La Asociación Bancaria informó la actualización salarial correspondiente a enero de 2026, con un incremento del 2,9%, en línea con el esquema de recomposición mensual que el sindicato viene aplicando.

El aumento se aplicará sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, tanto remunerativas como no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales, tomando como base los salarios de diciembre de 2025.

Con esta actualización, el salario inicial del sector quedó fijado en $2.125.068,44, superando el umbral de los $2,1 millones.

En paralelo, el monto mínimo por el Día del Bancario/a se estableció en $1.894.425,01, cifra que será ajustada conforme a futuras actualizaciones salariales.

Según lo comunicado por el sindicato, para el mes de febrero de 2026 se continuará aplicando el mismo mecanismo de actualización y el alcance estipulado en acuerdos anteriores. La negociación paritaria formal se retomará en la segunda quincena de marzo.

Desde la organización sindical remarcaron que el objetivo del esquema es preservar el poder adquisitivo del sector frente a la inflación. “Una vez más garantizamos que los trabajadores bancarios continúen salvaguardando el poder adquisitivo de los salarios”, señalaron desde la entidad.

El piso salarial de los trabajadores del Congreso se actualizará tras el cierre de una nueva paritaria, por lo que se disparará de forma automática un nuevo incremento en las dietas de los senadores que llegará a fin de año a los 10,2 millones de pesos.

El incremento en los recibos de los legisladores tendrá lugar después de que, en abril de 2024, votaran a mano alzada y sin debate un aumento que incluyó una cláusula que dejó atada la actualización salarial del cuerpo a los acuerdos que cerraran los propios empleados legislativos.

Para noviembre de este año, el valor del módulo pasará a $2.554,84, lo que elevará la dieta de los senadores a $10.216.000 millones de pesos en bruto.

Actualmente, la percepción es de poco más de 9 millones de pesos en bruto para aquellos que habían renunciado al último incremento, en junio, y de 9,5 millones para quienes no lo hicieron.

Solo la mitad del cuerpo presentó la nota correspondiente ante la vicepresidenta Victoria Villarruel para efectuar la renuncia, tal como publicó la Agencia Noticias Argentinas el pasado 13 de junio.

Villarruel dictó un decreto en el que invitaba a los legisladores a “adecuar o no, total o parcialmente sus respectivas dietas”, después de haber quedado en el ojo de la tormenta por el silencio del cuerpo legislativo ante otra actualización salarial.

Del interbloque kirchnerista, que presidente José Mayans, solo renunció al aumento de junio el senador Fernando Rejal; la senadora que también quedó exceptuada fue Alicia Kirchner, ya que percibe su jubilación, y el resto de los 32 integrantes no había desistido del aumento.

A este lote se le sumaron otros provinciales como la neuquina Lucila Crexell (Las Provincias Unidas) y Natalia Gadano (Por Santa Cruz), en tanto el formoseño Francisco Paoltroni tiene su sueldo embargado por la provincia de Formosa, confirmó a NA. 

A continuación, la nómina de quienes renunciaron al aumento en junio pasado:

Maximiliano Abad (UCR); Bartolomé Abdala (LLA); Carmen Álvarez Rivero (PRO); Carlos Arce (Frente de la Concordia); Ivanna Arrascaeta (LLA); Ezequiel Atauche (LLA); Vilma Bedia (LLA); Pablo Blanco (UCR); José María Carambia (Por Santa Cruz); Andrea Cristina (PRO).

Alfredo De Angeli (PRO); Carlos Espínola (Las Provincias Unidas); Flavio Fama (UCR); Eduardo Galaretto (UCR); Martín Goerling (PRO); Victoria Huala (PRO).

Luis Juez (PRO); Mariana Juri (UCR); Daniel Kroneberger (UCR); Carolina Losada (UCR); Martín Lousteau (UCR);  Stella Maris Olalla (UCR); Bruno Olivera Lucero (LLA); Juan Carlos Pagotto (LLA); Sonia Rojas Decut (Frente de la Concordia); Juan Carlos Romero (Las Provincias Unidas); Fernando Rejal (Convicción Federal). 

Mónica Silva (Por Río Negro); Rodolfo Suárez (UCR); Guadalupe Tagliaferri (PRO); Edith Terenzi (Las Provincias Unidas); Mercedes Valenzuela (UCR); Alejandra Vigo (Las Provincias Unidas); Eduardo Vischi (UCR); Víctor Zimmermann (UCR); Beatriz Ávila (PRO). 

(Fuente: NA)

Luego de que no se llegara a un acuerdo entre las cámaras empresarias y los sindicatos en torno al nuevo salario mínimo, vital y móvil; el Gobierno nacional definió el monto que regirá por el periodo de cuatro meses. La medida quedó plasmada a través de la Resolución 17/2024 publicada en el Boletín Oficial.

A una semana de la reunión realizada en la Secretaría de Trabajo donde las partes no lograron un consenso, el Gobierno volvió a definir el salario mínimo. Dicho escenario de desacuerdo no es nuevo: en lo que va del año, las discusiones de febrero y julio también terminaron sin resolución, lo que obligó al Poder Ejecutivo a intervenir mediante decretos.

La propuesta de las cámaras empresariales consistía en un aumento escalonado que llevaría el salario mínimo de $278.000 a $295.000 en marzo de 2025, lo que representaría un incremento total del 6%. Por su parte, los sindicatos, incluyendo a la Confederación General del Trabajo (CGT) y las dos Central de Trabajadores de la Argentina (CTA), coincidieron en exigir un monto inicial de $572.000.

Ante la falta de acuerdo, el Gobierno publicó la resolución donde definió el valor del salario mínimo para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744. El monto regirá para los meses de diciembre, enero, febrero y marzo próximo.

En el artículo 1 se indicó que: “A partir del 1° de Diciembre de 2024, en pesos doscientos setenta y nueve mil setecientos dieciocho ($279.718) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744″.

Mientras que “a partir del 1° de Enero de 2025, en pesos doscientos ochenta y seis mil setecientos once ($ 286.711)” y desde el “1° de Febrero de 2025, en pesos doscientos noventa y dos mil cuatrocientos cuarenta y seis ($292.446)“.

Además, a partir del “1° de Marzo de 2025, en pesos doscientos noventa y seis mil ochocientos treinta y dos ($296.832)“.

Por otra parte, en la resolución se aclaró que en el caso de los trabajadores jornalizados también tendrán un incremento y “percibirán en su debida proporción”. Por ende, en diciembre tendrán un aumento de “pesos mil trescientos noventa y nueve ($ 1.399) por hora”. A partir de enero el valor será de $ 1.434, en febrero $ 1.462, y para marzo el valor será de $ 1.484 por hora.

En el artículo 2, se hizo referencia a la Prestación por Desempleo destinada a los trabajadores convencionados o no convencionados. La misma “será equivalente a un setenta y cinto por ciento (75%) del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo”.

Y se remarcó que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al cien por ciento (100%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente”.

En el considerando de la resolución que lleva la firma de la Subsecretaria de Seguridad Social, Alexandra Biasutti se aclaró por qué el Ejecutivo fue el responsable de definir el valor del salario mínimo.

Al respecto, se recordó la reunión llevada a cabo el pasado 19 de diciembre. En “la sesión del Consejo Nacional del empleo, la productividad y el salario mínimo, vital y móvil, al momento de abordarse el tratamiento del segundo (2º) punto del Orden del Día, relativo a la consideración de los temas elevados al Plenario por la Comisión de Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo, se informó que no hubo acuerdo”.

De hecho, se recordó que “luego de un extenso intercambio de opiniones, durante el cual cada sector realizó sus exposiciones y deliberaciones, no hubo consenso en los términos de lo establecido en el artículo 137 de la Ley N° 24.013 y sus modificatorias”. Por tal motivo, se remarcó que se debió “emitir un laudo correspondiente sobre tales puntos”.

Cómo quedará el valor del salario mínimo para trabajadores mensualizados:

Desde marzo de 2025: $296.832 al mes.

Desde diciembre de 2024: $279.718 al mes.

Desde enero de 2025: $286.711 al mes.

Desde febrero de 2025: $292.446 al mes.

Fuente: Infobae

El Gobierno de Entre Ríos define por estos días el cronograma de pagos del medio aguinaldo de fin de año. De todos modos, el gobernador Rogelio Frigerio informó cuándo podría acreditarse a la administración pública provincial. "Vamos a pagar el aguinaldo antes de las Fiestas", afirmó.

No se descarta que la transferencia de dinero a las cuentas de estatales y docentes se extienda entre el miércoles 20 y el viernes 22 de diciembre. Falta la confirmación oficial.

Así lo manifestó este miércoles por la noche el mandatario provincial, en declaraciones al programa Cuestión de Fondo, por Canal 9 Litoral. En esa línea, también garantizó que se pagarán los primeros días de enero los haberes de diciembre, aunque admitió que para ello deberá tomar deuda.

En otro orden, Frigerio cuestionó el estado de las cuentas públicas que heredó de Gustavo Bordet y advirtió que tendrá que enfrentar el pago de amortización y servicios de deuda de febrero. "Son 66 millones de dólares, de los cuales el gobierno anterior dejó 47 millones de dólares", indicó.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron este jueves un acuerdo paritario trimestral (octubre-diciembre 2023) con un incremento del 47% (20% en octubre, 13,5% en noviembre y 13,5% diciembre). De esta manera el salario básico alcanzará a fin de año el piso de $397.400 más adicionales. Asimismo, se acordó realizar una nueva reunión en diciembre.

El incremento trimestral expone la aceleración de los precios si se lo compara con la última actualización, acordada en julio entre el gremio y las empresas, que fue del 27% y dejó un salario inicial de $286.000. El Sindicato de Empleados de Comercio es el gremio más numeroso del país, con más de un millón de afiliados. Además, su paritaria suele ser una pauta de referencia para otros sectores.

Armando Cavalieri, secretario general de la federación, destacó: “Estos acuerdos trimestrales nos permiten estar más en sintonía con el incremento de los precios, y de esta manera, contribuimos a fortalecer el poder adquisitivo de los empleados de Comercio, garantizar su bienestar económico en un entorno marcado por la fluctuación de los costos y la constante evolución de la economía”.

“Es importante destacar el trabajo y la participación de todos los sectores, los empresarios, el Ministerio de Trabajo y los trabajadores, y que, a pesar de la complejidad del contexto, mantengamos un diálogo constante”, agregó el dirigente sindical.

Durante la última actualización paritaria, firmada en julio, el aumento salarial fue de 27% por tres meses, que se abonaron de manera escalonada: 7,5% en julio, 7,5% en agosto y 7,5% septiembre, más el 4,5% como recupero del trimestre anterior, informó La Nación.El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, corresponde a la paritaria de Comercio, que va de abril 2023 a marzo 2024. (APFDigital)

Los gremios estatales ATE y UPCN acordaron con el Gobierno en el Ministerio de Trabajo un 23,2% de incremento salarial en dos cuotas acumulativas del 11% cada una para septiembre y octubre, sobre la base de los haberes de agosto y de este mes.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), que lideran Hugo Godoy y Andrés Rodríguez, informaron en comunicados de prensa por separado que la paritaria del Estado será revisada en octubre próximo.

La UPCN indicó que el bono de 60 mil pesos otorgado por el Gobierno, que se pagará en dos cuotas de 30 mil pesos, "no será absorbido por la paritaria", y aseguró que el total acumulado de incremento salarial entre junio y octubre será de 63,89%.

Además, el gremio detalló que el 23,2% acumulativo en dos tramos se aplicará sobre el premio por presentismo, el jardín maternal, viáticos y otros conceptos salariales.

La ATE indicó que la primera cuota del bono de 60 mil pesos se cobrará el 15 de este mes y, la segunda, con los salarios de septiembre, y añadió que será percibido por el personal que cobre haberes netos de hasta 400 mil pesos a agosto. Especificó que quienes ganen más de 370 mil pesos netos recibirán la diferencia entre los 400 mil pesos y esa suma.

En un Congreso realizado este jueves en Paraná, docentes enrolados en la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) tomó cuatro determinaciones en relación al último encuentro con el gobierno provincial en paritarias. Tomando como base el golpe al bolsillo que significó la devaluación post PASO, el principal sindicato de maestros de la provincia definió una serie de exigencias, a realizarle a la Administración de Gustavo Bordet.

El punto principal pasa por una solicitud de adelanto salarial, a cuenta de un acuerdo que se firmaría luego de que finalice el vigente.

Las 4 resoluciones de Agmer

1- Exigir adelanto del 8% a cuenta de la inflación de septiembre;

2- Exigir el pago por complementaria de la diferencia de la pauta salarial e inflación acumulada a septiembre.

3- Si se cumplen las dos condiciones precedentes, facultar a las y los miembros paritarios a firmar esta parte del acuerdo.

4- Mantener la paritaria abierta para seguir negociando, que la próxima audiencia sea convocada no más allá del 19 septiembre, y que en la misma se explicite una pauta salarial integral para el cuatrimestre septiembre – diciembre que contenga porcentajes por arriba de la inflación.

La provincia pagará el aumento ya acordado con Agmer

En el marco de la presentación de las conclusiones del Congreso de Agmer ante la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos, se llevó a cabo el martes una nueva reunión paritaria docente entre el gobierno provincial y los gremios en la que se confirmó la liquidación del aumento acordado en la reunión del 6 de julio.

Lo acordado entre el gobierno y los docentes en julio representa un aumento de 7% por encima de la inflación acumulada a agosto. Este incremento se sumará al incremento del 76,2% que se otorgó en lo que va del año. También se comprometió a mantener abiertas las paritarias.

La provincia y los gremios docentes volvieron a reunirse en paritaria este martes, en la sede de la Secretaría de Trabajo. En ese marco, el presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller, confirmó que el gobierno concretará el incremento salarial de 7% por encima de la inflación acumulada a agosto, tal cual se comprometió en la reunión de julio y que se mantendrá abierta la paritaria.

“Venimos a dar cumplimiento con lo que nos comprometimos, es decir: concretar el aumento salarial para el personal docente de la provincia de siete puntos por encima de la inflación. Somos un gobierno de palabra, y estamos cumpliendo”, expresó Müller.

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) puso en vigencia modificaciones a la hora de pagar las contribuciones de las empleadas domésticas ya sea en el inicio como en el final de la relación laboral. Lo hizo a través de la Resolución General 5409/2023 publicada en el Boletín Oficial.

Este mes, además de la suma fija de $12.500, se aplica el tercer tramo del aumento para el personal de servicio doméstico, según lo acordado por la Comisión del Trabajo en Casas Particulares.

El incremento, oficializado con la resolución 4/23, pautado del 36%, se paga en tres tramos. El primer 20% de suba se aplicó en julio, otro 8% se sumó en agosto y el 8% restante entrará en vigencia en septiembre.

Con el incremento del 8% de septiembre, que se paga en octubre, las empleadas domésticas recibirán de salarios:

Supervisores con retiro: $1.275 por hora y $159.074 por mes.Supervisores sin retiro: $1.396,5 por hora y $177.190,50 por mes.Personal para tareas específicas con retiro: $1.207 por hora y $147.788,5 por mes.Personal para tareas específicas sin retiro: $1.325,5 por hora y $164.514 por mes.Caseros: $1.140 por hora y $144.191,5 por mes.Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1.140 por hora y $144.191,50 por mes.Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.275 por hora y $160.686,50 por mes.Personal para tareas generales con retiro: $1.057 por hora y $129.670 por mes.Personal para tareas generales sin retiro: $1.140 por hora y $144.191,50 por mes.Además, el personal que se desempeñe en más de una categoría, “quedará comprendido en la que resulte a la principal que desempeñe con habitualidad”.

Existe además un adicional por zona desfavorable: “Hay que tener en cuenta que, se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que trabaje en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires”.

También hay un adicional por Antigüedad desde septiembre de 2021, del 1%, al personal con más de un año.

También se paga un adicional por Guardería o Sala Maternal: el incremento impacta en el adicional por reintegro de gastos en sala maternal o guardería del artículo 179 de la ley de contratos de trabajo, según el decreto 144/22.

En este caso, la suma a reintegrar en concepto de pago por guardería o trabajo de asistencia y cuidado no terapéutico de personas no podrá ser inferior a una suma equivalente al 40 % del salario mensual correspondiente a la categoría “Asistencia y Cuidados de Personas” del Personal con retiro.

En todos los casos se deberá sumar el bono de suma fija, excepto cuando el salario total exceda los límites establecidos por el Gobierno nacional. Se espera además que en las próximas semanas se acuerde una nueva actualización salarial para los sueldos de octubre en adelante.

El sindicato de los camioneros (Sichocha), que encabezan Hugo y Pablo Moyano, no alcanzó hoy un acuerdo con las tres cámaras empresarias del transporte cargas (Faetyl, Fadeeac y Catac), por lo que las partes dispusieron un cuarto intermedio hasta el viernes próximo.

En tanto, Alejandro Crespo, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) informó que mañana miércoles habrá una audiencia a las 10 en el Ministerio de Trabajo de la Nación ya que "es el último día de conciliación obligatoria" del sector".Crespo había dicho que hay "un profundo pozo de atraso salarial en el cual nos encontramos sin poder cubrir las necesidades de nuestras familias".

En tanto, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), que dirige Abel Furlan, se reunió por novena vez la semana pasada con los empresarios, entre ellos los del poderoso grupo Techint, sin llegar a un acuerdo salarial, y por eso convocó a un congreso nacional del área sindical siderúrgica en la ciudad de Campana para analizar los futuros pasos.La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que lidera Armando Cavalieri, reclamó a las cámaras empresarias de la actividad la inmediata reapertura de las negociaciones paritarias.

"Es necesario reabrir la paritaria para neutralizar la escalada inflacionaria y el súbito incremento de precios y servicios por la reciente devaluación del peso", aseguró en un comunicado el titular de Faecys, uno de los gremios más numerosos del país.Por su parte, el Sindicato de Obreros y Empleados del Azúcar del Ingenio Ledesma (Soeail) requirió a las autoridades de esa empresa el adelantamiento de la discusión paritaria, según informó en un comunicado.Quiénes ya lograron acuerdosUno de los primeros en cerrar la negociación había sido la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), que lidera José Voytenco, que el 10 de agosto adelantó la escala salarial para lo que resta del 2023. A través de la resolución 157/2023 publicada en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) oficializó el aumento pactado del 26%.De esta manera, el incremento se aplicará de forma acumulativa durante los próximos tres meses, y en octubre el básico para peones generales llegará a $226.802.Por su parte, el secretario general de la Asociación Agentes de Propaganda Médica (AAPM), Salvador Agliano, informó el 16 de agosto pasado que logró un nuevo acuerdo paritario del 35% para julio, agosto y septiembre.El aumento salarial acumulado ya alcanzó el 124% anual, ubicándose entre las paritarias más altas de 2023.El 35% de incremento salarial para los visitadores médicos se dividirá en tres tramos, con básicos que alcanzarán los $445.000 a partir de septiembre.Por su lado, el 17 de agosto la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) , la Unión Administradores de Inmuebles, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal acordaron una nueva suba salarial de un 44% más un bono de $20.000 en cuatro tramos de septiembre 2023 a enero 2024.

Las empleadas domésticas de todo el país recibirán un aumento salarial del 36% en los próximos tres meses, según un acuerdo alcanzado en la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, llevada a cabo en el ámbito del ministerio de Trabajo.

En la reunión se acordó un incremento en el salario el trimestre julio-septiembre del 36%, que será desglosado en un 20% a aplicarse en los sueldos de julio (que serán abonados a comienzos de agosto), un 8% en los sueldos de agosto (a pagarse en septiembre) y otros 8% de aumento a aplicarse en los salarios de septiembre (que se cobrarán en octubre).

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares informó que “los sueldos mínimos ‘estimados’ en base al aumento pactado entre las partes para categoría 5 (tareas generales), por hora con retiro en julio pasa a $932,40, en agosto a $994,56 y en septiembre a $1056,72. El valor mensual mínimo por 48 horas semanales de trabajo en julio de la categoría 5 con retiro sería $114.414,60. Se mantiene el 30% por adicional por zona desfavorable’”.

Las tareas generales incluidas en la categoría 5 abarcan “Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar”.

Desde la entidad gremial que participa de la Comisión, se aclaró que estos incrementos se aplican en base a los montos vigentes a junio de 2023 y no son acumulativos. Se acordó además que en agosto se volverá a reunir la Comisión para discutir los adicionales por viáticos, zona desfavorable y presentismo, y que en septiembre habrá un nueva reunión para evaluar la necesidad de una recomposición salarial.

La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron un nuevo acuerdo en el marco de la paritaria 2023 para la actividad mercantil.

Se acordó recomponer la base de cálculo estableciendo para julio un aumento tomando los básicos de junio incrementados en un 4,5% originado por diferencia de los índices de inflación del trimestre abril-junio y sobre el resultante aplicar un 22,5% para el trimestre julio-septiembre a abonarse de la siguiente manera:

7,5% desde julio.

 7,5% desde agosto.

 7,5% desde septiembre.

De esta manera el salario básico alcanza el piso de $286.000 con presentismo, y también se pactó volver a reunirse en septiembre para discutir el período octubre-diciembre. Todos estos incrementos toman como base de cálculo las nuevas remuneraciones básicas de julio de 2023.

Los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de octubre de 2023, por su valor nominal.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de octubre de 2023 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de julio –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 14 de abril ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula 4ta del mencionado entendimiento.

Paritarias 2023-2024

Hasta el momento, los mercantiles había conseguido un incremento salarial del 19,5 por ciento a pagar en tres cuotas del 6,5 por ciento mensual, aplicables sobre los básicos de abril y la liquidación de dos cuotas no remunerativas de 12.500 pesos cada una. Las partes establecieron que para el convenio colectivo de trabajo 130/75 de rama general se debe tomar como base de cálculo los valores expresados para abril de este año, con todos los aumentos oportunamente acordados. Y ahora, se suma el 27% en tres cuotas.

Este jueves el Concejo del Salario se reunió en el Ministerio de Trabajo y acordó el aumento paulatino del piso remunerativo, que tendrá impacto en jubilaciones y programas sociales.

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil resolvió aumentar el salario mínimo a $118.000 hasta septiembre en tres tramos. El Estado nacional, las tres centrales obreras y las empresas discutieron este jueves por la tarde un nuevo piso de remuneraciones, que impactará también en prestaciones por desempleo, algunos programas sociales y jubilaciones.

La reunión de la que participaron ejecutivos de cámaras empresarias y sindicalistas se realizó de forma virtual y estuvo encabezado por la ministra de Trabajo Raquel Olmos.

 Los tres aumentos harán subir al salario mínimo hasta $105.500, en agosto quedaría en $112.500 y en septiembre, en $118.000, tras lo cual habrá una nueva discusión. Actualmente el salario mínimo es de 87.987 pesos.  El incremento tomó como base al mes de junio.

Según consignó Infobae, la votación contó con 30 votos a favor, uno en contra (Hugo “Cachorro” Godoy, de ATE) y una abstención (Hugo Yasky, secretario general de la CTA de los Trabajadores).

El Consejo del Salario había establecido aumentos del SMVM durante todos los meses del año. En diciembre del año pasado, la remuneración mínima que se podía pagar a los trabajadores era de $61.953. Luego, el monto ascendió a $65.427 en enero, a $67.743 en febrero, a $69.500 en marzo, a $80.342 en abril, a $84.512 en mayo y a $87.987 en junio.

El último ajuste se planificó para un período de tres meses (15,6% de suba en abril, 6% en mayo y 5% en junio), por lo que no se descarta que en esta oportunidad se considere también establecer un incremento escalonado para julio, agosto y septiembre.

Entre diciembre y junio, el aumento del monto de remuneración mínima tuvo un salto de 42,02%, prácticamente el mismo porcentaje que avanzó la inflación en los primeros cinco meses del 2023. Es decir que el ajuste no cubrió el avance del IPC de junio, cuyo dato oficial se comunicará este jueves.

Mañana comenzará el cronograma de pagó en la provincia y el martes 11 de julio se empezará a abonar el medio aguinaldo. El ministro de Economía se refirió al tema y aseguro que “representa una inversión de 71.000 millones de pesos que hacemos desde la provincia”.

Ballay resaltó que el pago de sueldos y aguinaldo “representa una inversión de 71.000 millones de pesos que hacemos desde la provincia y que se vuelcan a la economía local”. De esta manera, “cumplimos con los compromisos asumidos con las organizaciones gremiales del sector público en paritaria y seguimos impulsando la actividad en todo el territorio”, agregó.

El ministro puso de relieve que “ha sido una constante de nuestro gobernador, Gustavo Bordet, cumplir con su palabra y sus compromisos. A pesar de la situación compleja, trabajamos para consolidar el orden la previsibilidad en la provincia, porque eso es lo que nos permite incrementar los salarios por encima de la inflación y seguir invirtiendo de manera estratégica en los sectores productivos para crear más trabajo privado también”.

“Gracias al apoyo del ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa, y al trabajo permanente del gobernador Bordet, venimos de concretar una prórroga de la emergencia agropecuaria provincial, que permitirá que muchos productores recuperen su capital de trabajo de cara a la próxima siembra. Esto es muy importante porque es la actividad central en muchos pueblos y ciudades de Entre Ríos. Pero también avanzamos en acuerdos paritarios con los gremios del sector público, y aumentamos el tope de reintegros de la Billetera Entre Ríos que representa un beneficio concreto para miles de familias que hacen sus compras diariamente en los comercios entrerrianos”, enumeró Ballay.

Fuente: AHORA

Las empleadas domésticas que realizan tareas vinculadas al servicio hogareño tienen en marzo de 2023 un incremento del 4% según el último acuerdo paritario de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Esta actualización del 24% se otorgó de la siguiente manera: en diciembre hubo un incremento del 8%; en enero, del 7%; en febrero, del 5%; y un último ajuste del 4%, pautado para marzo.

Del mismo modo que sucedió con los aumentos de los últimos meses, el nuevo incremento del 4% correspondiente al mes de marzo habrá que pagarlo a partir de abril y hasta el 10 de dicho mes.

El acuerdo que oficializó en diciembre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determinó que los incrementos porcentuales tomen como base los montos vigentes a noviembre de 2022. Es decir que a partir de abril que viene quedará consumado el acuerdo salarial del 24% cuatrimestral para las empleadas domésticas, concluyendo un año paritario marzo 2022 — marzo 2023 con un incremento total de los sueldos del 119,8 por ciento.

Empleo doméstico: cómo quedan las escalas en marzo 2023- Supervisor/a: El personal con retiro cobrará $738 la hora y $92.099 el mes; sin retiro serán $808 la hora y $102.588 mensuales.

- Personal para tareas específicas: El personal con retiro cobrará $698,5 la hora y $85.565 el mes; sin retiro serán $766 la hora y $95.248,5 mensuales.

- Caseros: Cobrarán $659,5 la hora y $83.482,5 el mes.

- Asistencia y Cuidado de personas: El personal con retiro cobrará $659,5 la hora y $83.482,5 el mes; sin retiro serán $738 la hora y $93.032,5 mensuales.

- Personal para tareas generales: El personal con retiro cobrará $611,5 la hora y $75.075 el mes; sin retiro serán $659,5 la hora y $83.482,5 mensuales.

Al mismo tiempo, siguen vigente los extras que tendrán las empleadas domésticas en sus salarios:

- Adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría de los empleados que presten servicio en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

- Adicional por antigüedad: se calcula en una relación uno a uno (1% por cada año) que se aplica también sobre los salarios mínimos establecidos.

- El aumento de los salarios produjo que las empleadas domésticas ganaran un 8% más que el Salario Mínimo Vital y Móvil.