El Gobierno fijó el Salario Mínimo, Vital y Móvil en $383.800 mensuales desde el 1° de septiembre de 2026 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa y estableció aumentos escalonados hasta llegar a $437.000 en abril de 2027.

La decisión quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La medida alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.

Para quienes estén contratados con jornadas inferiores a la legal, el salario deberá abonarse en la proporción correspondiente.

Cuánto será el salario mínimo desde septiembre de 2026

La resolución estableció ocho valores mensuales consecutivos para el Salario Mínimo, Vital y Móvil:

-Septiembre de 2026: $383.800 mensuales y $1919 por hora.-Octubre de 2026: $391.200 mensuales y $1956 por hora.-Noviembre de 2026: $398.800 mensuales y $1994 por hora.-Diciembre de 2026: $406.400 mensuales y $2032 por hora.-Enero de 2027: $414.200 mensuales y $2071 por hora.-Febrero de 2027: $422.000 mensuales y $2110 por hora.-Marzo de 2027: $429.600 mensuales y $2148 por hora.-Abril de 2027: $437.000 mensuales y $2185 por hora.

Los valores mensuales corresponden a trabajadores que cumplen la jornada legal completa, mientras que los montos horarios se aplican a los trabajadores jornalizados.

La decisión fue adoptada luego de la convocatoria del Consejo del Salario del 28 de agosto. De acuerdo con los fundamentos de la resolución, tras un “extenso intercambio de opiniones” no se consiguió alcanzar un acuerdo.

Ante esa situación, la normativa establece que corresponde dictar un laudo para determinar los nuevos valores.

Cómo queda la prestación por desempleo con el nuevo salario mínimoLa resolución también mantuvo la fórmula utilizada para calcular la Prestación por Desempleo.

El beneficio será equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya recibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese del contrato laboral.

Además, se establecieron dos límites directamente vinculados al Salario Mínimo, Vital y Móvil:

La prestación no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente.

Tampoco podrá superar el 100% de ese valor.

De esta manera, los pisos y techos de la prestación por desempleo se actualizarán automáticamente a medida que entren en vigencia los distintos valores fijados entre septiembre de 2026 y abril de 2027.

En este contexto, analistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA analizaron la evolución del poder de compra y determinaron que el salario mínimo real acumuló una caída de 40,5% entre noviembre de 2023 (equivalentes a $626.106) y julio de 2026 ($372.400).

De acuerdo a analistas del IIEP, el salario mínimo real acumuló una caída de 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026. (Gráfico: IIEP-UBA)

Qué pasó en el Consejo del Salario

La definición llegó luego de que la reunión del Consejo del Salario, convocada para el viernes pasado, se levantara sin acuerdo. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta empresaria, que ofrecía un 1,8% para septiembre y 1,7% para los meses siguientes hasta abril, y se retiraron del encuentro virtual.

El Consejo del Salario es el ámbito donde dialogan representantes de los trabajadores, los empleadores, el Estado nacional y los gobiernos provinciales para fijar ese piso salarial. Dicho ajuste también impacta en la prestación por desempleo, que es equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los seis meses previos al cese.

Ante la falta de consenso, quedó nuevamente en manos del Poder Ejecutivo definir la actualización tal como había ocurrido el año pasado, cuando el Gobierno resolvió por laudo un alza en diez tramos.

Qué pasa con los salarios acordados bajo convenio

En paralelo a la discusión por el salario mínimo, el Gobierno abrió la puerta a impulsar nuevas negociaciones colectivas entre los empresarios y los sindicatos para que los sueldos de convenio empiecen con un piso de $1 millón bruto -alrededor de $830.000, dependiendo el caso-.

“A raíz de la nueva ley laboral se convocó a las partes de todos los convenios a negociar nuevos acuerdos y se les dijo: ‘Júntense y traten de subir los pisos’. Fue una sugerencia“, explicó a TN una fuente del Ejecutivo.

Sin embargo, esa misma fuente aclaró que fueron tan solo conversaciones informales. De todos modos, la Secretaría de Trabajo es la encargada de homologar los convenios, publicó TN.

El Gobierno convocó al Consejo del Salario para definir un nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) y determinar los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo en un encuentro que se llevará a cabo el próximo viernes 28 de agosto de manera virtual.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) en Argentina hoy es de $376.600 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa. Para los trabajadores jornalizados, el valor de la hora se ubica en $1.883.

Así se informó a través de la Resolución 1/2026 publicada este jueves en el Boletín Oficial, donde se indicó que de la reunión participarán “ad-honorem” representantes de los empleadores y de los trabajadores.

La sesión plenaria ordinaria será el 28 de agosto a las 12.30 horas mediante plataforma virtual y habrá una segunda sesión para las 14 ese mismo día.

La Resolución señaló que “el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil estará integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores, que serán ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo, y por un Presidente designado por el entonces Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y durarán cuatro años en sus funciones”.

En el Artículo 2° de dicha Resolución se manifestó que se fije como Orden del Día la “designación de dos Consejeros presentes de cada sector para la suscripción del acta y la consideración de los temas elevados al plenario por la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y prestaciones por desempleo”.

“Convócase a los integrantes de la Comisión a reunirse en sesión el día 28 de agosto de 2026, a las 10, mediante plataforma virtual”, se informó en el escrito que especificó que en la misma se van a tratar la “determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil y sus modificatorias y la determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo”.