La diputada provincial Lorena Arrozogaray expresó su preocupación por la situación que atraviesan las empresas del Parque Industrial Gualeguaychú y aseguró que el incremento de despidos refleja "un sistema económico y político que no cree ni acompaña al sector privado". En ese marco, volvió a reclamar el tratamiento de una Ley de Emergencia Pyme para Entre Ríos.

Tras reunirse con trabajadores de Pyam y con representantes de la empresa, la legisladora señaló que el conflicto se desarrolla en medio de una conciliación obligatoria y que las familias viven un escenario de "mucha incertidumbre".

"Los trabajadores están esperando con esperanza que haya una solución. La empresa nos explicó que la reducción de personal responde a dos factores: la crisis económica y la caída de la producción por acuerdos con otras compañías. Pero la realidad es preocupante: tienen una planta de 40 trabajadores, en abril despidieron a ocho personas y ahora está la desvinculación de otros once", sostuvo.

Arrozogaray agregó que los empleados también manifestaron que perciben sus salarios de manera parcial y advirtió que la situación excede a una sola empresa.

"Uno entiende que estamos en un contexto crítico. No solamente hay que evaluar qué pasa con las pymes, sino también con cada uno de los hogares, donde los gastos fijos son cada vez mayores y el sueldo no alcanza", afirmó.

En ese sentido, cuestionó las políticas económicas de los gobiernos nacional y provincial. "Vemos una gran diferencia con el modelo macroeconómico que proponen Javier Milei y, por consiguiente, Rogelio Frigerio como su aliado político. Durante la pandemia impulsamos herramientas para sostener la actividad privada y preservar el empleo. Presentamos el proyecto de Emergencia Pyme en noviembre del año pasado y recién comenzó a tratarse la semana pasada. No aparecemos ahora como paracaidistas: estamos proponiendo medidas que ya funcionaron en otro contexto de crisis", expresó.

La diputada adelantó además que la próxima semana volverá a reunirse con el gerente de Pyam para profundizar el análisis de la situación. "Me plantearon que están en medio de un acuerdo que demandará entre tres y cuatro meses por cuestiones externas a la empresa. Más allá de las decisiones que tome la firma para sostener puestos de trabajo, hay un sistema económico que no está acompañando al sector privado, cuando las herramientas para hacerlo existen", remarcó.

Arrozogaray también se refirió al conflicto que atraviesan los trabajadores de Unionbat, quienes mantienen medidas de protesta a la espera de una instancia de diálogo.

"Estamos acompañando a los trabajadores y estamos dispuestos, desde la oposición, a dialogar con el Gobierno provincial para evitar que esta situación siga creciendo. No son solamente los 100 trabajadores de Unionbat o los 11 de Pyam. Si uno recorre la provincia, encuentra empresas que desvinculan personal, reducen plantas o cambian las modalidades de contratación", indicó.

Por último, insistió en la necesidad de declarar la Emergencia Pyme en Entre Ríos y aseguró que la iniciativa ya fue presentada ante distintos sectores productivos.

"Entre Ríos necesita declarar la emergencia pyme por al menos un año para aliviar la situación que atraviesan las empresas y evitar que esa asfixia económica se traduzca en más despidos. Lo que estamos tratando de visibilizar es que esto no es un tire y afloje entre partidos políticos. Es una realidad que hoy están viviendo y sufriendo los entrerrianos. La matriz productiva de Entre Ríos se está resintiendo totalmente", concluyó.

No es ninguna novedad que en Gualeguaychú faltan personas con conocimientos técnicos y en oficios para dar respuestas a necesidades cotidianas a los vecinos y también a las empresas. En un contexto donde el trabajo no sobra y en varios rubros escasea, los oficios y ciertas tecnicaturas parecen ser la excepción a la regla, ya que tienen una demanda que no se alcanza a absorber.

Daniel De La Torre, jefe de Talleres de la Escuela Técnica Nº3 habló con Ahora ElDía sobre esta situación y analizó a qué se debe este fenómeno: “El 100% de la demanda que me llegan de empresas son de técnicos. Tengo contacto directo con un montón de fábricas y recibo constantemente mails de ellas pidiendo técnicos. En electrónica hay un desabastecimiento de personal capacitado que no se puede entender. Eso en el ámbito de la relación de dependencia, pero también hay público común que necesita este tipo de servicios y no lo pueden subsanar”.

El docente con 14 años de trayectoria manifestó que “al tener talleres a contra turno, son los menos los que eligen la escuela técnica porque les imposibilita tener otras actividades como puede ser fútbol, baile y un largo etcétera”.

De La Torre contó que en el ámbito privado trabaja para marcas muy reconocidas en el área de servicio técnico y que, si bien su ámbito de cobertura es pequeño por la gran carga laborar que tiene, se sorprende que haya pueblos enteros que no tengan una sola persona formada en este rubro: “De lo técnico hay trabajo en todos lados, pero hay que capacitarse todo el tiempo. Siempre están saliendo cosas nuevas. Lo que veo que les hace falta a las escuelas técnicas son especializaciones, porque si bien los chicos salen con una formación general, después hay ramas específicas. Por ejemplo, un técnico en automotores recién recibido, no tiene una formación específica en inyección electrónica. Estaría bueno que el Consejo General de Educación o el Ministerio de Educación brinden estas formaciones en el ámbito de lo público Hoy el que quiere especializarse, tiene que pagar para hacerlo”.

Dentro de la Escuela Técnica Nº3 funciona la “Formación Profesional”, un espacio donde se dan capacitaciones en electricidad, carpintería, soldadura y herrería: “A este tipo de instancias acude gente grande, que tiene conocimientos previos, algunos vienen a actualizarse en el rubro. Son personas que ya tienen trabajo y/o quieren complementar con un extra. Este tipo de capacitaciones, tienen salida laboral inmediata, para trabajar de autónomos”.

Sobre cuáles son los rubros en los que falta personal capacitado, De La Torre aseguró que en todos, pero en el “más popular” que es el de electricidad suele haber mayor oferta ya que el capital de inicio es muy bajo. La inversión para ejercer uno u otro oficio, determina qué rubros tienen salida laboral inmediata: “Un carpintero necesita 50 millones para montarse una carpintería, cómo mínimo. Pero al no haber microcréditos para que una persona haga esto, es difícil llegar. Hoy, si conseguís un carpintero, tenés un montón de tiempo de espera para que te haga un mueble por esta misma razón: no abundan”.

Gustavo Constanzo, responsable del Centro de Desarrollo del Conocimiento, reafirmó: “La demanda de oficios en la ciudad es alta y sostenida, especialmente en aquellos vinculados al sector industrial, la construcción, el mantenimiento, la programación y los servicios técnicos. Las empresas y los emprendimientos requieren de forma permanente personas capacitadas con conocimientos prácticos y capacidad de resolver problemas concretos. Esta realidad ha impulsado al Municipio a fortalecer la oferta de capacitaciones en oficios como parte de una estrategia de inclusión y desarrollo económico”.

Constanzo enumeró que los oficios más demandados en la ciudad por parte del Parque Industrial, comercios, emprendimientos y particulares son soldadura y herrería, electricidad domiciliaria e industrial, programación, automatización industrial y plomería. Asimismo, calificó a la inserción laboral de estos rubros como “muy favorable” y destacó que “la experiencia demuestra que los oficios constituyen hoy una de las herramientas más efectivas para mejorar la empleabilidad, promover la autonomía económica y fortalecer el entramado productivo de Gualeguaychú. La elevada demanda de inscripciones en los talleres confirma el creciente interés por este tipo de formación”.

En la actualidad, el Centro de Desarrollo del Conocimiento dicta soldadura, carpintería, electricidad domiciliaria básica, informática aplicada y alfabetización digital, reparación de PC y oficios tecnológicos, automatización industrial y nuevas propuestas tecnológicas, electrónica básica, programación, diseño asistido por computadora y utilización de la IA.

Otro espacio que hay en la ciudad para capacitarse en oficios es la Escuela Nº46 Camila Nievas. Su directora Matilde Nelli contó que la demanda de la institución está relacionada con “las necesidades de la comunidad y las oportunidades de empleo de la región”.

A los oficios ya mencionados por Constanzo, Nelli agregó que también son muy demandados refrigeración e instalación de aire acondicionado, instalador gasista y restauración de muebles: “En los últimos tiempos se ha producido una importante revalorización de los oficios debido a la creciente demanda de trabajadores calificados, la rápida inserción laboral y la necesidad de contar con personas capacitadas en tareas técnicas y manuales. Hoy constituyen una alternativa educativa y laboral valiosa, contribuyendo al desarrollo productivo y ofreciendo oportunidades concretas de empleo y emprendimiento. Ahora bien, la capacitación continua es fundamental ya que no alcanza con aprender un oficio una sola vez, es necesario perfeccionarse y adaptarse a los cambios tecnológicos y productivos. Formarse en un oficio ofrece numerosas ventajas, tanto a nivel personal como profesional. No sólo asegura una rápida inserción en el mercado, sino que también fomenta la independencia, responde a una alta demanda de trabajadores calificados y promueve el desarrollo de la autonomía, la confianza y la comunidad”.

El salario y las oportunidades de crecimiento surgen como los principales argumentos al momento de priorizar un puesto de trabajo sobre otro, por lo que uno de cada tres trabajadores se reubica en el ámbito laboral. Así, el 33% de los encuestados en Argentina está pensando en un cambio laboral y el 10% ha cambiado efectivamente de trabajo en el último semestre.

Al comparar estos resultados con los del año anterior, el porcentaje de trabajadores argentinos que manifiestan la intención de un cambio laboral ha descendido apenas 1 punto porcentual (p.p.) respecto a 2025 (33% vs 34%), y el de quienes han concretado un cambio laboral ha descendido 2 p.p. respecto de la medición del año pasado (10% vs 12%), mostrando una relativa estabilidad en los niveles de movilidad laboral.

Los datos fueron recogidos por el estudio independiente sobre employer branding de la compañía Randstad. En el mismo se analizó anualmente el comportamiento ante el cambio de los trabajadores en todo el mundo.

Entre los principales factores se señalan el contexto de incertidumbre, la inflación y otros componentes de la macroeconomía local. “Explican en parte una actitud más conservadora de los trabajadores, con menor intención de cambio y toma de riesgos en momentos en que la actividad económica y la demanda laboral no muestran señales de crecimiento sostenido”, precisó la compañía.

Desglosado por generaciones, se observa que los trabajadores más jóvenes son quienes muestran una mayor predisposición a buscar nuevas oportunidades laborales: con el 39% quedaron por encima de los millennials -nacidos entre los 80' y fines de los 90'- (35%), los de mayor edad (23%) y los baby boomers -nacidos entre el 40' y 60'- (19%).

“Aunque los niveles de movilidad laboral muestran estabilidad, una parte considerable de los trabajadores continúa evaluando nuevas alternativas de desarrollo profesional. Esto representa una oportunidad para que las organizaciones revisen y fortalezcan su propuesta de valor, atendiendo las expectativas y necesidades del talento para generar mayores niveles de compromiso y fidelización”, indicaron.

Entre los factores que impulsan la decisión del cambio laboral, la baja remuneración se posiciona como la principal razón, con el 50%.

Completan el listado la falta de oportunidades de desarrollo profesional (36%), un balance insuficiente entre el trabajo y la vida personal (27%) y un ambiente de trabajo negativo (26%), entre otras.

El dato que más desalienta se observa entre los factores que impulsan la intención de cambio laboral y los atributos que los trabajadores consideran más importantes al momento de definir a un empleador ideal.

Los argentinos señalan mayoritariamente al salario y beneficios atractivos como el principal atributo del empleador ideal (70%), seguido por un ambiente laboral agradable (67%) y oportunidades de desarrollo profesional (63%).

“Mientras que el factor salario y beneficios se posiciona como el atributo más valorado a la hora de definir al empleador ideal, su peso relativo desciende significativamente cuando los trabajadores evalúan a sus empleadores actuales. Del mismo modo, el factor oportunidades de desarrollo profesional, que se ubica entre los atributos más valorados por el talento, no logra igual performance cuando los encuestados analizan la propuesta de valor de su empleador actual”, concluyó Randstad.

El mercado laboral en Argentina muestra una marcada brecha entre la población general y los jóvenes. Mientras la tasa de desocupación se ubica en 7,5%, entre las personas de 14 a 29 años alcanza el 16%, de acuerdo a datos de 2025. Seis de cada diez jóvenes que se incorporan al mercado lo hacen a través de empleos informales, con escasa estabilidad y sin acceso a derechos laborales según la Organización Internacional del Trabajo. Esta combinación de mayor dificultad de acceso y peores condiciones de inserción ubica a los jóvenes como uno de los grupos más afectados por las tensiones del mercado laboral.

La situación no es muy distinta en Gualeguaychú. Carolina Martínez, técnica en Recursos Humanos, habló con Ahora ElDía y analizó el panorama local: “Hay oportunidades laborales para jóvenes en la ciudad, aunque no siempre en la cantidad o calidad que los jóvenes esperan. Se observa poco movimiento, pero principalmente en comercio, gastronomía, turismo, atención al cliente, ventas y algunos puestos operativos en industrias. El desafío muchas veces no es sólo encontrar trabajo, sino acceder a empleos formales que permitan desarrollar una carrera laboral a largo plazo”.

Asimismo, señaló: “La informalidad sigue siendo una realidad que afecta especialmente a quienes buscan sus primeras experiencias laborales. Muchos jóvenes aceptan trabajos sin registrar para adquirir experiencia o generar ingresos. Es importante seguir promoviendo el empleo formal porque garantiza derechos, estabilidad y mejores oportunidades de desarrollo”.

Esta situación también afecta a jóvenes profesionales que buscan insertarse en el mercado laboral y, que, si bien cuentan con formación específica, “suelen enfrentar el desafío de encontrar oportunidades relacionadas con su profesión dentro de la ciudad. Muchas veces deben ampliar su búsqueda a otras localidades o considerar modalidades remotas”.

En cuanto a las exigencias laborales, manifestó que muchas empresas buscan experiencia previa, que los jóvenes pocas veces tienen, por lo que se genera una paradoja: necesitan una oportunidad para adquirirla: “Suelen mostrar disposición para aprender, asumir desafíos y comenzar desde puestos iniciales. Sin embargo, cada vez valoran más los ambientes de trabajo saludables, el respeto, las oportunidades de crecimiento y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Hay una mayor conciencia sobre la importancia de trabajar en espacios donde se respeten sus derechos y se reconozca su aporte. Por eso, muchas veces renuncian cuando esto no se da”.

Matías Romero, becario doctoral (INES-Conicet-UNER), lleva adelante un estudio sobre juventudes y mercado laboral en grandes aglomerados urbanos como Paraná y Concordia, a partir de los datos que brinda la Encuesta Permanente de Hogares. En estas mediciones, Gualeguaychú no está contemplada. Sin embargo, las conclusiones generales de la investigación permiten comprender cómo es la situación del mercado laboral joven en Entre Ríos: “El panorama laboral de las juventudes en Entre Ríos tiene particularidades que son diferentes a lo que sucede en el en marco nacional. Primero, hay menores niveles de empleo que en el total nacional, pero también esto va de la mano con niveles de actividad: menos jóvenes que buscan trabajo. Sabemos que los jóvenes de sectores más medios o altos pueden salir de la provincia a estudiar y mantenerse un tiempo sin trabajar, y eso en algunos sectores más vulnerables no sucede”.

Desde su mirada como economista, resaltó: “La participación laboral juvenil tiene una tendencia, que es más procíclica, es decir, que sigue el ciclo económico. Cuando la economía está bien, más jóvenes se insertan, pero cuando empieza a estar mal, hay una salida de jóvenes del mercado laboral, esto se da así desde inicios del siglo XXI”.

Luego de la pandemia, indicó que hubo un cambió en el mundo laboral, donde se difuminaron las diferencias de sociales: “Las juventudes tienen ganas de un empleo protegido, pero lo que sucede es que les cuesta encontrarlo. Ese es un cambio de postpandemia, por las condiciones económicas del país, con una inflación muy alta y problemas para llegar a fin de mes. Esto requería tener más empleos, más horas, y se fue afianzando con el gobierno de Javier Milei. No quiero decir que no se daba antes, sino que lo que vemos desde el análisis del mercado laboral, es que estas situaciones eran más bien excepcionales o de sectores de la población más vulnerables, y ha empezado a alcanzar a la generalidad de las juventudes. Es decir, todas las personas jóvenes tienen naturalizado acceder a un puesto más informal, que tiene peores condiciones laborales que la norma, y a partir de eso acceder a otras cosas. Lo comparo con estudios de especialistas, que ya veían estas malas condiciones de inserción laboral, pero, lo que sucedía era que había una clara diferenciación de las personas de origen vulnerable, y las personas medias y altas, que a través de su capital simbólico podían acceder a mejores puestos vía mejor educación o lazos sociales, y esto se ha desdibujado en la actualidad. La precariedad alcanza a la mayoría de las juventudes”.

Romero indicó que los jóvenes suelen interpretar las mejoras en las condiciones laborales en relación a experiencias pasadas: “Vienen que empleos muy informales y esa es la vara de expectativa: que no les griten, que no los despidan sin justificación, a eso es a lo que se enfrentan las juventudes”.

A través de entrevistas, el investigador pudo verificar que “la noción de independencia económica está muy lejos con puestos precarios como tienen los jóvenes, incluso aquellos que son profesionales”. A esto se le suma, la necesidad de tener más de un empleo para poder sostener el nivel de vida.

La informalidad en el campo

María Emilia Schmuck, investigadora del Conicet en el Instituto de Estudios Sociales de la UNER, describió cuál es la situación que viven los jóvenes del campo a la hora de insertarse laboralmente, y advirtió que, si bien es difícil hablar en términos generales, hay algunas conclusiones a las que se puede arribar: “La provincia está atravesando desde fines de los noventa, un proceso de envejecimiento de la población rural, sobre todo de la gente que vive efectivamente en el campo. Muchas veces, los jóvenes tienen que migrar de sus lugares de origen a otros lados, porque hay una disminución de la oferta de trabajo en zonas rurales, sobre todo, en los lugares donde han avanzado las grandes concentraciones de la producción, en detrimento de las producciones familiares, las chacras, los galpones de pollos, o los tambos, que son producciones que dan más trabajo a los jóvenes. En los lugares donde ahora prima la estancia o la producción extensiva, en los que avanza la mecanización, o que requiere trabajos mecanizados muy específicos, se vuelve más difícil, por eso, van a buscar trabajo a las ciudades, en los sectores de servicios o en otros puestos”.

En el campo también se verifica mucha informalidad, que viene de la mano de mayor movilidad, no solo por las producciones estacionales, sino de estancia a estancia: “Los jóvenes van cambiando mucho de trabajo, algunas veces con sus familias, otras autónomamente, por el pago y la falta de estabilidad. En muchas zonas rurales, los jóvenes también participan de una multiplicidad de tareas y actividades productivas, no hacen únicamente una labor, y como pasa en las ciudades, van changueando o dedicándose a diferentes cuestiones. A veces, cuando tienen un pedazo de tierra, van sumando otra actividad para lograr algunos excedentes que permitan la mejora en la vida cotidiana”.

En términos generales, Schmuck resumió: “En los últimos años, los jóvenes están en una situación particularmente desfavorable en el acceso al mercado laboral, como suele suceder en contextos de crisis. En estas circunstancias son los jóvenes y las mujeres, sobre todo las jóvenes, las que sienten la retracción en el mercado de trabajo y del Estado”.

Entre Ríos cuenta con una ley que buscan promover el trabajo de los jóvenes: la normativa 10.394, que crea el Régimen de Promoción para el Emprendedurismo Joven Entrerriano, el cual contempla un Fondo Especial, orientado, sobre todo, al sector agropecuario.

Trabajo remoto, una opción

Ante la escasez de empleo, el trabajo remoto surge como una alternativa clave para ampliar los horizontes de la búsqueda laboral. “Hoy un joven de Gualeguaychú puede postularse a oportunidades en otras ciudades e incluso otros países. Sin embargo, para aprovechar estas oportunidades es importante desarrollar competencias digitales, manejo de herramientas tecnológicas y, en algunos casos, conocimientos de idiomas”, advirtió Carolina Martínez, técnica en Recursos Humanos.

Por su parte, el economista e investigador Matías Romero llamó la atención sobre este tema, ya que “hay una idea de que las juventudes son las que más trabajo a distancia tienen, y es una pregunta que está abierta. En un contexto de desigualdades, y tantas imposibilidades económicas, acceder a una computadora es difícil, y esa idea general que hay en torno al trabajo remoto, tiene que ser problematizada”.

El total de trabajadores con empleo registrado en la Argentina alcanzó en marzo de este año las 12,830 millones de personas, lo que representa una reducción interanual de 40.900 puestos y una caída del 0,3% que afectó en especial al sector asalariado privado.

Respecto de febrero se evidenció una disminución del 0,2%, con resultados negativos en todas las modalidades de ocupación de acuerdo a las estadísticas de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En tanto, para abril, según la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), el nivel de empleo privado registrado del total de los aglomerados urbanos relevados, en empresas de más de 10 personas ocupadas, volvió a mostrar un signo negativo del 0,1% del empleo en el total de aglomerados relevados.

Los datos oficiales marcan que en marzo se contabilizaron 9,995 millones de personas con empleo asalariado registrado, incluyendo el sector privado, el sector público y el trabajo en casas particulares, y 2,834 millones de personas con trabajo independiente, que abarca a monotributistas y autónomos.

Pese a que marzo es un mes de reinicio de las actividades luego de las vacaciones, el empleo asalariado registrado mostró una variación de signo negativo del 0,1% en comparación con el mes anterior, detallando el reporte gubernamental que “todos los segmentos que integran esta categoría mostraron una reducción de empleo en ese período: tanto el empleo asalariado privado como el público retrocedieron un 0,1% mientras que el trabajo en casas particulares se redujo un 0,2%”.

Mientras que el trabajo independiente registró una caída intermensual del 0,6% también en todas sus variantes, desagregándose en bajas en el monotributo social con un -2,1%, autónomos con un -1,3% y el monotributo con un -0,3%. En comparación con el mismo período del año anterior, el empleo asalariado se redujo 1,2%, lo que equivale a 116.500 trabajadores menos, registrándose mermas en el sector asalariado privado del -1,5% con 96.600 personas menos, y en el sector público del -0,5% con 18.200 trabajadores menos, mientras que el trabajo en casas particulares registró una caída más moderada del -0,4% con 1.700 personas menos.

Por su parte, el trabajo independiente en su conjunto experimentó una expansión interanual del 2,7%, sumando 75.600 personas, existiendo al interior de este grupo dinámicas diferenciadas dado que la cantidad de aportantes al monotributo aumentó un 3,3% con 70.000 personas más y la cantidad de monotributistas sociales subió un 3% con 7.000 personas más, mientras que por el contrario la cantidad de trabajadores autónomos cayó un 0,5% con 1.900 personas menos.

Según pudo saber Noticias Argentinas, el empleo asalariado privado sumó en marzo 6,188 millones de personas, ubicándose un 0,1% por debajo del nivel alcanzado en el mes anterior y un -1,5% respecto de marzo de 2025. El informe destaca que “desde septiembre de 2023 el empleo asalariado formal del sector privado muestra una tendencia descendente. La caída fue particularmente pronunciada durante el primer trimestre de 2024, para luego moderarse y estabilizarse hacia la segunda mitad de ese año.

Entre octubre y diciembre de 2024 se observó una recuperación moderada, que permitió recuperar parcialmente las pérdidas acumuladas en los meses previos. Sin embargo, durante los primeros meses de 2025 el empleo permaneció prácticamente sin variaciones y, a partir de junio de ese año, retomó una trayectoria descendente. Esta nueva fase contractiva se extendió durante el segundo semestre de 2025 (a un ritmo promedio mensual del -0,2%) y continuó durante el primer trimestre de 2026, aunque con una intensidad algo más moderada (-0,1% promedio mensual).”.

Por sectores, el desempeño laboral fue heterogéneo en la medición mensual, ya que cuatro ramas mostraron aumentos en el empleo, cuatro se mantuvieron estables y seis sectores redujeron el número de trabajadores. Las actividades que aumentaron la ocupación respecto al mes anterior fueron Explotación de minas y canteras con un 0,5%, Pesca con un 0,3%, Agricultura, ganadería, caza y silvicultura con un 0,3%, y Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler con un 0,1%.

Los rubros de Servicios sociales y de salud, Hoteles y restaurantes, Enseñanza y Construcción se mantuvieron estables, mientras que las mayores caídas de empleo se concentraron en Intermediación financiera con un -0,5%, Industrias manufactureras con un -0,4%, Transporte, almacenamiento y comunicaciones con un -0,3%, y Comercio y reparaciones con un -0,2%.

En términos interanuales, el empleo asalariado en el sector privado registró una caída del 1,5%, equivalente a 96.700 trabajadores menos, y si bien algunos sectores mostraron aumentos, entre ellos Pesca con un 5,8%, Construcción con un 1%, Agricultura, ganadería, caza y silvicultura con un 0,7%, y Suministro de electricidad, gas y agua con un 0,6%, no lograron compensar las caídas observadas en otras actividades económicas, particularmente en Explotación de minas y canteras con un -5,7%, Industrias manufactureras con un -4%, Intermediación financiera con un -3,7%, y Comercio y reparaciones con un -1,9%.

Por provincias, en comparación con febrero, 5 de las veinticuatro jurisdicciones registraron un aumento del empleo, 3 se mantuvieron estables y en 16 se observó una contracción. Las provincias que experimentaron incrementos en el empleo fueron Neuquén con un 0,9%, San Juan con un 0,3%, Tucumán con un 0,3% y Río Negro con un 0,1%, mientras que en contraste el grupo de provincias que registró una disminución del empleo asalariado formal privado estuvo encabezado por La Rioja con un -2,7%, Catamarca con un -1,6%, Santiago del Estero con un -1,6%, Tierra del Fuego con un -1%, Corrientes con un -0,7%, Misiones con un -0,7% y Formosa con un -0,7%. Finalmente, en términos interanuales, cinco jurisdicciones registraron aumentos en el nivel de empleo y diecinueve mostraron variaciones negativas.

Las provincias con mayores incrementos fueron Neuquén con un 3,3%, Río Negro con un 3,2%, La Rioja con un 3% y San Juan con un 2,2%, mientras que por el contrario las mayores caídas del empleo se observaron en Tierra del Fuego con un -9,0%, Chubut con un -6,8%, Corrientes con un -5,3%, Formosa con un -5,3%, Chaco con un -5,2%, Santa Cruz con un -5,1% y Catamarca con un -4,5%.

Fuente: Agencia NA

A través de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, el Ejecutivo convocó a Granja Tres Arroyos S.A., al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA) y al Sindicato de la Carne, a una audiencia de conciliación.

El encuentro se realizará el próximo lunes 8 de junio, a las 14, en la sede de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, ubicada en calle Buenos Aires 166 de la ciudad de Paraná.

La convocatoria busca acercar posiciones entre las partes en el marco del conflicto que se venía profundizando hace meses y terminó de estallar cuando la empresa cerró la planta de La China en Concepción del Uruguay, que tiene más de 900 empleados.

La reunión del lunes tendrá lugar tras un cuarto intermedio decretado luego de un primer encuentro donde no se llegó a ninguna resolución. La firma, que cerró sin previo aviso en Concepción del Uruguay y dejó a sus casi mil operarios en la incertidumbre absoluta, ofreció un plan de pagos en 10 cuotas que fue rechazado. Los empleados de la planta La China de La Histórica no solo no saben si seguirán o no faenando, sino que además no cobran hace un mes y medio: todavía se les adeuda el 70% de la segunda quincena de abril y todo mayo.

Este miércoles, en tanto –y como se había anticipado a través de este medio– hubo un encuentro entre el gobernador Rogelio Frigerio y los dueños de la empresa. Se desconoce qué se dialogó en el encuentro, dado que no ha habido información oficial al respecto.

Fuente: Ahora

A pesar de las reformas impulsadas por el Gobierno para frenar a la industria del juicio, la cantidad de conflictos y demandas judiciales entre empleados y empleadores continúa con una tendencia alcista y alcanza casi los 40.000 casos en abril.

Con respecto al primer cuatrimestre de 2025, se encuentra un 2,3% por encima, lo que confirma el crecimiento de las demandas que alcanza volúmenes desproporcionados respecto de cualquier comparación internacional con sistemas similares.

De acuerdo con los últimos datos notificados en el sistema de Riesgos del Trabajo en abril de 2026, durante los primeros cuatro meses se acumularon 39.687 nuevos casos, con una proyección de 138.600 demandas para todo el año.

Solamente en abril, los casos registrados ascienden a 12.727 juicios en todo el sistema. Tomando en cuenta la medición año vs. año, ingresaron 135.000 demandas al sistema.

La situación en el país

Dentro de las provincias, la litigiosidad también se presenta como un problema grave a resolver.

Santa Fe fue la jurisdicción con la mayor variación interanual entre las 5 grandes, presentando un aumento del 24,9% en comparación con los ingresos y marcando nuevamente el fuerte contraste del acontecer de la provincia respecto del total nacional.

Entre las 9 provincias con mayor volumen de juicios, Entre Ríos presenta el mayor aumento del acumulado de 12 meses con una variación del 33%. Por su parte, Chubut comienza a mostrar bajas interanuales tras los altos registros de 2025, pero continúa como la segunda jurisdicción con mayor crecimiento (24%).

Si bien otras provincias presentan variaciones más altas en la medición contra el mismo mes del último año, el territorio que comanda Maximiliano Pullaro registró 2.241 juicios en abril y acumuló 6.535 nuevos casos en el primer cuatrimestre (19,5% por encima del mismo período en 2025).

La provincia de Buenos Aires, por el contrario, presentó una baja mensual del 4,9%, aunque en términos acumulados se encuentra en los mismos niveles de 2025.

Si bien el empleo asalariado privado mostró una imperceptible mejora en febrero y logró cortar una racha de seis meses consecutivos de caídas, el mercado laboral sigue exhibiendo señales de fragilidad. A la par, el salario volvió a perder poder adquisitivo por tercer mes al hilo y, de fondo, se observa un panorama aún más complejo: la destrucción de 13.163 empresas empleadoras durante el último año (-2,63%), según datos oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

En febrero cerraron 257 empresas, una reducción de 0,05% con respecto a enero, mientras que desde la llegada de Javier Milei a Casa Rosada se perdieron 24.437 empresas empleadoras (-4,8% del total). Además, se trató de la caída más pronunciada para los primeros 27 meses de una administración desde al menos 2003, según precisa Fundar.

En paralelo, en el sector privado se crearon 965 fuentes laborales adicionales durante febrero, equivalente a un incremento mensual de apenas 0,02%, prácticamente estático. En las casas particulares, los puestos de trabajo crecieron en 1.651 (+0,37%). Aunque, en la era Milei, acumulan una merma de 205.680 empleos en empresas privadas y 12.924 en casas particulares, según los últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). A su vez, en el último año la caída acumulada del empleo formal en el sector privado rozó los 100.000 puestos de trabajo.

La contracción de empresas se extiende de manera transversal, pero golpea con más fuerza en transporte y almacenamiento, servicios inmobiliarios y construcción, sectores que concentran el mayor número de bajas de unidades productivas. En total, perdieron 11.837 compañías desde la llegada del Gobierno liberal-libertario, de las cuales 6.193 corresponden al primer rubro (-15,7%), 3.555 al segundo (-11,98%) y 2.089 al tercero (-9,6%).

Entre las provincias más complicadas por la pérdida de empresas en la era Milei, se destacaron: La Rioja, con -17,4%; Catamarca, con -12,8%; y Chaco, con -11,3%.

La contracara fue Neuquén, donde las unidades productivas crecieron, fruto de Vaca Muerta, en un 2,1%. En esa línea, la provincia patagónica generó 8.343 puestos de trabajo (+5,8%) y su vecina Río Negro creó otros 3.235 (+2,9%) durante el gobierno de Javier Milei, según datos sin estacionalidad del SIPA.

Entre las provincias que más puestos de trabajo perdieron se destacan, Santa Cruz con -9.787 empleos (-16,09%); Tierra del Fuego, con -5.061 empleos (-13,34%); y Formosa, con -2.851 empleos (-11,52%).

La radiografía que muestra Fundar es la de un país donde las empresas pequeñas y medianas, que son las que sostienen el empleo formal y la producción local, se desangran lentamente. No hay estallido, sino un goteo constante que erosiona la base del trabajo privado y lo convierte en cuentapropismo, ya que el empleo bajo el monotributo creció en 172.624 puestos de trabajo.

Entre Ríos también aparece entre las provincias afectadas por la retracción del entramado productivo y la pérdida de empleo formal. De acuerdo con los datos difundidos por Fundar en base a estadísticas de la SRT, la provincia registró una caída cercana al 6% en la cantidad de empresas empleadoras entre noviembre de 2023 y enero de 2026.

El retroceso ubica a Entre Ríos dentro del grupo de jurisdicciones con saldo negativo en materia de actividad privada, en un contexto marcado por el cierre de pequeñas y medianas empresas y la desaceleración de sectores vinculados al consumo, el transporte y la construcción.

Si bien la caída no alcanza los niveles críticos observados en provincias como La Rioja, Catamarca o Chaco, los indicadores reflejan un deterioro sostenido del tejido empresarial entrerriano, especialmente en actividades que dependen del mercado interno.

El 52% de los estudiantes argentinos de 15 años carecen de una idea clara sobre su trabajo futuro: más de la mitad no pudo identificar una ocupación definida para su adultez en el cuestionario de la última prueba PISA. La cifra aumentó 30 puntos porcentuales en cuatro años y supera el promedio de incertidumbre laboral juvenil de los países de la OCDE (39%).

Los datos surgen del informe “¿Cómo imaginan los adolescentes su futuro laboral?”, de Argentinos por la Educación, elaborado por Guillermina Laguzzi (Organización de Estados Iberoamericanos), Juan Bonnin (Celes/ Conicet-Unsam), Martín Nistal y Eugenia Orlicki. El documento analiza las expectativas laborales de los adolescentes argentinos a partir de las respuestas de los estudiantes de 15 años al cuestionario de las pruebas PISA 2022, que pregunta a los participantes qué tipo de trabajo esperan tener a los 30 años.

Contar con un plan vocacional claro en la adolescencia se asocia a mejores trayectorias laborales, según un análisis de la OCDE basado en 19 estudios de ocho países. La evidencia internacional muestra que los estudiantes que expresan un plan de carrera claro en la adolescencia tienen mejores resultados laborales en el futuro.

En Argentina, el porcentaje de jóvenes de 15 años con incertidumbre sobre su futuro profesional saltó de 22% en 2018 a 52% en 2022: un aumento de 30 puntos porcentuales. En los países de la OCDE, la tendencia es similar, aunque menos pronunciada: la cifra pasó de 25% a 39% en el mismo período. El resto de América Latina muestra tasas de incertidumbre algo más bajas, con excepción de Panamá (67%).

Los datos muestran una relación entre desempeño académico y claridad vocacional. El 56% de los estudiantes que no alcanzan el nivel mínimo en Matemática en PISA no logra precisar su interés profesional, mientras que el porcentaje baja al 38% entre quienes sí alcanzan ese nivel. Esto sugiere que un mayor rendimiento escolar podría coincidir con una mejor elaboración de proyectos personales a largo plazo.

El nivel socioeconómico se presenta como una variable central en la definición del proyecto profesional. En Argentina, el 59% de los jóvenes del quintil más pobre declaran no tener una ocupación definida a futuro, mientras que entre los del quintil más alto la cifra disminuye a 39%. En Perú la diferencia alcanza los 35 puntos y, en el extremo opuesto, Uruguay muestra solo 6 puntos porcentuales de brecha.

En cambio, no hay diferencias de género significativas. Para Argentina, el 48% de las mujeres y el 55% de los varones carecen de respuestas definidas sobre su ocupación futura, una diferencia de 7 puntos porcentuales, que solo es superior en Brasil y Uruguay (8 puntos porcentuales) y no excede los 5 puntos en los otros países analizados.

Entre quienes sí logran contestar en forma concreta, las preferencias muestran un patrón global: entre los 81 países participantes de PISA, las tres respuestas más frecuentes son: profesional de tecnologías de la información (8,7%), deportista (7,4%) e ingeniero (6,6%).

En Argentina, los perfiles deseados varían según el género. Entre las mujeres predominan: médica (11,6%), psicóloga (10,9%) y abogada (9,8%), con el rol docente en cuarto lugar (6,2%). Entre los varones se destacan: deportista (11%), ingeniero (8,2%) y profesional TIC (6,6%). Además, el 60% de los estudiantes argentinos se agrupan en solo diez ocupaciones principales, mientras que en el total de 81 países analizados este grupo suma solo el 44%, lo que sugiere una menor diversidad de aspiraciones profesionales en Argentina.

El 61% de los jóvenes argentinos planea ingresar a profesiones científicas e intelectuales, en sintonía con la tendencia regional. El 15% opta por ocupaciones elementales, el 10% se inclina por ser técnico, profesional de nivel medio y otro 10% trabajador de servicios y ventas. Entre los que aspiran a funciones directivas, la dispersión es notoria: en Colombia el interés por cargos de gestión asciende al 14%, pero en Argentina es solo el 5% y en Brasil, Chile, Panamá y Perú menos del 2% expresa esa ambición.

"Cuando más de la mitad de los adolescentes argentinos de 15 años no puede imaginar qué trabajo tendrá a los 30, no estamos ante un problema de indecisión individual: estamos ante una señal de alerta sobre cómo la escuela y la sociedad están preparando a las nuevas generaciones para transitar el mundo del trabajo. Esta incertidumbre se concentra en quienes ya parten en desventaja por su nivel socioeconómico o su rendimiento académico”, sostiene Guillermina Laguzzi, coautora del informe. Y continúa: “Frente a este escenario, la articulación entre el sistema educativo y el mundo del trabajo no puede seguir siendo un aspecto periférico o específico de una modalidad. Necesitamos incorporarla como una dimensión sustantiva del proyecto educativo, que ayude a los jóvenes a construir expectativas posibles, informadas y situadas en la realidad del mercado laboral que los espera”.

“En la mayoría de los estudios sobre expectativas juveniles, las respuestas ausentes, vagas o contradictorias se agrupan en una categoría residual y se dejan de lado: son ‘otras’, lo que no entra. Ahora bien, si más de la mitad de los adolescentes argentinos no da una respuesta clasificable a la pregunta sobre su ocupación futura, ya no se trata de un dato para descartar, sino para analizar y tratar de darle sentido. Ahí es donde este trabajo logra cuantificar y explicar el problema: no es que los jóvenes no puedan responder sobre sus expectativas, sino que su visión del futuro es incierta y confusa, especialmente en la población más vulnerable”, señala Juan Bonnin, otro de los coautores.

Dicha iniciativa estará dirigida a jóvenes de entre 18 y 35 años de edad, residentes en la ciudad, que posean una idea de negocio, un emprendimiento en fase inicial o que busquen fortalecer uno ya existente. En tanto, será autoridad de aplicación de la misma la Subsecretaría de Cultura, Deportes y Juventud, perteneciente a la Secretaría de Desarrollo Humano, de acuerdo a las características y objetivos específicos del programa, priorizando aquellas áreas con competencia en desarrollo económico, producción, juventud o innovación. Dicha autoridad será responsable de la planificación, ejecución, coordinación, monitoreo y evaluación de todas las acciones del Programa.

"Proyecta Joven" tendrá como objetivos: Brindar capacitación y formación: ofrecer talleres, cursos y capacitaciones en áreas clave para el desarrollo emprendedor, como plan de negocios, marketing, finanzas, gestión, innovación y habilidades blandas; Asesoramiento y acompañamiento: proporcionar mentorías y asesoramiento individualizado a los emprendedores en las distintas etapas de sus proyectos; Generar espacios de vinculación: promover la creación de redes entre emprendedores, la articulación con empresas, instituciones académicas y el sector público; Facilitar el acceso a recursos: informar y orientar sobre líneas de financiamiento, subsidios, microcréditos y concursos disponibles a nivel local, provincial y nacional; Promover la formalización: asesorar sobre los aspectos legales, impositivos y registrales para la formalización de los emprendimientos y fomentar la cultura emprendedora; entre otros.

Los ediles agregaron que para cumplimiento de los objetivos el programa podrá desarrollar acciones como la creación de una plataforma o ventanilla única de atención al emprendedor joven; la elaboración de un cronograma anual de capacitaciones y talleres; la implementación de un banco de mentores integrado por profesionales y emprendedores experimentados; la organización de ferias y rondas de negocios para la exposición y comercialización de productos y servicios; establecimiento de convenios con universidades, institutos técnicos y cámaras empresariales para complementar la oferta formativa y de asesoramiento; e incluir incentivos económicos, beneficios impositivos y acceso a líneas de crédito especiales.

Lesik y Rodríguez señalaron que “en la actualidad, los jóvenes enfrentan diversas dificultades para acceder a herramientas, capacitación y financiamiento para concretar sus ideas de negocio, por lo que entendimos que el gobierno local puede y debe articular esfuerzos para brindar un marco de apoyo integral a los jóvenes emprendedores, desde la capacitación hasta la vinculación con fuentes de financiamiento”.

“El emprendedurismo joven es una herramienta fundamental para dinamizar la economía local, promover la innovación y generar nuevas oportunidades de trabajo en la ciudad. Sabemos que muchos jóvenes de Gualeguaychú poseen ideas y proyectos con gran potencial, pero carecen del apoyo necesario para transformarlos en emprendimientos sostenibles. Y en ese marco, la creación de un programa específico para este fin permitirá organizar, sistematizar y potenciar las acciones de apoyo”, finalizaron.

El desajuste entre formación académica y empleo es una de las principales características del mercado laboral argentino. De acuerdo con un relevamiento privado, el 61% de los trabajadores en el país se desempeña en un área que no está vinculada con lo que estudió y solo 2 de cada 10 ejerce su profesión soñada.

El dato surge de un estudio elaborado por Bumeran en base a 2.391 casos en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El informe analiza la relación entre la formación, las aspiraciones y el trabajo efectivo, y muestra que la mayoría de los trabajadores no logra trasladar su educación al ámbito laboral.

Una brecha persistente

El informe muestra que la tendencia se mantiene estable en el tiempo. Aunque hubo una leve mejora respecto del año anterior —cuando el 63% no trabajaba de lo que había estudiado—, la proporción continúa siendo mayoritaria.

La distancia entre estudio y empleo se manifiesta con mayor intensidad en los trabajadores más jóvenes. Entre quienes tienen entre 18 y 30 años, el 74% no se desempeña en un área vinculada con su formación. A medida que aumenta la edad, la relación entre estudios y trabajo tiende a fortalecerse: el porcentaje desciende al 59% entre quienes tienen entre 30 y 50 años y al 52% en los mayores de 50.

Por género también se observan diferencias. El 70% de las personas que no se identifican ni como hombres ni como mujeres afirma no trabajar en algo relacionado con lo que estudió, mientras que esa proporción es del 61% entre los hombres y del 59% entre las mujeres. Estas últimas son, dentro del relevamiento, quienes presentan mayor correspondencia entre formación y empleo.

Expectativas, frustración y satisfacción laboral

Más allá del vínculo entre estudios y ocupación, el informe indaga en las percepciones de los trabajadores frente a esta situación. El 35% señala que siente agradecimiento por tener empleo, aun cuando no esté relacionado con su formación o con lo que aspiraba a hacer. En paralelo, el 31% expresa frustración por no poder desarrollarse en el área que estudió o soñó, mientras que un 12% manifiesta insatisfacción.

“Los resultados del estudio muestran una desconexión entre la formación y el desarrollo profesional. Argentina lidera la tendencia en la región con el 61% de los talentos que no trabajan de lo que estudiaron”, afirmó Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint.

La brecha entre expectativas y realidad laboral también se observa cuando se analizan los sueños de infancia. Solo el 20% de los empleados afirma trabajar actualmente en la actividad que deseaba cuando era niño, mientras que el 80% no logró concretar esa aspiración.

La insatisfacción laboral aparece como otro rasgo extendido. El 84% de los trabajadores afirma no sentirse satisfecho con su empleo actual, el nivel más alto entre los países relevados.

De la formación al empleo: trayectorias no lineales

Aun así, el estudio muestra que existe cierta coherencia entre los intereses de la infancia y las decisiones educativas. En Argentina, el 53% de los trabajadores estudió algo relacionado con lo que soñaba ser de niño, lo que indica que el desajuste se produce, en gran medida, en la inserción laboral y no en la elección de la formación.

Entre las carreras más elegidas aparecen Ingeniería (22%), profesorado (16%), Marketing (12%), Derecho (10%) y Periodismo (8%).

Sin embargo, al observar las ocupaciones actuales, el mapa es diferente. En el caso de las mujeres, los empleos más frecuentes son ventas (30%), docencia (25%) y tareas de caja (21%). Entre los hombres, predominan también las ventas (37%) y la atención en caja (17%), seguidas por ingeniería (9%).

Estas diferencias entre formación y empleo refuerzan el diagnóstico central del informe: la trayectoria educativa no siempre se traduce en una inserción laboral acorde.

Las nuevas tendencias

El relevamiento también aborda las habilidades que los trabajadores consideran más valoradas en el mercado laboral actual. Entre ellas se destacan las vinculadas a la informática, el trabajo en equipo y la capacidad de estrategia y negociación, lo que sugiere un cambio en las demandas del mercado respecto de las trayectorias formales tradicionales.

En paralelo, los sueños laborales de las nuevas generaciones muestran transformaciones. Las opciones más mencionadas incluyen actividades vinculadas a la creación de contenido y la exposición pública, como ser influencer o youtuber, lo que marca una diferencia respecto de las aspiraciones tradicionales relevadas en generaciones anteriores.

En conjunto, los datos reflejan un mercado laboral en el que predominan trayectorias no lineales, con recorridos que se alejan de la formación inicial y de las expectativas construidas durante la infancia.

Fuente: Infobae

Durante los últimos meses, más de 70 vecinos participaron de entrenamientos laborales en empresas de la ciudad, en rubros como comercio, industria, servicios, logística y turismo. 

Al menos 10 personas se incorporaron al trabajo a través del Programa de Inserción Laboral (PIL) que impulsa el gobierno nacional, y 3 personas con discapacidad fueron incluidas al ámbito laboral con el programa municipal Empleo con Apoyo. 

 Más de 20 empresas y comercios locales participan activamente, incorporando personal, generando experiencia y acompañando procesos de inserción. 

En paralelo, el Municipio impulsa instancias de capacitación técnica y formación para el empleo con propuestas en áreas como programación, electrónica, dibujo asistido y seguridad e higiene. “Estas capacitaciones responden a las necesidades reales del entramado productivo y mejoran las condiciones de acceso al empleo”, resaltaron desde la gestión.

Y concluyeron: “Este modelo parte de una convicción clara: el desarrollo se construye generando capacidades, acompañando trayectorias y promoviendo la inserción en el mundo del trabajo. Por eso, el Estado asume un rol activo, articulando, formando y generando condiciones para que más vecinos puedan acceder a una oportunidad. Gualeguaychú sostiene así una política que apuesta al trabajo como eje del crecimiento, impulsando un camino basado en la formación, la experiencia y la construcción de oportunidades concretas, en articulación con quienes producen, invierten y generan empleo".

El 1º de mayo de 1921 es, sin duda, el día más negro de la historia de Gualeguaychú como ciudad. Ese día grupos conservadores ataca­ron una manifestación de obreros reunidos en la plaza San Martín –por entonces llamada Inde­pendencia- matando a cinco personas e hirien­do a más de treinta. Hu­bo algunos detenidos y una causa judicial, pero pocos resultados con­cretos. El tiempo fue se­llando el caso con una suerte de estiércol pe­gajoso. Razones políti­cas, vecinales, temores, prejuicios y favoritismos se dieron cita para tapar el hecho durante déca­das. Estuvo allí a la cabe­za de los agresores una de las más prominentes figuras del conservado­rismo local, Juan Fran­cisco Morrogh Bernard. Nunca más se habló del tema hasta la apari­ción de mi primer libro a fines de los ‘80, salvo las misas que tenían lugar en el cementerio por la mañana, ante un reducido número de personas.

El hecho se enmarca en la lucha desatada por la tensión generada entre trabajo y capital. Esto se dio en las gran­des ciudades en los al­bores de nuestra indus­trialización tardía y en los pequeños pueblos ante el agotamiento de la extensión de las fron­teras productivas. Estos dos hechos significaron que la renta industrial y la del campo le era dis­putada a la burguesía tradicional por trabaja­dores, muchas veces de origen inmigratorio.

Esa tensión económi­ca y social se materializó en dos grupos antagó­nicos que, en la década de 1920 y con distintas variantes, protagoniza­ron la lucha social: La Li­ga Patriótica Argentina y la Federación Obrera. La Liga Patriótica Ar­gentina era una suerte de alianza policlasista, de ideología naciona­lista que representa­ba a los sectores más conservadores. La Liga organizó una multitu­dinaria reunión y des­file callejero en Guale­guaychú para esa fecha, con el objetivo de cele­brar el pronunciamien­to de Urquiza contra Rosas. La invocación de la gesta de Urquiza era el ámbito favorito de los estancieros e intelec­tuales conservadores de la provincia para dar rienda suelta a su afán reaccionario. Su ecua­ción era sencilla: Bande­ra roja era igual a anar­quía e igual a agresión a los valores nacionales. Eso daba pie a los dis­cursos anti obreros. 

Por su parte, la princi­pal central obrera del país era la Federación Obrera Regional Argen­tina (F.O.R.A.). Había dos vertientes de aquella antigua central. La del V Congreso que era anar­quista y la del IX Con­greso que era socialista o socialdemócrata. Esta última se vinculaba con el Partido Socialista que, a diferencia de los anar­quistas, consideraba viable la presentación de listas en las eleccio­nes para autoridades constitucionales, dejan­do a un lado la lucha ar­mada y la realización de atentados violentos. Volviendo a Guale­guaychú, la Federación Obrera Departamental estaba conectada con la FORA del IX Congre­so, sin perjuicio de lo cual la Liga Patriótica la acusaba igualmente de promover la anarquía por usar una bandera roja. Esta bandera sería protagonista principal de los hechos de ese día, y por ello pienso que la principal causa del desastre fue la pre­sencia de las brigadas de la Liga Patriótica y de sus principales dirigen­tes en la Plaza Indepen­dencia el 1° de mayo por la tarde, justamente re­clamando el retiro de la bandera roja de la F.O.D. 

El jefe de policía, Isaías Lahíte, tenía instruccio­nes del Gobierno pro­vincial de evitar que ambos actos se cruza­ran en espacio y tiempo. Por eso dispuso que la Liga Patriótica realizara su desfile y actos hasta las 3 de la tarde, empe­zando por la calle 25 de Mayo, desde Rocamora hasta Mitre, volviendo por Urquiza hasta su inicio y luego hasta el Hipódromo, donde ha­bía varias vaquillas con cuero para promover y agasajar la concurren­cia. Recién una vez no­tificada la desconcen­tración de esos actos se autorizaría la salida de la manifestación obrera –sin duda mucho más modesta en cantidad y despliegue- desde su local de calle Perú –hoy Camila Nievas– hasta la plaza Independencia. 

Así se hizo, solo que al­gunos dirigentes de la Liga Patriótica fueron a la plaza, en actitud pen­denciera –el sólo hecho de concurrir era ya una provocación-, muchos de ellos armados y a ca­ballo. Allí comenzaron a exigir airadamente el retiro de la bandera ro­ja de los trabajadores y no obstante haberlo ob­tenido, emprendieron a tiros contra los trabaja­dores desarmados. 

La causa judicial que trató los hechos fue la Nº 438 caratulada “Su­mario con motivo del choque sangriento ha­bido entre elementos de la Liga Patriótica y Federación Obrera”. Sin embargo, luego de su inicio no tardó mucho en perder el dinamismo de sus primeras horas. Tramitó bajo la carátula de una figura atenuada, que es el homicidio y lesiones en riña o agre­sión. Esta figura –la mis­ma que reclamaba que se aplique la defensa del famoso caso de los rugbiers de la costa- se da cuando resulta im­posible ubicar la perso­na del agresor o agre­sores, y entonces se imputa a todos los que hayan actuado o mera­mente intervenido en el episodio que discurrió violentamente contra las víctimas.

La causa concluyó lue­go de más de 1.000 fo­jas de actuación, seis años más tarde, el 2 de noviembre de 1927 –va­ya paradoja, el Día de los Muertos–, cuando se declaró prescripta la acción penal respecto de todos los acusados y querellados, por el transcurso del máximo de la condena prevista por la ley para el delito de homicidio en riña. El Juez Cepeda se pro­nunció de esta manera al declarar prescripta la acción para acusar en la causa, sobreseyendo definitiva y totalmente a los imputados y “de­jando a salvo su buen nombre y fama con las costas de oficio”.

El clima de tirantez que se vivía en los días pre­vios lleva a inferir que los liguistas concurrie­ron a la plaza en forma premeditada, organiza­da, y con un deliberado –o al menos conjetura­ble– propósito de agre­sión del que debieron ser más temerosos. Del riesgo al propósito hay una distancia muy es­trecha o tal vez ningu­na. Como decía un ve­cino citado por el diario La Nación de aquellos días, un liguista hecho y derecho no podía menos que enfurecer­se debiendo presenciar manifestaciones y dis­cursos socializantes y viendo flamear la ban­dera roja –que ellos lla­maban “el sucio trapo rojo”– justo el día del pronunciamiento de Urquiza. Sin embargo, nada de ello justificaría abrir fuego contra ciu­dadanos desarmados.

Muchos cayeron heri­dos en aquella jornada. Un especial recuerdo para los muertos: Lo­renzo Timón, Ángel Sil­va; Celedonio Iglesias y Pedro Villareal. A ellos debemos sumarle al agente Fernando Ro­dríguez, conocido como Urristi o Urriste, ascendi­do post mortem a Sar­gento. Uno de los casos curiosos en la historia de un policía que estuvo del lado de la manifestación obrera, sin duda identifi­cado con las órdenes de su Jefe Departamental, Isaías Lahíte. 

Mediante la firma de un convenio específico, la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Gobierno y Trabajo y la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER), comenzarán a generar datos y análisis del trabajo joven en la provincia a través del Observatorio del Mercado Laboral, un espacio de articulación institucional orientado a producir, analizar y difundir información sobre la realidad laboral entrerriana.

"Necesitamos evidencia, datos concretos para la toma de decisiones en relación a las políticas de trabajo", señaló el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y explicó que la información servirá para mejorar la calidad de vida de la sociedad y contribuir para que los jóvenes puedan concretar un futuro con trabajos dignos. En este sentido remarcó que "el trabajo con la universidad vincula conocimiento científico con políticas públicas, que es imprescindible para lograr mejores resultados".

Por su parte, el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó que el convenio "consolida una articulación entre el Estado provincial y la universidad pública para generar información útil, actualizada y relevante sobre empleo, informalidad y nuevas modalidades de trabajo".

Asimismo, el decano de la Facultad de Ciencias Económicas, Sebastián Pérez, resaltó la sinergia con el gobierno y valoró "el aporte de nuestros equipos técnicos que con rigor científico, buscan colaborar a la comprensión de problemáticas complejas como la inserción laboral juvenil y las nuevas tecnologías".

Desde su creación, el Observatorio elaboró más de 12 informes sobre la situación laboral en la provincia. En este caso, avanzará en el estudio de la situación laboral de los jóvenes en Entre Ríos, el trabajo informal y en plataformas digitales, así como de la economía popular.

En el marco del Programa de Pasantías, se encuentra abierta una convocatoria destinada a estudiantes avanzados de la carrera de Contador Público para realizar una pasantía rentada en el área de Contaduría, dependiente de la Secretaría de Hacienda.

Este programa se implementa a partir de las necesidades de las distintas áreas municipales, que solicitan a la Dirección de Personal la apertura de convocatorias para cubrir puestos o reforzar tareas. A través de este circuito, se articulan convenios con universidades y se promueve la inserción de estudiantes en el ámbito público.

En este caso, la convocatoria apunta a fortalecer el trabajo en Contaduría, incorporando perfiles en formación que puedan desempeñarse en tareas vinculadas al control presupuestario, el registro y seguimiento de ingresos y egresos, el control de legajos de caja y la realización de arqueos de tesorería.

Como requisitos, se solicita estar cursando los dos últimos años de la carrera, contar con buen manejo de herramientas informáticas y poseer conocimientos básicos de auditoría.

Las postulaciones podrán realizarse a través de la universidad correspondiente o enviando currículum vitae, constancia de alumno regular y analítico de materias aprobadas al correo gestionrrhh@gualeguaychu.gov.ar.

La convocatoria permanecerá abierta hasta el jueves 23 de abril inclusive.

A través de la Dirección de Desarrollo Social de la Secretaría de Desarrollo Humano, en articulación con el Ministerio de Desarrollo Humano de la Provincia de Entre Ríos, abrieron las inscribirse para el Programa de Microcréditos para el Impulso Local, una herramienta que promueve el desarrollo de emprendimientos y la generación de oportunidades económicas en la ciudad.

La preinscripción se encuentra abierta hasta el jueves 30 de abril de 2026 y requiere completar el formulario online disponible en https://forms.comunicacionentrerios.com/f/258/microcreditos-.  Luego deberán acercarse a la Secretaría de Desarrollo Humano ubicada en Luis N. Palma 691, de lunes a viernes de 7 a 13 horas, para recibir asesoramiento personalizado, evacuar dudas y avanzar en el proceso de inscripción. Desde la organización se aclara que completar ambas instancias no garantiza el otorgamiento del microcrédito, ya que los proyectos serán evaluados en etapas posteriores.

El programa está destinado a emprendedores, trabajadores de la economía social, cooperativas, pequeños productores y grupos asociativos que desarrollen actividades con valor agregado. En este sentido, no se financiarán propuestas vinculadas exclusivamente a la reventa o comercialización sin transformación del producto.

En cuanto a las condiciones, el monto de referencia de los microcréditos no superará el equivalente a dos Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM), mientras que los montos finales dependerán de la evaluación de cada proyecto y de la disponibilidad de fondos. Asimismo, los créditos se otorgarán bajo la modalidad de garante fiador.

El proceso de selección incluye distintas etapas, entre ellas entrevistas personales, instancias de asesoramiento para la formulación del proyecto, visitas a los emprendimientos y la presentación de la documentación requerida. Posteriormente, se realizará la carga al sistema provincial y la evaluación técnica de cada propuesta.

Las instancias de evaluación se desarrollarán entre el 4 y el 8 de mayo, con notificación de resultados y reuniones informativas para quienes resulten beneficiarios. El cierre del proceso y la devolución final están previstos para el 11 de mayo de 2026.

Se encuentra abierta la convocatoria para estudiantes avanzados que deseen realizar pasantías en el ámbito público, una iniciativa que apunta a fortalecer la formación práctica y el vínculo entre el sistema educativo y el Estado. La convocatoria permanecerá abierta hasta el 14 de abril.

La propuesta está destinada a alumnos de las carreras de Licenciatura en Gestión Ambiental, Profesorado en Biología, Profesorado de Geografía y Técnico en Hotelería, que se encuentren cursando los últimos dos años y sean alumnos regulares.

Entre los requisitos para postularse, se solicita contar con habilidades para establecer buenas relaciones interpersonales, capacidad de comunicación y responsabilidad en la ejecución de tareas.

Los interesados podrán inscribirse en su institución educativa o enviar la documentación correspondiente, currículum vitae, analítico de materias aprobadas y constancia de alumno regular, al correo gestionrrhh@gualeguaychu.gov.ar indicando en el asunto: “Pasantía + Nombre de la carrera que estudias”.

Los desocupados o personas que trabajan en negro ya suman 2 millones en la Argentina. En los dos últimos años, el empleo no registrado o informal creció en 376.000, y la tasa de desocupación se incrementó en el mismo período, ya que subió de 5,7% a 7,5%. Es decir, los desocupados ahora son 1,7 millones de personas, según el Indec.

El empleo total retrocedió hacia formas más precarias y sin cobertura social. La tasa de empleo se redujo de 45,8 a 45% y la informalidad subió a 43% de la población ocupada, proyectado a todo el país habría 13 millones de trabajadores registrados y unos 9 millones "en negro".

De los no registrados, poco más de 60% son asalariados y el resto trabajadores por cuenta propia.

"El crecimiento de la informalidad no se reduce a las nuevas modalidades de trabajo por plataformas —que quedarían capturadas en el rubro Transporte y Comunicaciones—, sino que se extiende a sectores tradicionales. El comercio sumó 210.000 puestos informales mientras los registrados privados en ese rubro apenas crecieron 4.000; mientras que la industria manufacturera sumó 87.000 trabajadores no registrados al tiempo que perdió 63.000 puestos formales”, señaló la consultora Invecq en base a las cifras del Indec, según Clarín.

Además, los trabajadores asalariados registrados del sector privado disminuyeron en 182.000 puestos, mientras en el sector público hubo una caída de 80.000 empleos registrados: son 262.000 menos.

El problema no se limita únicamente a la falta de empleo, sino también a la calidad y a la capacidad de los puestos existentes para sostener ingresos.

El ajuste del mercado laboral no solo opera por la cantidad de empleo disponible, sino también por su calidad.

La idea de mudarse a otro país para seguir trabajando online suele venderse como una mezcla perfecta de libertad, sol, café y videollamadas con buena vista. Suena bonito. A veces incluso funciona. Pero entre la imagen ideal y la vida real hay bastante distancia. Lo que define si una experiencia así sale bien no suele ser el paisaje. Son cosas bastante menos glamorosas: papeles en regla, internet estable, una rutina sostenible, un lugar cómodo para vivir y la sensación de que no estás improvisando cada semana.

Argentina entra seguido en la conversación de quienes buscan una base temporal para trabajar remoto. Tiene lógica. Es un país enorme, con ritmos muy distintos según la zona, buena oferta cultural, comida seria, ciudades con energía y rincones mucho más tranquilos para quienes ya no tienen ganas de vivir en modo estímulo constante. Pero mudarse acá por una temporada no conviene pensarlo como una fantasía de escape. Conviene pensarlo como una decisión práctica. No estás cambiando solo de país. Estás cambiando de contexto, de ritmo y de estructura diaria.

Mucha gente empieza al revés. Primero mira fotos, después precios, después el clima, y recién al final se pregunta cómo quedarse legalmente el tiempo que quiere. Ese orden suele traer problemas. Si el plan es pasar apenas unas semanas, la conversación puede ser una. Si la idea es instalarse por más tiempo, trabajar a distancia con cierta estabilidad y evitar la clásica cadena de parches, ya hace falta mirar el tema con más calma.

En ese punto sirve revisar información concreta sobre la digital nomad visa argentina. No porque exista una visa mágica que vuelva todo simple de un día para el otro, sino porque entender el marco legal cambia la calidad de toda la experiencia. Cuando tenés claro cuánto tiempo podés quedarte, qué documentos te pueden pedir y qué tipo de organización requiere la estadía, dejás de moverte a ciegas. Y eso, en la práctica, vale más que cualquier promesa de lifestyle.

Hay una idea bastante repetida en el mundo remoto: que lo importante es encontrar “el lugar correcto”. En realidad, muchas veces lo importante es encontrar el ritmo correcto. Hay personas que necesitan una gran ciudad, ruido de fondo, cafeterías llenas y la sensación de que siempre está pasando algo. Otras funcionan mucho mejor en lugares donde el día no se siente como una competencia de estímulos.

Eso cambia muchísimo la experiencia. Lo que al principio parece emocionante puede volverse agotador rápido. Después de un par de semanas, la mayoría no sueña con una agenda llena de planes increíbles. Sueña con dormir bien, no perder tiempo en traslados absurdos, tener una cocina decente y trabajar varias horas sin pelearse con la silla, el ruido o la conexión. Bastante menos épico. Mucho más útil.

Cuando se habla de trabajo remoto en Argentina, casi toda la atención va a Buenos Aires. Y sí, tiene sentido: infraestructura, barrios con vida, servicios, cafés para trabajar, oferta cultural. Pero no todo el mundo quiere o necesita ese nivel de intensidad. A veces una base más chica y más ordenada resuelve mejor la ecuación.

Ahí entran en juego los pueblos costeros y las ciudades donde todavía se puede caminar sin sentir que todo el tiempo hay algo tirando de tu atención. No se trata de buscar un lugar “secreto” ni de vender tranquilidad como si fuera una religión. Se trata de entender algo simple: para mucha gente, trabajar bien depende menos de tener mil opciones alrededor y más de reducir fricción.

En ese mapa, Cariló aparece como una opción interesante. No solo por la playa. De hecho, reducirlo a eso sería perder la mitad de la foto. Tiene bosque, calles tranquilas, otra escala de tiempo y una sensación general de pausa que para alguien quemado puede hacer bastante diferencia. No todo el mundo necesita eso, claro. Pero para quien viene de meses de pantallas, reuniones, ruido urbano y cansancio acumulado, un entorno más calmo puede ser más valioso que cualquier lista de amenities llamativos.

Hay lugares que funcionan bien para una escapada corta. Te cambian el humor un fin de semana y listo. Y hay otros que sirven como base real, donde podés sostener trabajo, descanso y vida diaria sin sentir que estás actuando en una versión ajena de vos mismo. Esa diferencia parece menor hasta que la vivís.

También conviene hablar del alojamiento sin maquillaje. Muchas publicaciones se concentran en lo visual: luz linda, decoración cuidada, fotos amplias, detalles de diseño. Está bien. A nadie le molesta un lugar agradable. Pero cuando pensás en una estadía larga, lo que importa va por otro lado.

Importa si el espacio tiene privacidad real. Si hay silencio suficiente para una llamada. Si la conexión aguanta una jornada de trabajo normal. Si la temperatura se puede manejar bien. Si hay una cocina usable de verdad y no un rincón simbólico para sacarse fotos. Si podés instalarte sin sentir que estás acampando con estilo. En las estancias largas, esas cosas mandan. Lo demás adorna.

Otra parte poco mencionada es la emocional. Mudarse temporalmente a otro país no te resuelve la cabeza. Tampoco borra el cansancio que ya traías. A veces incluso lo vuelve más visible. Cambiar de entorno puede ayudar, sí, pero no te convierte automáticamente en alguien más enfocado, más equilibrado o más feliz. Esa idea vende mucho porque es cómoda. También es bastante tramposa.

Lo que sí puede hacer una buena base es darte mejores condiciones para ordenar tu rutina. Comer mejor. Dormir mejor. Trabajar con menos ruido alrededor. Tener tiempo para pensar sin la presión de estar consumiendo el destino todo el tiempo. Eso ya es bastante. No hace falta inventarle una épica mayor.

Tal vez esa sea la manera más sensata de mirar Argentina como destino remoto. No como una promesa de reinvención total, sino como un lugar donde cierta forma de vida puede volverse más llevadera. Menos carrera. Menos ruido. Más margen para construir una rutina que no te drene.

Trabajar desde otro país no significa escaparse de la realidad. Significa mover la realidad de escenario y ver si, en ese nuevo marco, la vida cotidiana empieza a encajar mejor. Cuando eso pasa, no se siente como unas vacaciones eternas. Se siente como algo bastante más útil: una vida que por fin respira un poco mejor.

 En el cuarto trimestre del 2025, la tasa de informalidad laboral fue del 43%, lo que supone que más de 4 de cada 10 trabajadores se encuentran en empleos que no están cubiertos por la legislación relevante, sea laboral, impositiva y de la seguridad social.

El Indec informó el miércoles que el desempleo subió al 7,5% en el último trimestre del 2025, según supo la Agencia Noticias Argentinas.

En la comparación interanual se observa un aumento de aproximadamente un punto porcentual.

Así se desprende del informe coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria y elaborado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA.  

Según el estudio, el 32% de esos trabajadores informales viven en hogares pobres y un 27% se encuentran en situación de vulnerabilidad ante la pobreza.

Los indicadores revelan que 7 de cada 10 trabajadores entre los 16 y 24 años son informales, lo que revelan las dificultades que experimenta este grupo para ingresar en el mercado del trabajo. Los jóvenes experimentan una tasa de informalidad significativamente más alta que otros grupos etarios. 

En el tercer trimestre de 2025, ésta era de 67,4%, casi 24 puntos porcentuales más elevada que la tasa global.

En el mismo orden, los trabajadores entre los 45 y 64 años (60 años en el caso de las mujeres) son quienes experimentan la tasa de informalidad más baja, con 34,2%, seguida por el grupo entre los 25 y 44 años (42,2%) y el del 65 años y más (57,8%).

Esto es, la mayor incidencia de la informalidad se da tanto al comienzo como al final de la vida laboral.

La mayoría de los trabajadores informales residen en el Gran Buenos Aires.

Esta tasa de informalidad –que alcanza valores idénticos registrados en el segundo trimestre del 2008- hace 17 años que mantiene valores muy elevados. 

Y si se toma la situación de nuestro país entre nueve países de América Latina –región caracterizada por la informalidad y precariedad laboral- Argentina se encuentra en el cuarto lugar, detrás de Chile, Brasil y Costa Rica.

Fuente: NA