Un Congreso de Agmer que sesionó este viernes en Paraná decidió rechazar la última propuesta salarial del gobierno entrerriano, por considerarla insuficiente. A su vez, solicitó que haya una nueva propuesta y facultó a la Comisión Directiva a activar las medidas necesarias si no se cumplen con las expectativas de los maestros.

De acuerdo a lo informado por el gremio, lo ofrecido “no contempla el proceso inflacionario y profundiza la pérdida de poder adquisitivo”. Por eso mismo, se exige una nueva propuesta que “signifique una recomposición salarial por encima de la inflación tomando el mes de diciembre 2025 en adelante”.

A su vez, se indicó que el sindicato mantendrá su plan de lucha, “facultando a CDC a ejecutar todas las medidas de acción necesarias para obtener una nueva propuesta salarial”.

En el marco de la audiencia paritaria desarrollada este martes en la Secretaría de Trabajo, la provincia formalizó una nueva propuesta de recomposición salarial para el sector docente que supera el 7 por ciento de incremento.La oferta actualiza de manera mensual la base de cálculo de los haberes e incrementa sustancialmente el porcentaje presentado la semana pasada.

La propuesta oficial establece un esquema de aumentos escalonados de carácter remunerativo, distribuidos de la siguiente manera: incremento del 3,5 por ciento con los haberes del mes de septiembre, del 1,5 por ciento con los haberes del noviembre y del 2 por ciento con los haberes de diciembre.

Al ser sumas remunerativas, el aumento impactará de forma directa en el próximo aguinaldo de los trabajadores de la educación. Además, la suma formalizada es más del doble de lo ofrecido la semana anterior. Por otra parte, se remarcó que este acuerdo aporta previsibilidad salarial hasta fin de año.

Cabe destacar que las entidades gremiales convocadas pondrán la propuesta a consideración de sus bases.

De la reunión participaron los miembros paritarios del CGE y los representantes de la Asociación del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y de la Unión Docentes Argentinos (UDA).

Fuente: APFDigital

El Gobierno de Entre Ríos y los gremios docentes volverán a reunirse este martes 22 de septiembre, a las 15, en la Secretaría de Trabajo, para retomar la paritaria docente en Entre Ríos.

La convocatoria fue confirmada por fuentes oficiales y alcanza a representantes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA).

La reunión se realizará luego del primer encuentro desarrollado el jueves pasado, cuando el Gobierno provincial presentó una propuesta de incremento salarial del 3,5%, que fue rechazada por los sindicatos docentes.

Desde los gremios señalaron que esperaban una oferta superior para avanzar en la negociación. En tanto, desde Casa Gris remarcaron que la propuesta presentada representaba el máximo esfuerzo posible dentro del esquema financiero de la administración provincial.

Paritaria docente en Entre Ríos

El nuevo encuentro será clave para definir si el Ejecutivo mejora la oferta inicial o si se mantiene el escenario de rechazo sindical. La discusión salarial docente se da en un contexto de reclamos por recomposición de haberes y seguimiento de la evolución de los ingresos frente a la inflación.

Como antecedente reciente, el Gobierno ya había aplicado por decreto los aumentos para docentes y estatales de Entre Ríos luego de negociaciones sin acuerdo.

Fuente: Ahora

Los gremios que representan a los docentes entrerrianos consideraron insuficiente la nueva oferta salarial realizada por el Gobierno este jueves en la Secretaría de Trabajo, donde se retomó la paritaria con los trabajadores de la educación. Según supo Ahora y se informó oficialmente luego, la propuesta fue del 3,5% sobre los haberes de agosto, pero no fue aceptada.

La negociación llegaba luego de que el Ejecutivo aplicara aumentos por decreto ante el rechazo de las propuestas realizadas en las mesas anteriores. En mayo, el Gobierno había ofrecido una recomposición del 3,5% remunerativa, que no fue aceptada por los sindicatos y finalmente fue otorgada de manera unilateral.

En julio se retomó la discusión y el Ejecutivo presentó una propuesta de incremento del 7%, en dos tramos: 3% desde julio y 4% desde septiembre. Los gremios también rechazaron esa oferta y el Gobierno terminó aplicando por decreto el 3% correspondiente a julio, además de fijar un salario mínimo de bolsillo de $850.000 para el cargo testigo de jornada simple.

El conflicto derivó en distintas medidas de fuerza durante el año. Entre las últimas se encuentran el paro de 24 horas realizado el 20 de julio, al regreso del receso invernal, y el paro de 48 horas del 27 y 28 de agosto, acompañado por una movilización provincial.

Fuente: Ahora

Los gremios docentes Agmer, AMET, Sadop y UDA volverán este jueves a la mesa paritaria con el Gobierno provincial para retomar la discusión salarial y de condiciones laborales. El encuentro está previsto para las 14 en la Secretaría de Trabajo, donde las organizaciones sindicales esperan recibir una propuesta oficial.

De cara a la audiencia, el secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Abel Antivero, señaló que el gremio concurrirá con expectativas de avanzar en una recomposición salarial, aunque advirtió sobre los antecedentes recientes de la negociación.

“Somos optimistas, aunque hay tres antecedentes que hablan de fracaso paritario”, apuntó en referencia a las últimas negociaciones, que finalizaron sin acuerdo. En declaraciones a Página Gremial, agregó: “Vamos a la paritaria pensando que existe una posibilidad de una recomposición salarial, más allá de que la realidad dice lo contrario”.

En tanto, la secretaria adjunta, Lía Fimpel, reivindicó la instancia de negociación y sostuvo que el gremio concurrirá “confiados a poder sentarnos y discutir con el gobierno”.

En relación a las demandas docentes, planteó: “Las problemáticas nuestras son las problemáticas de las familias también: condiciones edilicias, condiciones laborales, salario”.

La dirigente también reiteró el reclamo por el cumplimiento de acuerdos salariales previos y cuestionó que las recomposiciones sean establecidas mediante decretos. En ese sentido, reclamó que el Ejecutivo reformule sus propuestas para que puedan ser evaluadas por las bases.

El Gobierno de Entre Ríos decretará un aumento del 3% para docentes entrerrianos, coincidente con el porcentaje que se aplicará para el sueldo de los empleados estatales. El porcentaje fue el que se ofreció -y rechazó- en las instancias paritarias con ambos sectores –el miércoles pasado con los maestros, hoy con ATE y UPCN-, mientras se mantiene abierto el diálogo y la Casa Gris trabaja en una nueva propuesta que será ofrecida en agosto, confirmaron fuentes oficiales a AHORA.

El incremento será oficializado por la administración de Rogelio Frigerio, que además aplicará otras subas que también fueron oportunamente puestas sobre la mesa a la hora de debatir con los sindicatos vinculados a la educación: el salario mínimo garantizado no bajará de $850 mil y también se ajustarán entre un 20% y un 28% el Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid) y Conectividad, de acuerdo al tipo de régimen laboral.

Tras la determinación del gobierno, se espera conocer cuál será la decisión que tomen los gremios, que habían anunciado la posibilidad de una medida de fuerza si no había un entendimiento. La decisión podría afectar el normal regreso a las aulas tras el receso invernal, el lunes próximo.

Fuente: AHORA

Poco después de reunirse con los gremios estatales, el gobierno provincial abrió la paritaria con los sindicatos docentes.

El Ejecutivo replicó la oferta que realizó a los estatales: una actualización salarial del 6%, que se abonará en dos tramos: un 3% con los haberes de julio y otro 3% con los haberes de septiembre.

Agmer rechazó la propuesta considerándola “insuficiente para someterla a discusión”.

“El rechazo estuvo fundamentado en que lo ofrecido dista de representar el proceso inflacionario y afrontar el aumento del costo de vida, lo que viene deteriorando cada mes los salarios docentes, empujando a situaciones dramáticas como el ahondamiento de condiciones de pobreza, el pluriempleo y la sobrecarga laboral en las y los trabajadores de la educación”, señalaron desde el gremio docente mayoritario.

El sindicato docente emplazó al gobierno a “presentar una propuesta superadora” hasta el próximo miércoles, que contemple adelantar la base de cálculo, blanqueo de montos “en negro” y recupero de la inflación de diciembre hasta ahora.

El Gobierno provincial y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) alcanzaron un acuerdo salarial mayoritario para el sector público, que contempla un incremento del 3,5%. 

En tanto, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta.

Por otra parte, el Ejecutivo provincial resolvió liquidar por decreto el aumento salarial ofrecido a los gremios docentes en la última audiencia paritaria.

El gobierno provincial decidió abonar el monto de la oferta salarial realizada este martes a los docentes. Fue pese a que la propuesta no fue aceptada por los sindicatos. Así lo confirmaron a AHORA fuentes del Ejecutivo provincial, en un contexto donde los cuatro gremios docentes volverán a parar este martes, en disconformidad con el ofrecimiento.

Cabe remarcar, en el mismo sentido, que la Casa Gris recordó que los salarios se liquidan conforme a los días efectivamente trabajados, es decir que descontarán la jornada a aquellos docentes que adhieran a la huelga.

Desde el Ejecutivo señalaron que se respeta el derecho constitucional a huelga, pero remarcaron que, en su carácter de empleador, “el Estado no puede equiparar a quien presta servicios con quien no lo hace, por lo que las jornadas no trabajadas serán descontadas”.

La oferta del gobierno a los docentes

Autoridades del CGE y los cuatro gremios de maestros de la provincia –Agmer, AMET, Sadop y UDA– no llegaron a un entendimiento este lunes en la Secretaría de Trabajo. Sobre la mesa se puso una propuesta que incluyó un aumento de $60 mil a través del Fopid -$36 mil- y Conectividad -$24 mil-; además de un incremento del 50% de la Ayuda Escolar; una suba de $30 mil a los jubilados y un salario de bolsillo garantizado de $750 mil. También prioridad en créditos IAPV para docentes y un bono de $25 mil para maestros con más de 10 años de servicio.

Autoridades del gobierno entrerriano y representantes de gremios docentes se reunieron este lunes por primera vez en el marco de la paritaria 2026. El encuentro se llevó adelante en la Secretaría de Trabajo, con presencia del presidente del Consejo General de Educación (CGE), Carlos Cuenca, y referentes de los sindicatos Agmer, AMET, Sadop y UDA.

Según supo este medio, la Casa Gris ofreció $45 mil no remunerativos y no bonificables, $25 mil fijos con el mismo carácter que el año pasado para docentes con más de 10 años de antigüedad, un incremento de Ayuda Escolar del 50% y $30 mil no remunerativos para jubilados.

Por lo pronto, el inicio del ciclo lectivo con normalidad está en duda, dado que Ctera ha anunciado un plan de lucha nacional que incluye 24 horas de paro el lunes 2 de marzo, día previsto para el comienzo de las clases. La central educativa solicita, entre otros puntos, que se reabra la paritaria nacional. Agmer ya adelantó que se pliega a la huelga.

La negociación salarial se abrió a pocas horas de que la Administración provincial haya cerrado exitosamente un entendimiento con los estatales. El viernes último, UPCN firmó un acuerdo por una suma fija no remunerativa de entre $150 mil y $320 mil, lo cual representa -según lo informado oficialmente- casi un 16% de incremento en promedio.

Fuente: Ahora

El gobierno de Entre Ríos y los sindicatos docentes firmaron este jueves un acuerdo salarial para todo el 2025 que dio cierre a la paritaria del sector luego de semanas de negociaciones.

El acuerdo avaló la última propuesta del Ejecutivo, que consistió en implementar un mecanismo de aumento mes a mes según la inflación del INDEC del mes inmediato anterior desde febrero hasta diciembre; la actualización de la base de cálculo varias veces durante el año; el pago de una suma fija por docente a partir de los 10 años de antigüedad de $25.000 remunerativos y bonificables desde febrero a diciembre; y la suba del Fondo provincial de incentivo docente y Conectividad en un 10,7% de cada ítem desde febrero.

Luego de firmar el acuerdo, el secretario General de AGMER, Marcelo Pagani, explicó a Canal 9 Litoral que “si la propuesta contemplaba retroactividad a febrero y se tenía en cuenta la posibilidad de volver a convocar a paritaria, estábamos habilitados a aceptarla y hubo una propuesta favorable”.

El dirigente consideró “importantísimo que sea una propuesta anual”, ya que esto “da previsibilidad y tranquilidad ante el contexto de ajuste para los trabajadores”.

“Vamos a tener garantizado a lo largo del año no perder ante la inflación y se incorpora una suma fija bonificable y remunerativa”, valoró Pagani.

El titular del gremio de más peso en el sector docente de Entre Ríos aclaró que mantienen el reclamo de una propuesta que contenga al universo de hasta 10 años de antigüedad que no percibe esa suma fija y un mecanismo que dé “más justicia al escalafón, que está achatado”.

"El acuerdo paritario alcanzado para todo el año 2025 es una gran noticia y refleja este compromiso con la educación y con los docentes. Es importante resaltar que Entre Ríos es una de las pocas provincias del país que ha firmado un acuerdo paritario anual, lo que no solo refleja la madurez de nuestra gestión, sino también la voluntad de generar un marco de previsibilidad y estabilidad para los trabajadores de la educación", afirmó el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso.

"La negociación ha sido seria,  responsable y, sobre todo, comprometida con la mejora de la educación en nuestra provincia. Para nosotros, como gobierno, y lo marca nuestro gobernador Rogelio Frigerio, lo más importante sigue siendo la calidad educativa y el bienestar de nuestros gurises", agregó Troncoso, tras destacar que "lo que los estudiantes aprenden dentro del aula es la base sobre la cual construimos el futuro"

Por su parte, la presidente del CGE, Alicia Fregonese, expresó: "Felices de poder arribar a este acuerdo junto a los gremios docentes. Pocos antecedentes debe haber a nivel nacional de cerrar el año en materia salarial a esta altura del año y con el ciclo lectivo recién iniciado". Agregó que "como dice el gobernador Rogelio Frigerio, la verdadera discusión que queremos dar es sobre calidad educativa para nuestros estudiantes. Y ahí necesitamos estar todos juntos: alfabetizando, transformando la secundaria y jerarquizando a nuestros docentes, entre otras metas".

Participaron del encuentro la presidenta del CGE, Alicia Fregonese; y los paritarios Bruno Frizzo y Conrado Lamboglia. Por los docentes, el secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Marcelo Pagani; por la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Carlos Varela; por la Unión Docentes Argentinos (UDA), Mirta Raya; y por el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), Alejandra Frank.

El acuerdo

El acuerdo salarial es anual y rige para todo el año 2025. Contempla una actualización de los salarios docentes mes a mes según índices de precios al consumidor (IPC) del mes inmediato anterior desde el mes de febrero hasta el mes de diciembre de 2025.

En relación a dicha actualización, la misma se realizará con diferentes bases de cálculo: haberes de marzo se toma como base de cálculo el sueldo de enero; con los haberes de abril a agosto se tomará como base de cálculo el sueldo de marzo; con los haberes de septiembre a noviembre se tomará como base de cálculo el sueldo de agosto; mientras que con los haberes de diciembre en adelante, se tomará como base el sueldo de noviembre del 2025.

Además, se acuerda el pago de una suma fija por docente a partir de los 10 años de antigüedad de 25.000 pesos remunerativos y bonificables que se abonarán desde febrero a diciembre de 2025. Se abona con los siguientes criterios: a) para cargos: 25.000 pesos; b) horas cátedras: 25.000 pesos a partir de 15 horas y proporcional para menos de 15 horas. Este monto se comenzará a abonar con los sueldos de marzo con retroactividad a febrero 2025.

Además se establece un aumento único del Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad en un 10,7 por ciento de cada ítem desde febrero de 2025, a pagarse con los haberes de marzo de 2025.

Se trabajará en la implementación de un boleto docente con un 50 por ciento de subsidio, el cual se abonará a través del sistema SUBE, comprometiéndose a tramitarlo con la mayor celeridad.

Por último, las partes acuerdan que continuarán las discusiones de las Comisiones Técnicas creadas en el ámbito de la negociación paritaria y que vienen funcionando desde el año 2024, en particular la de Nomenclador, por lo cual, de mediar acuerdo en alguna de ellas, conjuntamente solicitarán la reapertura de la presente instancia paritaria para su suscripción y homologación.

Fuente: APFDigital

Este martes, el gobierno presentó una nueva oferta salarial que responde a las demandas de los docentes. La propuesta incluye cobertura anual contra la inflación; el pago de una suma fija remunerativa y bonificable de 25.000 pesos de marzo a diciembre a docentes con 10 o más años de antigüedad y cambios en la base de cálculo.

El Ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso presentó la oferta a los gremios docentes en mesa paritaria. La misma incluye:

Garantizar calidad educativa

Troncoso afirmó que “con esta oferta salarial docente se pone a las claras lo importante que es para el gobierno de Entre Ríos la educación y la calidad educativa de nuestros gurises. Como ha dicho el gobernador, la calidad educativa es la principal discusión que tenemos como sociedad”, resaltó.

Además, el Ministro afirmó que “con esta oferta, el gobierno de Entre Ríos está invirtiendo más de 200 mil millones de pesos en educación, una cifra que supera incluso lo destinado a obras públicas” y destacó que “ningún gobierno provincial está garantizando aumentos por encima de la inflación y tampoco está ofertando propuestas anualizadas y este gobierno sí, lo que demuestra nuestro compromiso”.

“Desde que asumimos, establecimos un diálogo serio y sincero con los gremios. Fuimos a cada negociación salarial con la verdad sobre la mesa y siempre siendo responsables, ofreciendo lo que podemos pagar y sin comprometer lo que no podemos cumplir”, agregó y finalizó: “En este contexto, es imprescindible que las negociaciones se lleven a cabo con los gurises dentro de las aulas, para que no se afecte el ciclo lectivo ni el aprendizaje de los estudiantes”.

Participaron del encuentro el secretario general de Agmer, Marcelo Pagani; por AMET, Carlos Varela; por UDA, Mirta Raya, y por Sadop, Alejandra Frank. (APFDigital)

Se realiza este martes en la Secretaría de Trabajo la tercera audiencia de negociación paritaria salarial docente en Entre Ríos, encuentro clave porque, de no haber acuerdo, se iría a un pedido de clausura de esa instancia negociadora. La reunión comenzó a las 11 y pasadas las 12 se pasó a un cuarto intermedio hasta las 16.

La audiencia se celebra durante el segundo día de clases del ciclo lectivo 2025 en la provincia, que comenzó este lunes con una jornada de paro que incluyó una movilización provincial de docentes a Casa de Gobierno.

La primera propuesta presentada por el Gobierno el jueves 13 de febrero ofreció extender hasta diciembre el incremento salarial mes a mes de acuerdo a la inflación informada por el Indec, subir 10,7% el Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad y implementar un Boleto Docente Urbano a un 50% de costo respecto al Boleto Único, entre otros puntos.

El congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), que sesionó el lunes 17 en San Salvador, rechazó esa oferta por “insuficiente”, recordó APF.

El miércoles de la semana pasada se hizo la segunda negociación paritaria, a la cual el Gobierno llevó un nuevo ofrecimiento, que retiró en el acto ante el rechazo cerrado de los sindicatos.

Esa oferta propuso bonificar en un 100% el boleto docente y actualización salarial por índice de precios al consumidor mensual del Fondo Provincial de Incentivo Docente a partir del mes de marzo. Además, la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes anterior, hasta diciembre de 2025, sobre la inflación del mes inmediato anterior al liquidado.

Por su parte, Agmer exige que la propuesta del gobierno incluya indefectiblemente ciertos componentes: incrementos que permitan estar por encima de la inflación de cada mes (no sólo que la igualen), aumentar la base de cálculo correspondiente a esos incrementos, y mecanismos que recuperen las pérdidas salariales de finales de 2023, entre otros.

La conducción del gremio tiene el mandato del Congreso para adoptar un plan de acciones de lucha en caso de que el gobierno no lleve respuestas satisfactorias a este encuentro de negociación.

Este martes se desarrollará la tercera audiencia de negociación paritaria salarial docente, encuentro que será clave porque, de no haber acuerdo, se iría a un pedido de clausura de esa instancia negociadora.

La primera propuesta fue presentada por el Gobierno el jueves 13 de febrero:

-Extender hasta diciembre el incremento salarial mes a mes de acuerdo al IPC de Indec.

- Incrementar 10,7% Fondo Provincial de Incentivo Docente y Conectividad (monto no remunerativo ni bonificable).

- Implementar un Boleto Docente Urbano a un 50% de costo respecto al Boleto Único

-Seguir trabajando en la Comisión de Nomenclador para acordar medidas para desachatar y corregir distorsiones en el sueldo docente, las que están siendo analizadas por el gobierno.

El congreso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), que sesionó el lunes 17 en San Salvador, rechazó esa oferta por “insuficiente”.

El miércoles 19 de este mes se hizo la segunda negociación paritaria, a la cual el Gobierno llevó un nuevo ofrecimiento, que retiró en el acto ante el rechazo cerrado de los sindicatos.

Esa oferta propuso bonificar en un 100% el boleto docente y actualización salarial por índice de precios al consumidor mensual del Fondo Provincial de Incentivo Docente a partir del mes de marzo. Además, la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes anterior, hasta diciembre de 2025, sobre la inflación del mes inmediato anterior al liquidado.

“Es clave la audiencia del martes”, analizó Guillermo Zampedri, secretario gremial de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer).

“Esperamos que haya una propuesta que responda a las demandas de los docentes, algo que hasta ahora no ha ocurrido”, expresó al adelantar que aguardan “una oferta que contenga las demandas del sector, que son claramente cuatro que las venimos repitiendo una y otra vez: una recuperación de lo perdido en 2023, pautas de actualización mensual con puntos por arriba de inflación, movilidad de base de cálculo, y corregir la distorsión del escalafón. Esas son las cuatro demandas, y esperamos que el planteo que haga la patronal el martes en el ámbito paritario responda a esto”.

Advirtió que, de no ocurrir “estamos facultados como comisión directiva central a proponer, generar y definir acciones gremiales tendientes a conseguir ese objetivo que nos planteamos, que es tener una pauta salarial”.

“Nosotros necesitamos una pauta salarial. No queremos un escenario de conflicto. El esfuerzo lo tiene que hacer la patronal, pero si no hay oferta en dirección de lo que estamos planteando, decidiremos acciones gremiales. Es posible que se sumen medidas de tipo provincial, no necesariamente huelga”, apuntó el sindicalista en declaraciones radiales reproducidas por Entre Ríos Ahora. 

Agmer solicita respuesta a cuatro puntos:

-incrementos que permitan estar por encima de la inflación de 2025

-actualización de la base de cálculo correspondiente a dichos incrementos

-mecanismos que recuperen las pérdidas salariales del año 2023

-correcciones en el Nomenclador que permitan resolver las distorsiones que se dan en los salarios de las y los trabajadores de la educación

 Fuente: APFDigital

En el marco del paro nacional docente dispuesto por CTERA para el lunes 24 de febrero, Agmer convocó a una movilización provincial a Casa de Gobierno.

Se trata del día previsto para el inicio de clases en toda la provincia.

La medida de fuerza fue anunciada este jueves en conferencia de prensa por la Junta Ejecutiva de CTERA y los secretarios generales de las entidades provinciales.

Como entidad de base de CTERA, según anunció el gremio entrerriano, Agmer adhiere al paro nacional y convoca a una movilización provincial en Paraná, para marchar a Casa de Gobierno. La concentración será a las 10 de la mañana en Alameda de la Federación y Buenos Aires.

Tras el anuncio de dos días de paro docente, el Ministerio de Capital Humano de la Nación convocó para el lunes 24 a la Mesa del Salario Mínimo Docente Garantizado (SMDG), en un encuentro que se realizará a las 15 horas en la Secretaría de Trabajo.

Participarán los gremios docentes nacionales; el Consejo Federal de Educación (CFE), conformado por los ministros de Educación provinciales; y las asociaciones de escuelas privadas, que tendrán voz, pero sin voto. 

La reunión se enmarca en el diálogo abierto por las secretarías de Educación y Trabajo, en un contexto de negociación salarial para el sector.

Los sindicatos docentes que son parte de la Confederación General del Trabajo (CGT) habían resuelto no arrancar con el Ciclo Lectivo 2025 y habían anunciado dos jornadas de paros nacionales: uno para el 24 de febrero y otro para el 5 de marzo.

El anuncio a nivel nacional estuvo a cargo de Sergio Romero, de UDA; Sara García (AMET); Fabián Felman (CEA). También estuvieron presentes Octavio Arguello, Julio Piumato y otros dirigentes gremiales.

“La responsabilidad de la medida de fuerza es del Gobierno nacional, que de manera inédita no convocó a paritaria nacional docente antes del inicio de clases. Esto jamás ha sucedido“, alertó el secretario General de UDA.

El mismo modo, el dirigente cuestionó: “Es insostenible continuar con un salario de indigencia de 420.000 pesos acordado en agosto pasado. En todas las provincias los salarios docentes se encuentran por debajo de la línea de pobreza que determina el INDEC”.

La referente sindical de Gualeguaychú resaltó que la negociación paritaria de esta tarde es clave para decidir cómo será el comienzo de las clases.

“Esperamos que el Gobierno nos de respuesta y entienda la necesidad de este planteo de forma urgente, porque una maestra jardinera no puede seguir esperando porque básicamente no le alcanza para cubrir sus necesidades. Estamos hablando de que la línea de la indigencia es $449.00, apenas la supera una maestra de nivel inicial. Esperemos que haga una propuesta salaria que contenga a todos los docentes activos y jubilados y que podamos estar el 24 de febrero en la puerta de nuestras escuelas recibiendo a nuestros alumnos. Hoy estamos expectantes para ver que nos ofrecen y si la propuesta puede ser llevada a los compañeros para ver si la aceptan o la rechazan. El rechazo anterior fue unánime en todos los Departamentos”, manifestó Zucol. 

En este sentido, apuntó que "si se rechaza la propuesta en la mayoría de los Departamentos de la provincia, seguro vayamos a un plan de acción, que puede tener medidas de paro u otras. Estamos hablando de un Gobierno que el año pasado hizo descuentos atroces y dejó en un tembladeral a los compañeros cuando fueron a recibir sus aportes. Eso es algo que se está contemplando, será el Congreso el que decidirá la medida de acción".

La Secretaría de Trabajo de Entre Ríos notificó a los gremios docentes la convocatoria a reunión paritaria para este miércoles 19 de febrero, a las 15.30 horas, en la sede de la cartera laboral, en Paraná.

Están convocados a la reunión los representantes de la Asociación del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y de la Unión Docentes Argentinos (UDA).

Cabe destacar que en el último encuentro paritario el gobierno propuso cobertura contra la inflación anual; incremento del Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid); compromiso para trabajar sobre el desachatamiento de la pirámide salarial y avanzar en la implementación de un boleto docente para transporte urbano con una bonificación. 

Este jueves, el gobierno presentó una nueva oferta salarial a los gremios docentes. La propuesta incluye cobertura contra la inflación anual, incremento del Fondo Provincial de Incentivo Docente y compromiso para trabajar sobre el desachatamiento de la pirámide salarial.

Al respecto, el secretario General de Agmer, Marcelo Pagani, resaltó que la propuesta incluye cobertura contra la inflación anual ya que era uno de los puntos que había planteado en anteriores encuentros.

Sin embargo, indicó que no “comparten” el incremento del Fondo Provincial de Incentivo Docente ya no es renumerativa no es bonificable. “Desfinancia el Iosper y la Caja”, expresó el representante gremial. Asimismo, señaló que “no aparece una recuperación del salario desde equiparar y tener puntos por encima de la inflación”.

Luego del encuentro, Pagani informó que llevarán la propuesta a las escuelas de los 17 departamentos para que la debatan desde esta noche hasta la jornada vespertina de este viernes para que “cada representante departamental construya su mandato” y presentarlo en el en el Congreso que se llevará a cabo en San Salvador. 

Fuente: APFDigital