Una gran cantidad de personas acompañó el cierre de campaña de Guillermo Michel, candidato a diputado nacional por Fuerza Entre Ríos. La convocatoria fue en el busto de Eva Perón, en Av. Parque y Perón, para marchar hacia la Plaza de los Antepasados.

Referentes peronistas de la ciudad se hicieron presentes para acompañar al candidato, entre los cuales se encontraban el ex intendente Martín Piaggio, la diputada provincial Lorena Arrozogaray, la candidata a diputada nacional Belén Biré, el diputado provincial Juan José Bahillo y los concejales María Sira Ghissi, Delfina Herlax y Emiliano Zapata, entre otros.

Al llegar a la plaza, Biré fue quien inicialmente tomó la palabra: “Esta caminata nos entusiasma, nos llena de emoción. Recién veníamos cantando ”Vamos a volver" y es inevitable emocionarse. Sobre todo en estos tiempos tan duros para los laburantes, para las mujeres, para los jubilados y jubiladas, para las personas con discapacidad, para nuestras infancias". 

“Tenemos que devolverle a nuestro pueblo la dignidad y la alegría, y la heladera llena, que solamente los peronistas podemos garantizar. Así que vamos con todo el domingo”, cerró la candidata, que luego le cedió la palaba a Martín Piaggio: "El domingo se empieza a sembrar para poder volver a ilusionarnos, poder volver a pensar en un futuro, no tan lejano, que nos pueda devolver esa esperanza, esas ganas de poder vivir en sociedades un poquito más justas. 

“Quiero felicitar al compañero Guillermo (Michel) y a todos los compañeros y compañeras de nuestra lista, que han estado todo este tiempo poniendo la cara, hablando con la gente, tratando de llevar el mensaje de optimismo ante un pueblo que está cansado de escuchar las pálidas”, cerró el ex intendente gualeguaychuense. 

Finalmente, Michel hizo referencia a su campaña, agradeciendo a quienes lo acompañaban “en algo que ocho meses atrás parecía muy difíci,l y que ahora estamos muy cerca de conseguirlo”.  

“Les quiero contar una anécdota -continuó- para que veamos en qué sociedad estamos viviendo. El miércoles pasado tuvimos una reunión en ATE con muchos compañeros, había muchos estudiantes, docentes, y nos pusimos a hablar del programa económico de Milei, hacia dónde iba, sobre el tuit del secretario del tesoro, sobre el ‘swap’. Ahí, levantó la mano una maestra y me dijo: 'Michel ¿qué carajos es el swap? Yo llegué el día 15 para mí sea fin de mes. Me endeudo con la tarjeta para comer. No me endeudo con la tarjeta para arreglar las piezas, comprar aire acondicionado. Me endeudo con la tarjeta para comer”.

Además, el candidato apuntó a las rupturas que sucedieron dentro del justicialismo: “Los problemas del peronismo se resuelven adentro del peronismo. Los que eligen tirar piedras, los que eligen ir por afuera, son funcionales a Milei y a Frigerio, que le entregó la provincia a Milei”. 

“El 27 de octubre tenemos que ponernos a laburar para recuperar la ciudad, para recuperar la provincia y fundamentalmente para recuperar el proyecto nacional, porque un país sin salud, sin educación, sin programa de vivienda, sin industria, no se puede llevar adelante”, concluyó Guillermo Michel. 

La jornada fue de formación sobre Trata y Explotación de Mujeres y Diversidades por explotación sexual desde el ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad y tuvo por objetivo brindar herramientas para la detección temprana de casos de trata y explotación de personas y también brindar información sobre recursos estatales disponibles y organismos intervinientes. 

Estuvieron presentes la directora de Derechos Humanos Belén Biré, la responsable del área de Género y Diversidad Sexual Manuela González, trabajadoras de la Casa y de los CAPS. Además, Pilar Fiuza coordinadora de Apoyo y Seguimiento de las Políticas contra la Trata y Explotación de Personas del MMGyD y Anabella Castro abogada de la coordinación, quienes brindaron un espacio de formación para detección temprana y abordaje de situaciones, destinado al equipo de trabajo de la Casa de Cuidado Integrales "Alas Desatads" y también a equipos de centros de salud.

"En el marco de una continuidad de formación sobre esta problemática, es necesario profundizar con los equipos que están a diario en el trabajo de mujeres y diversidades en contextos de violencias por razones de géneros, en esta oportunidad con el Ministerio”, mencionó la directora de Derechos Humanos Belén Biré

Durante la actividad se abordaron la legislación vigente, elementos para la detección y diferentes formas de abordaje, como asi también se presentaron las herramientas del estado vigentes, para articular con organismos, la Línea 144 de consultas anónimas, la Línea 145 para denunciar casos, entre otros.

¿Qué es la Trata y Explotación de Mujeres y LGTBTI+?

Una forma de violencia de género

Someter y mantener a una persona en una situación de explotación laboral o sexual

Una violación a los derechos humanos

Un delito

Las etapas de trata son: ofrecimiento, capacitación, transporte o traslado, recepción y explotación.

¿Dónde puedo denunciar y recibir asesoramiento?

Podes comunicarte de manera gratuita y confidencial las 24 hs, los 365 días del año desde cualquier lugar del país.

Línea 145: para denunciar, recibir asesoramiento y asistencia ante casos de trata y/o explotación de personas.

Línea 144: atención, contención y asesoramiento ante situaciones de violencia de género.

El viernes 24 de febrero se realizará un encuentro provincial de Hogares de Protección Integral para personas en contextos de violencias por razones de géneros organizado por el Observatorio de Géneros y Derechos Humanos a cargo de Sigrid Kunat, de la vicegobernación de la provincia.

La jornada está pensada como un espacio de formación para el abordaje en salud mental en el marco del alojamiento transitorio de mujeres en situación de violencia a cargo de Agostina Pisacco Cal, directora de Salud Mental en Atención Primaria de la Salud del ministerio de Salud Provincial y de Luján Espósito, representante del programa de Violencia Social. 

Además, participarán del encuentro equipos de distintos municipios que cuentan con estos dispositivos, como Concepción del Uruguay, Gualeguay, Paraná, Concordia, Villaguay, Colón y Gualeguaychú que será sede de dicho encuentro.

"Es un espacio muy necesario para fortalecer la red provincial de hogares que brindan respuestas a situaciones de extrema vulnerabilidad atravesadas por violencias. Abordar la salud mental es fundamental para efectivizar las intervenciones que se llevan adelante desde estos dispositivos, sobre todo después de lo atravesado en la Pandemia del COVID-19”, comentó la coordinadora de la casa Alas Desatadas y co-coordinadora del área de Géneros y Diversidad Sexual, Belén Biré.

El personal de la Caja de Jubilaciones Municipal se capacitará en la Ley Micaela. El camino es la educación. Pocas cosas encuentran tantas coincidencias en nuestra sociedad como esta afirmación. En el caso de la violencia de género se pone especialmente de relieve la necesidad de educar y, sobre todo, de generar los espacios de participación necesarios para compartir experiencias, saberes y creencias.

Con ese objetivo, a principios del 2019, el Departamento Ejecutivo Municipal envió al Honorable Concejo Deliberante el proyecto de ordenanza de adhesión a la Ley Nacional N° 27.499, conocida como Ley Micaela. La misma establece la capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, y en este caso su alcance se limita al ámbito municipal.

Resulta imprescindible generar y fortalecer mecanismos de protección y defensa de los derechos de las mujeres para erradicar el fenómeno de la violencia contra su integridad física, sexual y psicológica, tanto en el ámbito público como en el privado. En todo este tiempo, fueron muchas las personas que se hicieron de las herramientas que ofrece la capacitación, promovida y llevada adelante por la Dirección de Personal y el Área de Género y Diversidad Sexual de la Municipalidad de Gualeguaychú.

En este marco, la semana pasada, los responsables de dichas dependencias, Renzo Peruzzo y Belén Biré, firmaron un convenio de participación con el presidente de la Caja de Jubilaciones, Retiros y Pensiones de Gualeguaychú, Gustavo Vela.

“Desde el Ejecutivo venimos capacitando en la Ley Micaela a los y las trabajadoras municipales, se trata de una formación obligatoria, que debe ser sostenida en el tiempo. Ahora, lo que se hizo es un convenio de colaboración con la Caja de Jubilaciones, desde donde nació la necesidad de la capacitación, para que todo su personal también tenga las herramientas que ofrece el programa”, expresó Renzo Peruzzo, quien además, destacó “la colaboración de la Caja de Jubilaciones, desde donde volvieron a poner a disposición sus instalaciones para dar las capacitaciones”.

Por su parte, Gustavo Vela remarcó la necesidad de “aprender, seguir formándonos y poner en debate una realidad que es muy compleja y de la que nadie está exento”. Al tiempo que puso en valor la capacidad del personal de la Caja, que “siempre está predispuesto a crecer, a asumir nuevos desafíos y a superarse, tanto en términos personales como en lo grupal, es un equipo de trabajo que se supera permanentemente y sin el cual hubieran sido imposibles todas las conquistas logradas en los últimos años”.

Este sábado se realizó una reunión entre miembros del poder legislativo y parte del equipo de gobierno, dónde se contó con la presencia del intendente Martín Piaggio, la secretaria de Hacienda y Política Económica Delfina Herlax, la subsecretaria de Gobierno Alfonsina Rodríguez, el director de Personal Renzo Peruzzo, las titulares de las áreas de Juventudes Yamila Butallo, de Género y Diversidad Sexual Manuela González y Belén Biré y de Acceso a la Justicia Amalia Lenzi, y la concejala Selva Chesini.Durante el encuentro, se pusieron en común los avances en distintas líneas de trabajo, se repasaron en conjunto ordenanzas que deben adecuarse, como así también particularidades de la problemática y acordaron darle mayor difusión a las herramientas existente.

Tras en el encuentro afirmaron que se continuará trabajando en una agenda abierta para seguir profundizando políticas  públicas con perspectiva de género.

Por Belén Biré*

¿Por qué el PARO?

La herramienta del PARO, permitió y permite poner en discusión las desigualdades estructurales en la categoría de trabajadoras. Hablar del TRABAJO no reconocido nos coloca en discusión como sujetas políticas que primero, tomamos conciencia de que trabajadoras somos TODAS, para luego poder reclamar y exigir no sólo que Paren de Matarnos (Ni Una Menos), sino que se nos reconozca el trabajo que llevamos adelante todos los días y no es ni reconocido ni pago. Por eso al parar proclamamos “Si nuestro trabajo no vale nada, produzcan sin nosotras”. El PARO INTERNACIONAL DE MUJERES TRABAJADORAS, tiene una carga simbólica de lucha que se va legitimando año a año logrando que cada vez más mujeres adhieran y se sumen a las masivas movilizaciones que convoca este día. 

La brecha salarial

Las mujeres ganamos menos que los varones, y según datos de la Organización Internacional del Trabajo OIT, en el año 2018, un 25 % de las mujeres en edad laboral no pueden acceder a un empleo formal por estar dedicadas a las tareas no remuneradas. Es decir: tareas de reproducción, de cuidados, tareas domésticas. 

Nos hemos preguntado acaso, que pasaría si las mujeres no cuidamos, no cocinamos, no limpiamos, no brindamos atención y acompañamiento emocional a nuestras familias, no administramos la casa… que pasaría si las mujeres paramos. Todo esto que llevamos delante de manera gratuita y obligatoria es TRABAJO. “Eso que llaman amor, es trabajo no pago”. 

Esto tomó relevancia durante el aislamiento obligatorio producto de la pandemia de COVID-19. Estar en casa, intensificó estas tareas supliendo tiempos que nuestros gurises y gurisas tenían en la escuela, clubes, juegos fuera de casa, que pasaron a estar concentrados en nuestros hogares. Cabe destacar el trabajo de quiénes llevaron adelante (y llevan) comedores, ollas populares, merenderos… ese trabajo social también es llevado adelante en su mayoría por mujeres. 

Las mujeres solemos tener dentro del empleo formal, puestos de menor jerarquía que los varones a pesar de que muchas veces estamos más formadas para ocupar esos lugares, aún seguimos sin poder acceder a puestos y cargos de mayor rango. 

Así también accedemos a trabajos precarizados e informales como lo son el cuidado y el empleo doméstico.

Otro factor es que el tiempo que las mujeres pueden dedicarle al trabajo es menor que el de los varones, ya que la mayor cantidad del tiempo las mujeres se dedican a tareas del hogar. 

Recuerdo una vecina que una vez me dijo: “mi marido trabaja y tiene que llegar y poder descansar. Yo no trabajo, solo mantengo la casa y cuido los chicos (4)” Pensemos si hubiera que pagar esa fuerza de trabajo que es “mantener una casa”. “Si nosotras paramos, se para el mundo”

“Si nuestra fuerza de trabajo no vale nada, produzcan sin nosotras”. El PARO busca visibilizar todas estas desigualdades. Por eso es necesario y contundente que sigamos año a año adhiriendo, concientizando, movilizando y con una tarea militante pedagógica: fortalecer nuestras redes para que podamos comprender que TRABAJADORAS SOMOS TODAS. 

La política de cuidados en escena

Para achicar la brecha, desde el Estado se deben generar políticas de cuidado que redistribuyan las tareas que históricamente han recaído en mujeres e identidades feminizadas. Hay que democratizar las tareas de cuidado. 

Este 8 de marzo, no queremos flores, ni regalos. No es el día de la mujer por ser mujer, es el día de la mujer trabajadora, y se conmemora por aquellas mujeres que en el año 1909 ardieron en llamas cuando sus jefes cerraron las puertas de la fábrica y las prendieron fuego. Ellas reclamaban jornadas de trabajo limitadas y mejoras salariales. Nosotras seguimos todas las luchas de nuestras antecesoras. 

El primer paso es reconocer el problema, reconocer la desigualdad, tomar conciencia y seguir en la lucha. 

Este 8 de marzo, ¡FELIZ JORNADA DE LUCHA! NOS VEMOS EN LAS CALLES. 

*Coordinadora del Área de Género y Diversidad Sexual de la Municipalidad de Gualeguaychú. CTA Igualdad de Géneros y Oportunidades Gchú. 

Por Belén Biré*

“Se considera imprescindible avanzar en derechos que protejan integralmente la situación de las mujeres trabajadoras municipales que atraviesan situaciones de violencia de género.El estado municipal, desde un tiempo a esta parte ha dispuesto diversos dispositivos y normas que pretenden abordar la temática de la forma más amplia posible. A modo ejemplificativo, se ha dispuesto de un programa de capacitación en cuestiones de género, en el marco de la Ley Micaela, llevada adelante por un equipo de trabajadoras y trabajadores municipales. El mismo consta de un total de 20 hs de capacitación dispuestos en cuatro (4) encuentros presenciales y cuatro (4) encuentros virtuales. Por otro lado, se encuentra en pleno funcionamiento el Órgano de Aplicación del protocolo de acción para situaciones de violencia y discriminación por cuestiones de género en el ámbito laboral, teniendo facultades de dictaminar y aconsejar al Departamento Ejecutivo respecto de los pasos a seguir. Que estas como otras tantas políticas públicas se enmarcan en una decisión de abordar todas las problemáticas por cuestiones de género. Que en este marco se propone una instancia más y es la de incorporar a nuestro régimen una nueva licencia para aquellas trabajadoras que se encuentren atravesando situaciones de violencia de género. Disponiendo de un total de veinte (20) días en el año, pudiendo usufructuarse de forma continua o alternada y debiendo acreditarse mediante denuncia policial o certificación emitida por un efector de servicios públicos y asistencia a la víctima”. Claro que nos gustaría no tener que contar con esta licencia porque no haya casos de violencias, pero la realidad es que hasta que no profundicemos otras políticas que nos llevan a erradicar las violencias por razones de género, necesitamos contar con esta medida. Sin esta licencia hoy debemos presentar certificados médicos, por ejemplo, y no estamos enfermas sino que somos víctimas del sistema patriarcal. Avanzar por este camino nos permite, desde lo individual contar con días para organizarnos, para tener tiempo de asimilar y resolver todo lo que implica una situación de violencia, muchas veces, tener que irnos de nuestra casa con nuestros gurises y gurisas. Además de no tener que ir a trabajar con las marcas de la violencia, que a veces son visibles y no hay maquillaje que las cubra. Desde lo colectivo, nos permite el tratamiento de las violencias por razones de género como una problemática social, que nos puede tocar a todas y que requiere de un Estado que brinde posibilidades para atravesar esta problemática. Recuerdo que una vez fui al kiosco de la escuela donde trabajo, y la compañera me atendió con gafas negras que no tapaban la tristeza y el dolor de su cuerpo. Le pregunté si estaba bien, y se bajó los anteojos para mostrarme su ojo morado. Lo primero que me salió decirle es que cómo podía haber ido a trabajar después de eso. Me respondió que no tenía quien la cubra y que tenía que seguir alimentando sus hijos…La gestión de gobierno de Martin Piaggio, viene impulsando políticas que reflejan la decisión de no retroceder en la lucha por una sociedad más justa, y eso no puede pensarse sin violencias por razones de género. Por eso este proyecto de licencia además de ser un importante avance en la gestión, es, por sobre todo, una conquista de las trabajadoras que organizadas vienen impulsando proyectos que brindan mejoras en la calidad de su trabajo. 

El Órgano para la Aplicación del Protocolo para casos de violencias dentro del municipio, es una muestra de ello, así como la aplicación de la Ley Micaela, que, en correlación con la gestión de gobierno, permite avanzar y este proyecto de licencia también va por ese camino, el de transformar todo lo que haya que transformar hasta hacer posible un mundo mejor. Las mujeres y diversidades ya no estamos solas, estamos organizadas en las calles, en los sindicatos, en las universidades, merenderos, diversos lugares de trabajo, exigiendo al Estado el avance que nos lleve a nuevos escenarios, con gobiernos como el local que interpreta estas demandas y las convierte en políticas, porque estamos convencidos y convencidas que un mundo mejor para nuestros hijos, hijas e hijes, que el que nos tocó a nosotres de gurises, es posible. 

*Corresponsable del Área de Género y Diversidad Sexual de la Municipalidad de Gualeguaychú.