Prefectura Naval y el Ejército Argentino continúan con la búsqueda del sargento Sebastián Romero, de 40 años, en el río Paraná, quien cayó al agua en medio de los ejercicios de entrenamiento. El operativo es por agua, tierra y aire.

En ese marco, Oscar Zarich, general de Adiestramiento, confirmó el hallazgo de una mochila y una boina. “Son algunos efectos personales que tenía Romero y se encontraron el jueves. No se sabía si pertenecían y este viernes se certificó que sí“, indicó.

El funcionario aseguró que las pertenencias estaban en la costa a la orilla. “La encontró personal que iba a pie en inspección ocular“, aseguró en conferencia de prensa.

Zarich indicó que continúa la búsqueda de Prefectura y se reforzó con personal del Ejército. “Se sumaron buzos especializados en búsqueda y rescate de personas del Ejército argentino“, informó, y agregó que este sábado se sumarán tres buzos de la Armada nacional.

Por otro lado, ratificó que todos los tripulantes de la embarcación contaban con los elementos de seguridad necesarios, entre ellos salvavidas, pero aún se desconoce si Romero lo tenía puesto.

Respecto del avance judicial, señaló que les tomaron declaraciones a los siete sobrevivientes.

Desde este jueves estuvo presente en Paraná y Santa Fe el jefe del Estado Mayor General del Ejército, Carlos Presti, quien se solidarizó con la búsqueda y transmitió su apoyo.

La mamá de Loan Danilo Peña habló en la puerta de la fiscalía de Goya que se encarga de la búsqueda de su hijo de 5 años, perdido desde el 13 de junio pasado en la localidad 9 de Julio, en Corrientes. “No hay que confiar en nadie”, lanzó María Noguera minutos antes de que los tres adultos involucrados en el caso fueran formalmente imputados por abandono de persona por la Justicia provincial.

“Espero que aparezca. Alguien se lo llevó, no puede ser. No se puede haber perdido”, dijo la mujer, visiblemente afectada por la desaparición del nene en una zona de monte del paraje Algarrobal en diálogo con TN. “No van a parar de buscar hasta que lo encuentre”, señaló sobre lo charlado en la sede judicial con el responsable de la investigación, el fiscal Carlos Castillo.

“Quiero que lo encuentren vivo y sano”, suplicó María, quien señaló a los imputados: “No hay que confiar en nadie. Ellos son los responsables que llevaron al nene con ellos muy chiquito (para dejarlo solo)”. Por último, mencionó que desde el jueves pasado, cuando Loan fue visto por última vez, no puede dormir.

En tanto, el Ministerio Público Fiscal emitió un comunicado en el que informó que fueron imputados por abandono de persona el tío de Loan, Bernardino Antonio Benítez, y la pareja conformada por Daniel Oscar “Fierrito” Ramírez y Mónica del Carmen Millapi. Los tres salieron el jueves pasado de la casa de la abuela de Loan, junto al nene buscado y sus primos, también menores de edad. Iban a recolectar naranjas.

Sigue la desesperada búsqueda de Loan Danilo Peña, el nene de 5 años en Corrientes.

A la vez, el fiscal solicitó la prisión preventiva de los tres imputados sin plazo. La medida de detención fue concedida por el juez de Garantías, Lucio López Lecube.

“Estas tres personas fueron las que, según expuso el representante del Ministerio Público Fiscal durante la audiencia celebrada hoy en Goya, pasadas las 14 del jueves 13 de este mes llevaron a seis niños, entre ellos Loan, hacia una propiedad ubicada a 600 metros de la casa de Catalina Peña, abuela del menor que vive en el Paraje Algarrobal y donde él estaba de visita; con el fin de recolectar y comer naranjas”, precisa el comunicado al que tuvo acceso Infobae.

“Una media hora más tarde, los imputados, quienes debían cuidar de los menores que tenían a su cargo, abandonaron a su suerte a Loan, colocándolo en situación de desamparo, ya que no pudo valerse por sí mismo en el medio que se encontraba, no siendo hallado hasta el presente”, argumento el fiscal Castillo durante la audiencia.

En tanto, los imputados se abstuvieron de declarar, detallaron fuentes del caso.

Los tres menores que estaban junto a Loan, al momento de la desaparición, declararon en Cámara Gesell y dijeron que el chico, en un momento, les avisó que se iba con su papá. “Ahí se ve que agarró mal, es un terreno muy tupido, con mucha vegetación y hay bañados. El barro le succionó el botín, es el que encontraron”, indicaron fuentes del caso. Ese botín que mencionan investigadores fue hallado la semana pasada e identificado por un familiar de Loan, la única pista firme hasta ahora.

La búsqueda de Loan Peña en Corrientes (Captura TV)

Buscan a Loan en un pozo de la casa de su abuela

De la búsqueda participan efectivos del Ejército, la Gendarmería, la Prefectura, la Policía Federal y agentes penitenciarios. Así como también, como policías de provincias limítrofes. Al mismo tiempo, Interpol emitió una alerta amarilla y una recompensa de $5 millones que fue ofrecida por el Ministerio de Seguridad de la Nación para quien aporte información que lleve a encontrarlo.

Los operativos se reducen en horas de la noche por la falta de luz, pero la búsqueda continúa durante la madrugada con drones con visión nocturna.

Una de las huellas halladas

Los canes tienen un rol fundamental en la búsqueda

Este martes, la atención estuvo puesta sobre el rastrillaje de efectivos de la División Canes de la Policía Federal en las inmediaciones de la casa de la abuela de Loan. Específicamente, buscaban en dos pozos ubicados a 100 y 300 metros de la propiedad del paraje rural El Algarrobal.

Al mismo tiempo, baquianos recorrieron con el torso desnudo y palos un pantano de la zona de monte en la que, sospechan, se perdió el niño.

Esta semana se sumaron miles de despidos en la administración pública nacional y cientos a nivel provincial. Además, como hecho de trascendencia en el área del empleo,  renunció la subsecretaria de Trabajo de la Nación, Marina Hortal Sueldo.

En medio de esta situación compleja, y con la necesidad económica y psicosocial de la ciudadanía, cabe preguntarse cuán fácil o difícil es conseguir empleo en Gualeguaychú. En este sentido, a nivel local existen dos posibilidades para intentar insertarse en el mercado laboral: una que involucra al Municipio y otra al sector privado.

El rol del estado para garantizar el acceso al trabajo 

El 19 de febrero de este año, la Municipalidad lanzó a través de su página web la convocatoria para inscribirse en el programa “Fomentar Empleo”, antiguamente conocido como “Empleo Joven”. 

Esta política pública nacional intenta tender un puente entre la ciudadanía, la formación laboral y el sector privado, e incluye a personas de entre 18 a 64 años. Aunque, según informaron desde Dirección de Vinculación Tecnológica, dependiente de la Secretaria de Inversiones y Desarrollo Local, el rango etario de los postulantes se concentra entre los 18 y 30 años de edad. 

Las personas inscriptas en ediciones anteriores asciende a 550, mientras que en la actualidad se sumaron 500 más que se anotaron en la convocatoria abierta este año, que todavía deben terminar de formalizar la gestión de datos. 

Ahora bien, el programa “Fomentar Empleo” involucra tres instancias. Por un lado, la postulación de las empresas o comercios que quieran participar, las cuales deben presentarse en la Oficina de Empleo y cumplir con ciertos requisitos para aplicar.

En segundo lugar, están las necesidades laborales que manifiesta el privado en su solicitud, y entonces se informa de la búsqueda laboral a las personas que forman parte de la base de datos del Programa. Y en una tercera instancia, se realizan entrevistas para ocupar los puestos demandados. 

Es importante aclarar que si la persona resulta elegida, realizará entrenamientos laborales en el negocio, comercio o empresa solicitante, que pueden durar hasta 6 meses, con una carga de 4 horas diarias, de lunes a viernes.

Pero ¿Quién se hace cargo del pago del sueldo? En este caso, es el Estado nacional. En esta dirección, Rodrigo Almeida, encargado de Vinculación Tecnológica del Municipio, explicó que “el Ministerio paga un remuneración de acuerdo al tamaño de la empresa, la mayoría de nuestras empresas son micro, con lo cual entra un monto de alrededor 45 mil pesos por persona. Una vez terminado el entrenamiento no se genera relación laboral, por eso no hablamos de bolsa de trabajo. Lo cierto es que una vez que termina el entrenamiento, la empresa tiene una persona capacitada que puede incorporarla o no a su negocio. Si la desea incorporar puede hacerlo a través del Programa de Integración Laboral o directamente como empleado permanente, son decisiones de la empresa”.

En cuanto a la demanda laboral, al ser Gualeguaychú una ciudad turística, se evidencia la necesidad de contratar mozos, camareras y personal para puestos de recepción, jardinería y actividades relacionadas a los prestadores turísticos durante el verano. Mientras que, a lo largo del año, “se demandan más puestos como atención al público, cajeras, repositores y puestos de oficios como soldador, operarios industriales o carniceros, entre otros. Los puestos de auxiliares profesionales se mantienen a lo largo del año sin mayores fluctuaciones”, detalló Almeida. 

A pesar de que desde diciembre el slogan que predomina a nivel económico es el famoso “no hay plata”, este programa nacional sigue recibiendo los fondos necesarios para su ejecución. En este sentido, Almeida puntualizó que “no está la línea cerrada y la gente está cobrando”.

Y agregó: “El año pasado se presentaron 76 proyectos que incluyeron a 152 participantes. En lo que va del año hay 7 proyectos presentados con 20 participantes”.

El sector privado como generador de empleo

En el último tiempo se escuchó hablar mucho sobre la importancia que tienen los privados a la hora de crear puestos de trabajo genuino. No obstante, para que esto ocurra, el sector debe contar con un terreno firme desde el cual poder a actuar. 

La situación del empleo en la ciudad no dista demasiado de la realidad nacional. En esta sintonía, desde Manpower, la única agencia de trabajo de Gualeguaychú, manifestaron que “nuestra labor depende mucho de la estacionalidad, de picos laborales, de coberturas por Licencias, pero hay una caída de más del 50% en los requerimientos mensuales de coberturas”.

Esto indica que las empresas se están arreglando con el personal existente dentro de su staff para cubrir las actividades que realizaban las personas que se encuentran de baja. Esta situación genera que no se abran más oportunidades de empleo, aunque sean temporales, para aquellos que están buscando trabajo.

La encuesta de “Expectativa de Empleo”, que realiza Manpower, reveló que sólo el 33% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 32% piensa disminuirlas, mientras que un 30% de las empresas no realizará cambios. Finalmente, el 5% restante no sabe si los hará durante el periodo relevado (de abril a junio).

En una entrevista que brindó Christian Dodero, director de Red y Desarrollo de Canales de Negocios en ManpowerGroup Argentina, expuso que “en un contexto de grandes cambios, marcado por la reducción del gasto público y la caída del consumo, las empresas empezaron a revisar sus estrategias de recursos humanos para mantener su norte”.

Sólo en tres de las nueve actividades económicas relevadas incrementarán sus nóminas durante el segundo trimestre de 2024: Tecnología (11%), Finanzas y Real Estate, con una expectativa de contratación del 4%. Por el contrario, las industrias que tendrán reducciones en sus dotaciones serán Sanidad (-14%), y Transporte, Energía y Servicios Públicos (-2%).

No obstante, Dodero destacó que, aunque la expectativa de empleo para el próximo trimestre es baja, las empresas decidieron no reducir fuertemente sus equipos.

Otro lugar,  a donde los gualeguaychuenses concurren a llevar sus curriculums es a la Corporación del Desarrollo (Codegu), donde son recepcionados y guardados por si alguna empresa los solicita. No obstante, aclararon desde la entidad que no manejan ninguna bolsa de trabajo.

El rol de las redes sociales en la búsqueda laboral

Hace un tiempo, no tan lejano aunque parezca, la sección de clasificados en el diario era un espacio que consultaban aquellos que estaban buscado trabajo y al que acudían quienes necesitaban cubrir algún puesto. 

En la actualidad, esa función la ocupan las redes sociales, específicamente Facebook e Instagram. Las practicidad para crear grupos de búsquedas laborales así como de compartir los avisos de forma digital permiten un alcance mayor. 

Incluso, en ocasiones, los negocios o empresas que requieren empleados, suelen usar sus propias redes sociales para este fin. 

En esta línea, en Ahora ElDía se creó un servicio de búsqueda de empleo a través de un perfil en Instagram, donde hasta el momento se difundieron 102 búsquedas laborales desde agosto del año pasado, y que cuenta con más de dos mil personas que siguen la cuenta para estar al tanto de puestos de trabajos disponibles. Esto constituye una herramienta más que tienen los ciudadanos para intentar conseguir una oportunidad en un contexto laboral complejo. 

Juan Ramón Maciel mide 1,73 metros, es delgado, de tez trigueña, cabello negro y ojos marrones. Posee cejas anchas, labio leporino, una corona tatuada en el pecho y tatuajes en antebrazos y dedos de ambas manos.

A Juan Ramón Maciel, se lo conoce como "Cache" y se desconoce qué prendas vestía al momento de la desaparición.

Desde hace varios días la Policía de Entre Ríos y los Bomberos Voluntarios se abocaron a la búsqueda de "Cache", aún sin ningún tipo de novedades. Los uniformados rastrillan diferentes zonas de la ciudad.

Esta semana, se recorrieron zonas rurales en el este de la ciudad.

Cualquier información puede brindarse llamando al (03447) 421167 -Unidad Fiscal de Colón- o a la Mesa de Información Permanente del Poder Judicial (0800 4446372).