juan Bonnin, otro de los coautores.

Dicha iniciativa estará dirigida a jóvenes de entre 18 y 35 años de edad, residentes en la ciudad, que posean una idea de negocio, un emprendimiento en fase inicial o que busquen fortalecer uno ya existente. En tanto, será autoridad de aplicación de la misma la Subsecretaría de Cultura, Deportes y Juventud, perteneciente a la Secretaría de Desarrollo Humano, de acuerdo a las características y objetivos específicos del programa, priorizando aquellas áreas con competencia en desarrollo económico, producción, juventud o innovación. Dicha autoridad será responsable de la planificación, ejecución, coordinación, monitoreo y evaluación de todas las acciones del Programa.

"Proyecta Joven" tendrá como objetivos: Brindar capacitación y formación: ofrecer talleres, cursos y capacitaciones en áreas clave para el desarrollo emprendedor, como plan de negocios, marketing, finanzas, gestión, innovación y habilidades blandas; Asesoramiento y acompañamiento: proporcionar mentorías y asesoramiento individualizado a los emprendedores en las distintas etapas de sus proyectos; Generar espacios de vinculación: promover la creación de redes entre emprendedores, la articulación con empresas, instituciones académicas y el sector público; Facilitar el acceso a recursos: informar y orientar sobre líneas de financiamiento, subsidios, microcréditos y concursos disponibles a nivel local, provincial y nacional; Promover la formalización: asesorar sobre los aspectos legales, impositivos y registrales para la formalización de los emprendimientos y fomentar la cultura emprendedora; entre otros.

Los ediles agregaron que para cumplimiento de los objetivos el programa podrá desarrollar acciones como la creación de una plataforma o ventanilla única de atención al emprendedor joven; la elaboración de un cronograma anual de capacitaciones y talleres; la implementación de un banco de mentores integrado por profesionales y emprendedores experimentados; la organización de ferias y rondas de negocios para la exposición y comercialización de productos y servicios; establecimiento de convenios con universidades, institutos técnicos y cámaras empresariales para complementar la oferta formativa y de asesoramiento; e incluir incentivos económicos, beneficios impositivos y acceso a líneas de crédito especiales.

Lesik y Rodríguez señalaron que “en la actualidad, los jóvenes enfrentan diversas dificultades para acceder a herramientas, capacitación y financiamiento para concretar sus ideas de negocio, por lo que entendimos que el gobierno local puede y debe articular esfuerzos para brindar un marco de apoyo integral a los jóvenes emprendedores, desde la capacitación hasta la vinculación con fuentes de financiamiento”.

“El emprendedurismo joven es una herramienta fundamental para dinamizar la economía local, promover la innovación y generar nuevas oportunidades de trabajo en la ciudad. Sabemos que muchos jóvenes de Gualeguaychú poseen ideas y proyectos con gran potencial, pero carecen del apoyo necesario para transformarlos en emprendimientos sostenibles. Y en ese marco, la creación de un programa específico para este fin permitirá organizar, sistematizar y potenciar las acciones de apoyo”, finalizaron.

El desajuste entre formación académica y empleo es una de las principales características del mercado laboral argentino. De acuerdo con un relevamiento privado, el 61% de los trabajadores en el país se desempeña en un área que no está vinculada con lo que estudió y solo 2 de cada 10 ejerce su profesión soñada.

El dato surge de un estudio elaborado por Bumeran en base a 2.391 casos en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El informe analiza la relación entre la formación, las aspiraciones y el trabajo efectivo, y muestra que la mayoría de los trabajadores no logra trasladar su educación al ámbito laboral.

Una brecha persistente

El informe muestra que la tendencia se mantiene estable en el tiempo. Aunque hubo una leve mejora respecto del año anterior —cuando el 63% no trabajaba de lo que había estudiado—, la proporción continúa siendo mayoritaria.

La distancia entre estudio y empleo se manifiesta con mayor intensidad en los trabajadores más jóvenes. Entre quienes tienen entre 18 y 30 años, el 74% no se desempeña en un área vinculada con su formación. A medida que aumenta la edad, la relación entre estudios y trabajo tiende a fortalecerse: el porcentaje desciende al 59% entre quienes tienen entre 30 y 50 años y al 52% en los mayores de 50.

Por género también se observan diferencias. El 70% de las personas que no se identifican ni como hombres ni como mujeres afirma no trabajar en algo relacionado con lo que estudió, mientras que esa proporción es del 61% entre los hombres y del 59% entre las mujeres. Estas últimas son, dentro del relevamiento, quienes presentan mayor correspondencia entre formación y empleo.

Expectativas, frustración y satisfacción laboral

Más allá del vínculo entre estudios y ocupación, el informe indaga en las percepciones de los trabajadores frente a esta situación. El 35% señala que siente agradecimiento por tener empleo, aun cuando no esté relacionado con su formación o con lo que aspiraba a hacer. En paralelo, el 31% expresa frustración por no poder desarrollarse en el área que estudió o soñó, mientras que un 12% manifiesta insatisfacción.

“Los resultados del estudio muestran una desconexión entre la formación y el desarrollo profesional. Argentina lidera la tendencia en la región con el 61% de los talentos que no trabajan de lo que estudiaron”, afirmó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

La brecha entre expectativas y realidad laboral también se observa cuando se analizan los sueños de infancia. Solo el 20% de los empleados afirma trabajar actualmente en la actividad que deseaba cuando era niño, mientras que el 80% no logró concretar esa aspiración.

La insatisfacción laboral aparece como otro rasgo extendido. El 84% de los trabajadores afirma no sentirse satisfecho con su empleo actual, el nivel más alto entre los países relevados.

De la formación al empleo: trayectorias no lineales

Aun así, el estudio muestra que existe cierta coherencia entre los intereses de la infancia y las decisiones educativas. En Argentina, el 53% de los trabajadores estudió algo relacionado con lo que soñaba ser de niño, lo que indica que el desajuste se produce, en gran medida, en la inserción laboral y no en la elección de la formación.

Entre las carreras más elegidas aparecen Ingeniería (22%), profesorado (16%), Marketing (12%), Derecho (10%) y Periodismo (8%).

Sin embargo, al observar las ocupaciones actuales, el mapa es diferente. En el caso de las mujeres, los empleos más frecuentes son ventas (30%), docencia (25%) y tareas de caja (21%). Entre los hombres, predominan también las ventas (37%) y la atención en caja (17%), seguidas por ingeniería (9%).

Estas diferencias entre formación y empleo refuerzan el diagnóstico central del informe: la trayectoria educativa no siempre se traduce en una inserción laboral acorde.

Las nuevas tendencias

El relevamiento también aborda las habilidades que los trabajadores consideran más valoradas en el mercado laboral actual. Entre ellas se destacan las vinculadas a la informática, el trabajo en equipo y la capacidad de estrategia y negociación, lo que sugiere un cambio en las demandas del mercado respecto de las trayectorias formales tradicionales.

En paralelo, los sueños laborales de las nuevas generaciones muestran transformaciones. Las opciones más mencionadas incluyen actividades vinculadas a la creación de contenido y la exposición pública, como ser influencer o youtuber, lo que marca una diferencia respecto de las aspiraciones tradicionales relevadas en generaciones anteriores.

En conjunto, los datos reflejan un mercado laboral en el que predominan trayectorias no lineales, con recorridos que se alejan de la formación inicial y de las expectativas construidas durante la infancia.

Fuente: Infobae

Durante los últimos meses, más de 70 vecinos participaron de entrenamientos laborales en empresas de la ciudad, en rubros como comercio, industria, servicios, logística y turismo. 

Al menos 10 personas se incorporaron al trabajo a través del Programa de Inserción Laboral (PIL) que impulsa el gobierno nacional, y 3 personas con discapacidad fueron incluidas al ámbito laboral con el programa municipal Empleo con Apoyo. 

 Más de 20 empresas y comercios locales participan activamente, incorporando personal, generando experiencia y acompañando procesos de inserción. 

En paralelo, el Municipio impulsa instancias de capacitación técnica y formación para el empleo con propuestas en áreas como programación, electrónica, dibujo asistido y seguridad e higiene. “Estas capacitaciones responden a las necesidades reales del entramado productivo y mejoran las condiciones de acceso al empleo”, resaltaron desde la gestión.

Y concluyeron: “Este modelo parte de una convicción clara: el desarrollo se construye generando capacidades, acompañando trayectorias y promoviendo la inserción en el mundo del trabajo. Por eso, el Estado asume un rol activo, articulando, formando y generando condiciones para que más vecinos puedan acceder a una oportunidad. Gualeguaychú sostiene así una política que apuesta al trabajo como eje del crecimiento, impulsando un camino basado en la formación, la experiencia y la construcción de oportunidades concretas, en articulación con quienes producen, invierten y generan empleo".

El 1º de mayo de 1921 es, sin duda, el día más negro de la historia de Gualeguaychú como ciudad. Ese día grupos conservadores ataca­ron una manifestación de obreros reunidos en la plaza San Martín –por entonces llamada Inde­pendencia- matando a cinco personas e hirien­do a más de treinta. Hu­bo algunos detenidos y una causa judicial, pero pocos resultados con­cretos. El tiempo fue se­llando el caso con una suerte de estiércol pe­gajoso. Razones políti­cas, vecinales, temores, prejuicios y favoritismos se dieron cita para tapar el hecho durante déca­das. Estuvo allí a la cabe­za de los agresores una de las más prominentes figuras del conservado­rismo local, Juan Fran­cisco Morrogh Bernard. Nunca más se habló del tema hasta la apari­ción de mi primer libro a fines de los ‘80, salvo las misas que tenían lugar en el cementerio por la mañana, ante un reducido número de personas.

El hecho se enmarca en la lucha desatada por la tensión generada entre trabajo y capital. Esto se dio en las gran­des ciudades en los al­bores de nuestra indus­trialización tardía y en los pequeños pueblos ante el agotamiento de la extensión de las fron­teras productivas. Estos dos hechos significaron que la renta industrial y la del campo le era dis­putada a la burguesía tradicional por trabaja­dores, muchas veces de origen inmigratorio.

Esa tensión económi­ca y social se materializó en dos grupos antagó­nicos que, en la década de 1920 y con distintas variantes, protagoniza­ron la lucha social: La Li­ga Patriótica Argentina y la Federación Obrera. La Liga Patriótica Ar­gentina era una suerte de alianza policlasista, de ideología naciona­lista que representa­ba a los sectores más conservadores. La Liga organizó una multitu­dinaria reunión y des­file callejero en Guale­guaychú para esa fecha, con el objetivo de cele­brar el pronunciamien­to de Urquiza contra Rosas. La invocación de la gesta de Urquiza era el ámbito favorito de los estancieros e intelec­tuales conservadores de la provincia para dar rienda suelta a su afán reaccionario. Su ecua­ción era sencilla: Bande­ra roja era igual a anar­quía e igual a agresión a los valores nacionales. Eso daba pie a los dis­cursos anti obreros. 

Por su parte, la princi­pal central obrera del país era la Federación Obrera Regional Argen­tina (F.O.R.A.). Había dos vertientes de aquella antigua central. La del V Congreso que era anar­quista y la del IX Con­greso que era socialista o socialdemócrata. Esta última se vinculaba con el Partido Socialista que, a diferencia de los anar­quistas, consideraba viable la presentación de listas en las eleccio­nes para autoridades constitucionales, dejan­do a un lado la lucha ar­mada y la realización de atentados violentos. Volviendo a Guale­guaychú, la Federación Obrera Departamental estaba conectada con la FORA del IX Congre­so, sin perjuicio de lo cual la Liga Patriótica la acusaba igualmente de promover la anarquía por usar una bandera roja. Esta bandera sería protagonista principal de los hechos de ese día, y por ello pienso que la principal causa del desastre fue la pre­sencia de las brigadas de la Liga Patriótica y de sus principales dirigen­tes en la Plaza Indepen­dencia el 1° de mayo por la tarde, justamente re­clamando el retiro de la bandera roja de la F.O.D. 

El jefe de policía, Isaías Lahíte, tenía instruccio­nes del Gobierno pro­vincial de evitar que ambos actos se cruza­ran en espacio y tiempo. Por eso dispuso que la Liga Patriótica realizara su desfile y actos hasta las 3 de la tarde, empe­zando por la calle 25 de Mayo, desde Rocamora hasta Mitre, volviendo por Urquiza hasta su inicio y luego hasta el Hipódromo, donde ha­bía varias vaquillas con cuero para promover y agasajar la concurren­cia. Recién una vez no­tificada la desconcen­tración de esos actos se autorizaría la salida de la manifestación obrera –sin duda mucho más modesta en cantidad y despliegue- desde su local de calle Perú –hoy Camila Nievas– hasta la plaza Independencia. 

Así se hizo, solo que al­gunos dirigentes de la Liga Patriótica fueron a la plaza, en actitud pen­denciera –el sólo hecho de concurrir era ya una provocación-, muchos de ellos armados y a ca­ballo. Allí comenzaron a exigir airadamente el retiro de la bandera ro­ja de los trabajadores y no obstante haberlo ob­tenido, emprendieron a tiros contra los trabaja­dores desarmados. 

La causa judicial que trató los hechos fue la Nº 438 caratulada “Su­mario con motivo del choque sangriento ha­bido entre elementos de la Liga Patriótica y Federación Obrera”. Sin embargo, luego de su inicio no tardó mucho en perder el dinamismo de sus primeras horas. Tramitó bajo la carátula de una figura atenuada, que es el homicidio y lesiones en riña o agre­sión. Esta figura –la mis­ma que reclamaba que se aplique la defensa del famoso caso de los rugbiers de la costa- se da cuando resulta im­posible ubicar la perso­na del agresor o agre­sores, y entonces se imputa a todos los que hayan actuado o mera­mente intervenido en el episodio que discurrió violentamente contra las víctimas.

La causa concluyó lue­go de más de 1.000 fo­jas de actuación, seis años más tarde, el 2 de noviembre de 1927 –va­ya paradoja, el Día de los Muertos–, cuando se declaró prescripta la acción penal respecto de todos los acusados y querellados, por el transcurso del máximo de la condena prevista por la ley para el delito de homicidio en riña. El Juez Cepeda se pro­nunció de esta manera al declarar prescripta la acción para acusar en la causa, sobreseyendo definitiva y totalmente a los imputados y “de­jando a salvo su buen nombre y fama con las costas de oficio”.

El clima de tirantez que se vivía en los días pre­vios lleva a inferir que los liguistas concurrie­ron a la plaza en forma premeditada, organiza­da, y con un deliberado –o al menos conjetura­ble– propósito de agre­sión del que debieron ser más temerosos. Del riesgo al propósito hay una distancia muy es­trecha o tal vez ningu­na. Como decía un ve­cino citado por el diario La Nación de aquellos días, un liguista hecho y derecho no podía menos que enfurecer­se debiendo presenciar manifestaciones y dis­cursos socializantes y viendo flamear la ban­dera roja –que ellos lla­maban “el sucio trapo rojo”– justo el día del pronunciamiento de Urquiza. Sin embargo, nada de ello justificaría abrir fuego contra ciu­dadanos desarmados.

Muchos cayeron heri­dos en aquella jornada. Un especial recuerdo para los muertos: Lo­renzo Timón, Ángel Sil­va; Celedonio Iglesias y Pedro Villareal. A ellos debemos sumarle al agente Fernando Ro­dríguez, conocido como Urristi o Urriste, ascendi­do post mortem a Sar­gento. Uno de los casos curiosos en la historia de un policía que estuvo del lado de la manifestación obrera, sin duda identifi­cado con las órdenes de su Jefe Departamental, Isaías Lahíte. 

Mediante la firma de un convenio específico, la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Gobierno y Trabajo y la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER), comenzarán a generar datos y análisis del trabajo joven en la provincia a través del Observatorio del Mercado Laboral, un espacio de articulación institucional orientado a producir, analizar y difundir información sobre la realidad laboral entrerriana.

"Necesitamos evidencia, datos concretos para la toma de decisiones en relación a las políticas de trabajo", señaló el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y explicó que la información servirá para mejorar la calidad de vida de la sociedad y contribuir para que los jóvenes puedan concretar un futuro con trabajos dignos. En este sentido remarcó que "el trabajo con la universidad vincula conocimiento científico con políticas públicas, que es imprescindible para lograr mejores resultados".

Por su parte, el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó que el convenio "consolida una articulación entre el Estado provincial y la universidad pública para generar información útil, actualizada y relevante sobre empleo, informalidad y nuevas modalidades de trabajo".

Asimismo, el decano de la Facultad de Ciencias Económicas, Sebastián Pérez, resaltó la sinergia con el gobierno y valoró "el aporte de nuestros equipos técnicos que con rigor científico, buscan colaborar a la comprensión de problemáticas complejas como la inserción laboral juvenil y las nuevas tecnologías".

Desde su creación, el Observatorio elaboró más de 12 informes sobre la situación laboral en la provincia. En este caso, avanzará en el estudio de la situación laboral de los jóvenes en Entre Ríos, el trabajo informal y en plataformas digitales, así como de la economía popular.

En el marco del Programa de Pasantías, se encuentra abierta una convocatoria destinada a estudiantes avanzados de la carrera de Contador Público para realizar una pasantía rentada en el área de Contaduría, dependiente de la Secretaría de Hacienda.

Este programa se implementa a partir de las necesidades de las distintas áreas municipales, que solicitan a la Dirección de Personal la apertura de convocatorias para cubrir puestos o reforzar tareas. A través de este circuito, se articulan convenios con universidades y se promueve la inserción de estudiantes en el ámbito público.

En este caso, la convocatoria apunta a fortalecer el trabajo en Contaduría, incorporando perfiles en formación que puedan desempeñarse en tareas vinculadas al control presupuestario, el registro y seguimiento de ingresos y egresos, el control de legajos de caja y la realización de arqueos de tesorería.

Como requisitos, se solicita estar cursando los dos últimos años de la carrera, contar con buen manejo de herramientas informáticas y poseer conocimientos básicos de auditoría.

Las postulaciones podrán realizarse a través de la universidad correspondiente o enviando currículum vitae, constancia de alumno regular y analítico de materias aprobadas al correo gestionrrhh@gualeguaychu.gov.ar.

La convocatoria permanecerá abierta hasta el jueves 23 de abril inclusive.

A través de la Dirección de Desarrollo Social de la Secretaría de Desarrollo Humano, en articulación con el Ministerio de Desarrollo Humano de la Provincia de Entre Ríos, abrieron las inscribirse para el Programa de Microcréditos para el Impulso Local, una herramienta que promueve el desarrollo de emprendimientos y la generación de oportunidades económicas en la ciudad.

La preinscripción se encuentra abierta hasta el jueves 30 de abril de 2026 y requiere completar el formulario online disponible en https://forms.comunicacionentrerios.com/f/258/microcreditos-.  Luego deberán acercarse a la Secretaría de Desarrollo Humano ubicada en Luis N. Palma 691, de lunes a viernes de 7 a 13 horas, para recibir asesoramiento personalizado, evacuar dudas y avanzar en el proceso de inscripción. Desde la organización se aclara que completar ambas instancias no garantiza el otorgamiento del microcrédito, ya que los proyectos serán evaluados en etapas posteriores.

El programa está destinado a emprendedores, trabajadores de la economía social, cooperativas, pequeños productores y grupos asociativos que desarrollen actividades con valor agregado. En este sentido, no se financiarán propuestas vinculadas exclusivamente a la reventa o comercialización sin transformación del producto.

En cuanto a las condiciones, el monto de referencia de los microcréditos no superará el equivalente a dos Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM), mientras que los montos finales dependerán de la evaluación de cada proyecto y de la disponibilidad de fondos. Asimismo, los créditos se otorgarán bajo la modalidad de garante fiador.

El proceso de selección incluye distintas etapas, entre ellas entrevistas personales, instancias de asesoramiento para la formulación del proyecto, visitas a los emprendimientos y la presentación de la documentación requerida. Posteriormente, se realizará la carga al sistema provincial y la evaluación técnica de cada propuesta.

Las instancias de evaluación se desarrollarán entre el 4 y el 8 de mayo, con notificación de resultados y reuniones informativas para quienes resulten beneficiarios. El cierre del proceso y la devolución final están previstos para el 11 de mayo de 2026.

Se encuentra abierta la convocatoria para estudiantes avanzados que deseen realizar pasantías en el ámbito público, una iniciativa que apunta a fortalecer la formación práctica y el vínculo entre el sistema educativo y el Estado. La convocatoria permanecerá abierta hasta el 14 de abril.

La propuesta está destinada a alumnos de las carreras de Licenciatura en Gestión Ambiental, Profesorado en Biología, Profesorado de Geografía y Técnico en Hotelería, que se encuentren cursando los últimos dos años y sean alumnos regulares.

Entre los requisitos para postularse, se solicita contar con habilidades para establecer buenas relaciones interpersonales, capacidad de comunicación y responsabilidad en la ejecución de tareas.

Los interesados podrán inscribirse en su institución educativa o enviar la documentación correspondiente, currículum vitae, analítico de materias aprobadas y constancia de alumno regular, al correo gestionrrhh@gualeguaychu.gov.ar indicando en el asunto: “Pasantía + Nombre de la carrera que estudias”.

Los desocupados o personas que trabajan en negro ya suman 2 millones en la Argentina. En los dos últimos años, el empleo no registrado o informal creció en 376.000, y la tasa de desocupación se incrementó en el mismo período, ya que subió de 5,7% a 7,5%. Es decir, los desocupados ahora son 1,7 millones de personas, según el Indec.

El empleo total retrocedió hacia formas más precarias y sin cobertura social. La tasa de empleo se redujo de 45,8 a 45% y la informalidad subió a 43% de la población ocupada, proyectado a todo el país habría 13 millones de trabajadores registrados y unos 9 millones "en negro".

De los no registrados, poco más de 60% son asalariados y el resto trabajadores por cuenta propia.

"El crecimiento de la informalidad no se reduce a las nuevas modalidades de trabajo por plataformas —que quedarían capturadas en el rubro Transporte y Comunicaciones—, sino que se extiende a sectores tradicionales. El comercio sumó 210.000 puestos informales mientras los registrados privados en ese rubro apenas crecieron 4.000; mientras que la industria manufacturera sumó 87.000 trabajadores no registrados al tiempo que perdió 63.000 puestos formales”, señaló la consultora Invecq en base a las cifras del Indec, según Clarín.

Además, los trabajadores asalariados registrados del sector privado disminuyeron en 182.000 puestos, mientras en el sector público hubo una caída de 80.000 empleos registrados: son 262.000 menos.

El problema no se limita únicamente a la falta de empleo, sino también a la calidad y a la capacidad de los puestos existentes para sostener ingresos.

El ajuste del mercado laboral no solo opera por la cantidad de empleo disponible, sino también por su calidad.

La idea de mudarse a otro país para seguir trabajando online suele venderse como una mezcla perfecta de libertad, sol, café y videollamadas con buena vista. Suena bonito. A veces incluso funciona. Pero entre la imagen ideal y la vida real hay bastante distancia. Lo que define si una experiencia así sale bien no suele ser el paisaje. Son cosas bastante menos glamorosas: papeles en regla, internet estable, una rutina sostenible, un lugar cómodo para vivir y la sensación de que no estás improvisando cada semana.

Argentina entra seguido en la conversación de quienes buscan una base temporal para trabajar remoto. Tiene lógica. Es un país enorme, con ritmos muy distintos según la zona, buena oferta cultural, comida seria, ciudades con energía y rincones mucho más tranquilos para quienes ya no tienen ganas de vivir en modo estímulo constante. Pero mudarse acá por una temporada no conviene pensarlo como una fantasía de escape. Conviene pensarlo como una decisión práctica. No estás cambiando solo de país. Estás cambiando de contexto, de ritmo y de estructura diaria.

Mucha gente empieza al revés. Primero mira fotos, después precios, después el clima, y recién al final se pregunta cómo quedarse legalmente el tiempo que quiere. Ese orden suele traer problemas. Si el plan es pasar apenas unas semanas, la conversación puede ser una. Si la idea es instalarse por más tiempo, trabajar a distancia con cierta estabilidad y evitar la clásica cadena de parches, ya hace falta mirar el tema con más calma.

En ese punto sirve revisar información concreta sobre la digital nomad visa argentina. No porque exista una visa mágica que vuelva todo simple de un día para el otro, sino porque entender el marco legal cambia la calidad de toda la experiencia. Cuando tenés claro cuánto tiempo podés quedarte, qué documentos te pueden pedir y qué tipo de organización requiere la estadía, dejás de moverte a ciegas. Y eso, en la práctica, vale más que cualquier promesa de lifestyle.

Hay una idea bastante repetida en el mundo remoto: que lo importante es encontrar “el lugar correcto”. En realidad, muchas veces lo importante es encontrar el ritmo correcto. Hay personas que necesitan una gran ciudad, ruido de fondo, cafeterías llenas y la sensación de que siempre está pasando algo. Otras funcionan mucho mejor en lugares donde el día no se siente como una competencia de estímulos.

Eso cambia muchísimo la experiencia. Lo que al principio parece emocionante puede volverse agotador rápido. Después de un par de semanas, la mayoría no sueña con una agenda llena de planes increíbles. Sueña con dormir bien, no perder tiempo en traslados absurdos, tener una cocina decente y trabajar varias horas sin pelearse con la silla, el ruido o la conexión. Bastante menos épico. Mucho más útil.

Cuando se habla de trabajo remoto en Argentina, casi toda la atención va a Buenos Aires. Y sí, tiene sentido: infraestructura, barrios con vida, servicios, cafés para trabajar, oferta cultural. Pero no todo el mundo quiere o necesita ese nivel de intensidad. A veces una base más chica y más ordenada resuelve mejor la ecuación.

Ahí entran en juego los pueblos costeros y las ciudades donde todavía se puede caminar sin sentir que todo el tiempo hay algo tirando de tu atención. No se trata de buscar un lugar “secreto” ni de vender tranquilidad como si fuera una religión. Se trata de entender algo simple: para mucha gente, trabajar bien depende menos de tener mil opciones alrededor y más de reducir fricción.

En ese mapa, Cariló aparece como una opción interesante. No solo por la playa. De hecho, reducirlo a eso sería perder la mitad de la foto. Tiene bosque, calles tranquilas, otra escala de tiempo y una sensación general de pausa que para alguien quemado puede hacer bastante diferencia. No todo el mundo necesita eso, claro. Pero para quien viene de meses de pantallas, reuniones, ruido urbano y cansancio acumulado, un entorno más calmo puede ser más valioso que cualquier lista de amenities llamativos.

Hay lugares que funcionan bien para una escapada corta. Te cambian el humor un fin de semana y listo. Y hay otros que sirven como base real, donde podés sostener trabajo, descanso y vida diaria sin sentir que estás actuando en una versión ajena de vos mismo. Esa diferencia parece menor hasta que la vivís.

También conviene hablar del alojamiento sin maquillaje. Muchas publicaciones se concentran en lo visual: luz linda, decoración cuidada, fotos amplias, detalles de diseño. Está bien. A nadie le molesta un lugar agradable. Pero cuando pensás en una estadía larga, lo que importa va por otro lado.

Importa si el espacio tiene privacidad real. Si hay silencio suficiente para una llamada. Si la conexión aguanta una jornada de trabajo normal. Si la temperatura se puede manejar bien. Si hay una cocina usable de verdad y no un rincón simbólico para sacarse fotos. Si podés instalarte sin sentir que estás acampando con estilo. En las estancias largas, esas cosas mandan. Lo demás adorna.

Otra parte poco mencionada es la emocional. Mudarse temporalmente a otro país no te resuelve la cabeza. Tampoco borra el cansancio que ya traías. A veces incluso lo vuelve más visible. Cambiar de entorno puede ayudar, sí, pero no te convierte automáticamente en alguien más enfocado, más equilibrado o más feliz. Esa idea vende mucho porque es cómoda. También es bastante tramposa.

Lo que sí puede hacer una buena base es darte mejores condiciones para ordenar tu rutina. Comer mejor. Dormir mejor. Trabajar con menos ruido alrededor. Tener tiempo para pensar sin la presión de estar consumiendo el destino todo el tiempo. Eso ya es bastante. No hace falta inventarle una épica mayor.

Tal vez esa sea la manera más sensata de mirar Argentina como destino remoto. No como una promesa de reinvención total, sino como un lugar donde cierta forma de vida puede volverse más llevadera. Menos carrera. Menos ruido. Más margen para construir una rutina que no te drene.

Trabajar desde otro país no significa escaparse de la realidad. Significa mover la realidad de escenario y ver si, en ese nuevo marco, la vida cotidiana empieza a encajar mejor. Cuando eso pasa, no se siente como unas vacaciones eternas. Se siente como algo bastante más útil: una vida que por fin respira un poco mejor.

 En el cuarto trimestre del 2025, la tasa de informalidad laboral fue del 43%, lo que supone que más de 4 de cada 10 trabajadores se encuentran en empleos que no están cubiertos por la legislación relevante, sea laboral, impositiva y de la seguridad social.

El Indec informó el miércoles que el desempleo subió al 7,5% en el último trimestre del 2025, según supo la Agencia Noticias Argentinas.

En la comparación interanual se observa un aumento de aproximadamente un punto porcentual.

Así se desprende del informe coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria y elaborado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA.  

Según el estudio, el 32% de esos trabajadores informales viven en hogares pobres y un 27% se encuentran en situación de vulnerabilidad ante la pobreza.

Los indicadores revelan que 7 de cada 10 trabajadores entre los 16 y 24 años son informales, lo que revelan las dificultades que experimenta este grupo para ingresar en el mercado del trabajo. Los jóvenes experimentan una tasa de informalidad significativamente más alta que otros grupos etarios. 

En el tercer trimestre de 2025, ésta era de 67,4%, casi 24 puntos porcentuales más elevada que la tasa global.

En el mismo orden, los trabajadores entre los 45 y 64 años (60 años en el caso de las mujeres) son quienes experimentan la tasa de informalidad más baja, con 34,2%, seguida por el grupo entre los 25 y 44 años (42,2%) y el del 65 años y más (57,8%).

Esto es, la mayor incidencia de la informalidad se da tanto al comienzo como al final de la vida laboral.

La mayoría de los trabajadores informales residen en el Gran Buenos Aires.

Esta tasa de informalidad –que alcanza valores idénticos registrados en el segundo trimestre del 2008- hace 17 años que mantiene valores muy elevados. 

Y si se toma la situación de nuestro país entre nueve países de América Latina –región caracterizada por la informalidad y precariedad laboral- Argentina se encuentra en el cuarto lugar, detrás de Chile, Brasil y Costa Rica.

Fuente: NA

La Universidad Católica Argentina (UCA) elaboró un estudio en el que destacó, entre otras cosas, que más de la mitad de los asalariados saltea alguna comida, en gran parte por motivos económicos.

En un informe que analiza los hábitos alimentarios en la jornada laboral, la UCA concluyó en que el 61,1% de los asalariados se dejó de alimentar durante su horario de trabajo por motivos económicos. El 46,7% de forma ocasional y otro 14,4% regularmente. La situación se agrava entre los jóvenes entre 18 y 29 años.

Este fenómeno viene acompañado, además, de una desmejora en la calidad de la alimentación. Sobre ese aspecto, el documento indicó que el 78,5% de los trabajadores opta por alternativas menos nutritivas. La cifra se incrementa entre quienes perciben ingresos más bajos (hasta $800.000 por mes) y en las pequeñas empresas y en el sector público.

En relación con el gasto, el 43,9% de quienes comen durante la jornada laboral destina entre $5000 y $10.000 por día; el 36,1% menos de $5000 y el 20% restante gasta más de $10.000 diarios.

En esta línea, el 22,6% de los asalariados no come durante su jornada laboral. El indicador llega al 50,1% en el Nordeste del país y en el sector público, la cifra duplica a la del privado (33% contra 17%). En el caso de los jóvenes alcanza el 13%, mientras en mayores de 60 es de 32%.

“La economía personal determina la calidad de lo que se come: más de la mitad ha tenido que saltear comidas y/o elegir alimentos menos nutritivos por motivos económicos. Solo 16,5% está libre de estas privaciones. Los más afectados son trabajadores de menores ingresos, no calificados y de empresas pequeñas, donde la vulnerabilidad alimentaria se intensifica”, indicaron en esa universidad.

El estudio fue realizado por la UCA en base a 1171 casos para la firma Edenred, una plataforma que promueve el acceso a la alimentación durante la jornada laboral a través de la gestión de servicios corporativos como vales y tarjetas de restaurantes.

“Hay una vinculación con los que tienen menores ingresos y quienes trabajan en pequeñas empresas y en el sector público. Más de la mitad de la población asalariada tiene una doble privación: no hacer la comida en el espacio laboral y optar por alimentos no nutritivos por motivos económicos”, explicó Ianina Tuñón, investigadora responsable del informe en el ODSA-UCA, durante una presentación de la que participó TN.

“Cuando quisimos buscar datos sobre la alimentación en el trabajo vimos que no había nada. Y detectamos que hoy un trabajador sobre cuatro directamente no come. Una cosa es comer mal o poco y otra es estar 8 o 12 horas sin comer nada. También me llamó muchísimo la atención que más de la mitad de los asalariados no recibe ningún aporte de alimentación por parte del empleador. Y hay algo regresivo porque el que trabaja, por ejemplo, en una empresa grande, sí puede tener acceso a un aporte”, reflexionó Bárbara Granatelli, directora de Asuntos Públicos para Europa, América Latina y Medio Oriente de Edenred.

Y sumó una novedad que apareció con la reforma laboral. “Antes solo se consideraba beneficio social al comedor de empresa, entonces se excluían a los trabajadores que no tenían comedor. Con la ley lo que cambia es que se modificó un artículo y se agregó al comedor externo, que sería la posibilidad de brindar ese servicio y si no tenés comedor dar la posibilidad de ir a comer a comercios cercanos a través, por ejemplo, de la tarjeta comedor, y que no forma parte del salario. La alimentación no es algo secundario. Un trabajador que come bien es un trabajador que está sano, tiene menos accidentes de trabajo, falta menos y es más productivo”, cerró.

Fuente: TN

El sector textil, confecciones, cuero y calzado es hoy el que más empleo formal perdió dentro de la industria y uno de los más golpeados de toda la economía. Según un relevamiento de Econviews elaborado a partir de datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), entre noviembre de 2023 y octubre de 2025 se perdieron 18.333 puestos de trabajo registrados en el sector de textiles, confecciones, cuero y calzado. La caída fue del 15,1%, la más profunda dentro de la industria y una de las mayores de toda la economía.

En paralelo, se redujo el entramado productivo. La Fundación Pro Tejer precisó que en ese mismo período cerraron 558 establecimientos de la cadena de valor, una contracción del 9%, con especial impacto en indumentaria y en cuero y calzado, ramas caracterizadas por una mayor cantidad de unidades productivas.

Se trata, además, de un sector con elevados niveles de informalidad —en torno al 72% en confecciones—, por lo que la pérdida de empleo total sería aún mayor.

En ese punto del debate, el presidente de la Unión Industrial Argentina (UIA), Martín Rappallini, introdujo esta semana una clave que desarma la discusión binaria entre “industria cara” e “importaciones baratas”. En declaraciones radiales, afirmó: “Cuando vos ves en mercados totalmente informales, como puede ser La Salada o la calle Avellaneda, los precios de productos que se fabrican en la Argentina son casi los mismos que en China. No está bien que eso funcione así, pero es el absurdo que muestra que el problema es básicamente la acumulación de distorsiones que tenemos en una cadena que es muy sofisticada, con muchísimas etapas”.

Rappallini agregó que el desafío de fondo no es negar la competencia, sino crear condiciones para sostenerla: “El gran desafío que tiene la industria es darle a la ciudadanía precios internacionales y calidad, y que las empresas argentinas sean parte de esta nueva etapa”.

Los datos productivos refuerzan la advertencia. De acuerdo con el Índice de Producción Industrial (IPI) que elabora el Indec, el sector textil fue el más afectado en 2025, con una caída acumulada del 5,7%, la peor de todo el índice. Aunque prendas de vestir y calzado mostraron en noviembre la segunda suba mensual del año (+4,7% desestacionalizado), los niveles siguen muy deprimidos.

Según Analytica, la producción se ubicó 18,5% por debajo de diciembre de 2024 en confecciones y calzado y 31,2% por debajo en productos textiles. Frente a noviembre de 2023, el retroceso es aún más severo: -47,6% en productos textiles y -19,3% en confecciones y calzado. La utilización de la capacidad instalada sintetiza el deterioro: los productos textiles operaron en noviembre con apenas 29%, el registro más bajo de toda la serie histórica, con la única excepción de los meses más críticos de la pandemia.

El avance de las importaciones aparece como un factor central. En 2025, las compras externas crecieron 97,3% interanual en indumentaria, 121,2% en otros textiles y 25,2% en calzado. Las importaciones de ropa alcanzaron los US$681 millones, el nivel más alto de toda la serie histórica en moneda constante, mientras que las de calzado y sus partes sumaron US$825 millones, apenas por debajo del récord de 2017. A esto se sumó el crecimiento explosivo del canal courier, con un aumento interanual del 274,2%, impulsado por plataformas como Shein y Temu.

Un estudio reciente de la consultora Equilibra aporta una mirada estructural al fenómeno: los sectores que más cayeron en producción son, en su mayoría, los que compiten directamente con importaciones. De los 26 sectores transables de la economía, solo seis crecieron durante la gestión Milei. En 16 de los 20 que se contrajeron, la producción local perdió participación en el mercado interno frente a bienes importados, con la ropa y los textiles entre los casos más claros.

La corrección no fue neutra en términos laborales. Los puestos que se perdieron en el empleo registrado del sector no desaparecieron por completo: en buena medida se desplazaron hacia el cuentapropismo y la informalidad, un fenómeno especialmente extendido en confecciones. El resultado es un mercado con precios más bajos, pero también con menos empleo formal, menor escala productiva y un entramado cada vez más atomizado.

Fuente: APFDigital.

El mercado laboral de Gualeguaychú no logra absorber la cantidad de jóvenes que buscan empleo y, a esa dificultad estructural, se suma la falta de herramientas básicas para encarar una búsqueda laboral efectiva. Esta combinación profundiza una brecha que se vuelve cada vez más visible, especialmente entre quienes intentan insertarse por primera vez en el mundo del trabajo.

Con el objetivo de reducir esa distancia, el Centro de Desarrollo del Conocimiento llevó adelante durante gran parte del año talleres y capacitaciones orientadas al armado de currículums, la preparación para entrevistas laborales y la información sobre programas de empleo vigentes. Las actividades se desarrollaron en distintos barrios de la ciudad y estuvieron destinadas a jóvenes y adultos.

Al respecto, Gustavo Costanzo explicó que las situaciones de quienes se acercan a la Oficina de Empleo son muy diversas. En ese sentido, advirtió que en muchos casos “los jóvenes no poseen las herramientas mínimas para realizar una adecuada búsqueda laboral”, lo que dificulta aún más el acceso a un puesto de trabajo. Por ese motivo, señaló que durante 2025 se reforzaron las instancias de capacitación y adelantó que para 2026 está prevista la continuidad de estas acciones.

Durante los asesoramientos, el equipo técnico pudo identificar perfiles muy distintos: jóvenes en búsqueda de su primer empleo, personas que no han logrado conseguir un trabajo estable y también quienes se acercan con la intención de mejorar su situación laboral actual. “La mayoría de las personas buscan trabajos de atención al público, reposición o puestos administrativos”, detalló Costanzo, aunque aclaró que muchas veces llegan con una visión acotada de sus posibilidades. “Desde el equipo técnico trabajamos para que amplíen el rango de expectativas laborales”, agregó.

En cuanto a la formación, el responsable del área indicó que el panorama también es heterogéneo. Hay jóvenes que se encuentran estudiando una carrera terciaria o finalizando el secundario, pero con poca o nula experiencia laboral, y otros que cuentan con experiencia en distintos rubros, aunque no han podido completar sus estudios formales por diversas razones.

A la Oficina de Empleo también asisten jóvenes profesionales recientemente egresados de carreras terciarias o universitarias. Sin embargo, Costanzo aclaró que actualmente no existen programas específicos de inserción laboral directa para este sector, ya que la mayoría de las políticas públicas de empleo están orientadas a personas en situación de mayor vulnerabilidad o con menores oportunidades de acceso al mercado laboral.

Al analizar la situación general del empleo joven en la ciudad, destacó que “hay un fuerte compromiso del Municipio con la generación de puestos laborales y, si bien la demanda es alta, el nivel de respuesta es satisfactorio”, afirmó. En ese marco, también resaltó la presencia de un marcado espíritu emprendedor entre los jóvenes, al que se busca acompañar con orientación y asesoramiento en aspectos clave.

No obstante, reconoció que la demanda de trabajo supera ampliamente a la oferta y señaló que muchos jóvenes son selectivos al momento de postularse. “Eligen en qué formarse y a qué puestos presentarse”, explicó, una realidad que desde el área consideran una oportunidad si va acompañada de capacitación y acompañamiento técnico.

De cara a 2026, Costanzo adelantó que el Centro de Desarrollo del Conocimiento se fusionará con la Dirección de Vinculación Tecnológica para ampliar la oferta formativa. Está previsto el dictado de capacitaciones específicas en electricidad, soldadura, carpintería, alfabetización digital, operador y programador de PLC, dibujo asistido por computadora, marketing digital, entre otras.

“Durante el próximo año se realizarán más de 15 capacitaciones en distintas formaciones y más de 40 cohortes distribuidas en diferentes puntos de la ciudad. Además, se sumarán trayectos formativos coordinados con la modalidad de jóvenes y adultos de la provincia”, concluyó.

Un empleado fue despedido tras ser descubierto mientras mantenía relaciones sexuales con una mujer en su lugar de trabajo. El hombre acudió a la justicia y ahora la empresa deberá pagarle más de 10.000 euros de indemnización.

El insólito episodio ocurrió en Canarias, España, en el 2023, pero trascendió en las últimas horas, después de que se conociera la resolución del tribunal, que falló a favor del trabajo y consideró que la sanción aplicada por la compañía fue desmedida.

De acuerdo con la información publicada por Diario Constitucional, el empleado fue descubierto el 26 de julio de aquel año, cuando un compañero entró a un cuarto que normalmente usaban para descansar entre turnos y lo encontró desnudo junto a la mujer.

El hombre estaba fuera de su horario laboral, pero usó las instalaciones de la empresa para llevar a cabo el acto sexual.

Las autoridades de la empresa consideraron el hecho como una falta grave, y dos meses después del hecho, enviaron el telegrama de despido.

El empleado trabajó en la empresa desde abril de 2018 hasta el 20 de septiembre de 2023, y decidió acudir a la justicia para reclamar por la desvinculación. El tribunal en primera instancia respaldó la decisión de la empresa, pero el hombre apeló.

El argumento del demandante fue que utilizar una instalación de la empresa fuera de la jornada no evidenciaba deslealtad grave ni abuso de confianza suficiente para un despido disciplinario, según el citado medio.

Finalmente, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias le dio la razón al trabajador, ya que consideró que los empleadores describieron de manera ambigua la eventual deslealtad derivada del hecho y que, aunque hubo incumplimiento de normativa interna, no se produjo un perjuicio real a la organización.

Ahora, la empresa deberá optar entre volver la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización de 9174 euros, un equivalente a más de 15 millones de pesos.

Fuente: TN

El aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un ingreso adicional obligatorio que opera como respaldo financiero para los empleados formales y jubilados en Argentina. Este derecho, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, contempla el pago del 50% del sueldo mensual más alto percibido durante el semestre, tanto en el sector público como privado.

En Argentina, el aguinaldo se destina a empleados formales, incluyendo los de sector público y privado, trabajadores agrarios y personal de casas particulares. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la cobertura abarca contratos indefinidos, a plazo fijo, eventuales o de temporada, sin importar carga horaria o antigüedad. Tanto quienes cumplen jornada parcial como completa acceden al beneficio, que se calcula sobre la mayor remuneración del semestre y el tiempo trabajado.

La legislación establece que la segunda cuota del SAC, correspondiente al segundo semestre, debe abonarse a más tardar el 18 de diciembre de 2025. Se dispone de un margen adicional de hasta cuatro días hábiles para la acreditación bancaria, lo que extiende la fecha límite al 24 de diciembre de 2025. Esta programación busca que los trabajadores dispongan de estos fondos para cubrir los gastos extraordinarios de fin de año.

Este esquema rige tanto para trabajadores activos como para jubilados y pensionados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), quienes perciben el beneficio bajo el nombre de Prestación Anual Complementaria en los mismos plazos. La transferencia puede verse afectada por cuestiones administrativas o bancarias, pero los empleadores deberán asegurarse de cumplir con este plazo máximo legal.

El aguinaldo se calcula sobre el 50% del salario mensual más alto recibido entre julio y diciembre. Para determinar el monto correcto, se deben seguir los siguientes pasos:

De esta manera, cada cuota corresponde al 50% del sueldo más alto del semestre, proporcionando un mecanismo igualitario y transparente para todos los empleados, sin importar la carga horaria ni la antigüedad.

Aquellos que reciben prestaciones de ANSES —como jubilados y pensionados— también acceden a la segunda cuota del aguinaldo en diciembre. El pago se realiza en la misma fecha que la prestación principal, agrupando a los beneficiarios según la terminación del DNI y el monto de la jubilación. La liquidación suele producirse entre la segunda y la cuarta semana del mes, de acuerdo con el cronograma que publica la propia ANSES en su web oficial.

Para obtener el dato preciso sobre cuándo se cobra el aguinaldo en cada caso, es necesario consultar el calendario de pagos mensual divulgado por ANSES. De esta forma, los beneficiarios pueden anticipar su cobro y planificar sus gastos en función de la fecha asignada.

Por último, quedan excluidos del beneficio los perceptores de planes sociales. Esto se debe a que el aguinaldo está dirigido exclusivamente a quienes se encuentran registrados en el sistema laboral formal o previsional argentino. Ante esto, aquellos que reciban ayuda económica quedan fuera del esquema.

Seis personas iniciarán prácticas laborales en diciembre a partir de convenios firmados por la Oficina de Empleo el 27 de noviembre, en el marco de las acciones municipales orientadas a mejorar el acceso al trabajo formal.

Los acuerdos forman parte del trabajo de intermediación que realiza el equipo técnico de la Oficina de Empleo, responsable de vincular a empresas del sector comercial y productivo con personas que buscan una oportunidad de inserción laboral. El Municipio sostiene un programa permanente de acompañamiento a quienes están desocupados, que abarca desde la elaboración del currículum hasta la gestión de entrevistas y la promoción de nuevos puestos.

En esta instancia, dos supermercados y dos bazares de la ciudad se incorporaron a la iniciativa al habilitar espacios para que los participantes desarrollen prácticas formativas. Cada comercio ofrecerá capacitaciones específicas en su rubro, con el fin de que los practicantes adquieran conocimientos y competencias que amplíen sus posibilidades de acceder a un empleo estable.

La Oficina de Empleo mantiene abierta la convocatoria a empresas interesadas en sumarse, con especial atención a los sectores turístico, hotelero, gastronómico y actividades relacionadas, en vísperas de la temporada 2025/26.

Quienes deseen sumarse al programa Fomentar Empleo, ya sea como empleadores o como personas que buscan mejorar sus oportunidades laborales, podrán acercarse a Belgrano 115, de 7 a 13 horas, para recibir información y asesoramiento.

La Oficina de Empleo desarrolló una jornada de asesoramiento e inscripción en programas de empleo en el SUM del CIC Médanos. La propuesta fue organizada conjuntamente con la Dirección de Vinculación Tecnológica.

Durante la jornada, el equipo técnico brindó detalles sobre los distintos programas disponibles, los requisitos de inscripción y las oportunidades de capacitación vigentes. Además, se ofreció asistencia personalizada para la confección de currículums y la presentación de la documentación requerida.

Desde la Dirección de Vinculación Tecnológica se destacó la importancia de este tipo de acciones territoriales para acercar herramientas laborales a vecinos que, por diferentes motivos, no han podido acercarse a la Oficina de Empleo.